李平秀

面對企業(yè)發(fā)現(xiàn)青年人才缺少路徑方法、有夢想有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄隂]有平臺實現(xiàn)價值的“兩難”問題，昆鐵共青團(tuán)聚焦共青團(tuán)育人根本任務(wù)，緊扣企業(yè)發(fā)展和青年成長“雙需求”，策劃實施“昆鐵星青年”育才模式，堅持形勢任務(wù)需要我們就賽、上級指示要求我們就賽、青年期待渴求我們就賽，堅持工作輸出與實際需求匹配，堅持培養(yǎng)方向與人才拼圖對接，助力伯樂“相馬”不難，幫助“千里馬”脫穎而出，有效解決“有崗缺才、有才無崗”問題，開通服務(wù)昆鐵青年職業(yè)成長發(fā)展的“快車道”。

聚焦新職青年成才導(dǎo)航，多載體充當(dāng)“探照燈”

見好新職青年“第一面”。抓住每年集團(tuán)新職青年集中接收報到時機(jī)，招募青年志愿者提供引導(dǎo)咨詢、后勤保障等一條龍服務(wù)；設(shè)計制作“青春大舞臺、助力你成才”宣傳單，集中推介團(tuán)組織服務(wù)不同階段、特長、愛好青年的“昆鐵星青年”育才模式；圍繞集團(tuán)公司概況、職業(yè)發(fā)展、黨團(tuán)組織等內(nèi)容，編印《新職工入職寶典》，人手一冊全覆蓋發(fā)放，幫助新職青年第一時間了解企業(yè)文化、政策待遇、發(fā)展前景，加速融入昆鐵大家庭。

上好新職青年“第一課”。集團(tuán)團(tuán)委每

年組織精干力量走進(jìn)新職青年中開展主題團(tuán)課教育，從學(xué)會搶抓機(jī)遇、借臺成長，學(xué)會自我管理、當(dāng)下最好，學(xué)會用心無敵、大器心成方面授課，引導(dǎo)管理好自己的時間、興趣和情緒；指導(dǎo)集團(tuán)所屬各單位團(tuán)組織制作《入段指南》，成立臨時團(tuán)支部，轉(zhuǎn)接線下線上團(tuán)組織關(guān)系，組織觀看《鐵路青年“入路必修課”》，助力新職青年扣好入職第一?？圩印?/p>

開好新職青年“第一談”。每年覆蓋新職青年，策劃組織“走好職場第一步”暨“奮斗的青春最美麗”成長分享會，優(yōu)選可親可信可學(xué)青年典型組成宣講團(tuán)，圍繞安全標(biāo)準(zhǔn)續(xù)傳承、技術(shù)業(yè)務(wù)是王道、用心服務(wù)尋初心、學(xué)技練功強(qiáng)本領(lǐng)、破解難題巧攻關(guān)、勤學(xué)深究做實功等方面，用事跡打動、用前景激勵、用規(guī)劃引領(lǐng)新職青年找準(zhǔn)成才方向和奮斗路徑。截至目前，分享會已連續(xù)舉辦4屆共32場，近8000余名新職青年現(xiàn)場聆聽交流。

聚焦技術(shù)青年技能提升，多層次打造“練兵場”

牽頭組織“集團(tuán)、站段、車間、班組”4級練賽。以集團(tuán)黨政工團(tuán)名義制定實施《崗位練兵技術(shù)比賽管理細(xì)則》，明確“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政政策支持、工會宣傳發(fā)動、團(tuán)組織牽頭協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門具體實施”的練賽工作原則和“35周歲以下青年參賽選手占比原則上不低于60%”的練賽資格審定條件。集團(tuán)各級團(tuán)組織認(rèn)真履行“集團(tuán)、站段、車間、班組”4級練賽牽頭職責(zé)，全流程做好各級練賽組委會全會籌備召開、練賽項目統(tǒng)一提報、練賽安排擬定下發(fā)、練賽計劃落地協(xié)調(diào)、練賽費用審核清算、練賽先進(jìn)評選表彰等工作，突出解決“怎樣結(jié)合實際學(xué)、立足崗位練、針對生產(chǎn)賽、依據(jù)能力用”的問題，有計劃有步驟地培養(yǎng)選拔生產(chǎn)一線的“星標(biāo)兵”“星能手”。最近4年，平均每年牽頭練賽集團(tuán)級65場、站段級208場、車間級1518場、班組級4554場。

廣泛組織“導(dǎo)師帶徒”“名師帶高徒”活動。本著解決“我要學(xué)、誰來教”和“我愿教、誰來學(xué)”問題，每年組織各級技術(shù)標(biāo)兵、能手、技師和技術(shù)骨干，采取師徒“一對一”“一對多”“多對一“的結(jié)對形式簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，幫助青年職工提高職業(yè)道德、職業(yè)技能，形成“標(biāo)兵（能手）傳幫帶、后備力量比學(xué)趕”的生動局面。在此基礎(chǔ)上，積極探索實踐“名師帶高徒”，針對性組織技術(shù)專家、業(yè)務(wù)高手、技能名師與渴望學(xué)習(xí)、具備潛力的青年職工結(jié)對幫帶，達(dá)到“用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的效果。

組織參加“振興杯”鐵道行業(yè)青年職業(yè)技能競賽。按照“振興杯”鐵道行業(yè)青年職業(yè)技能競賽部署，每年組織動員不同工種青年職工，參加連續(xù)3個月每天必答的全員網(wǎng)絡(luò)闖關(guān)賽，聯(lián)合相關(guān)業(yè)務(wù)部門舉辦區(qū)域?qū)嵶髻?，選拔種子選手強(qiáng)化培訓(xùn)，參加全路決賽，引導(dǎo)青年職工養(yǎng)成并固化終生學(xué)習(xí)習(xí)慣。截至目前，已連續(xù)組織參加四屆，青工參與網(wǎng)絡(luò)答題8.3萬余人次，舉辦區(qū)域?qū)嵶髻?場。

聚焦特長青年才能展示，多方面當(dāng)好“蓄水池”

舉辦公文寫作大賽?；诠膶懽魇侨粘９ぷ餍枰?、“筆桿子”能力是青年干部基本素質(zhì)之一的共識，結(jié)合青年反映“遇到寫文章就傷腦筋、動起筆來就恐懼”的問題，集團(tuán)團(tuán)委策劃組織“昆鐵星青年”公文寫作大賽。突出公文寫作政治大局、資料收集、勤學(xué)善悟、記憶運用、總結(jié)歸納、口頭表達(dá)等能力重點，策劃比文筆、開放式測寫文章，比答題、閉卷考知識面，比演講、即興賽口才3個比賽環(huán)節(jié)，按照50%、30%、20%權(quán)重計分，全面考察選手綜合素能，讓“星筆桿”脫穎而出。截至目前，比賽連續(xù)舉辦4屆，852名青年參加，打通了獲獎選手職業(yè)發(fā)展“快車道”，第一屆大賽冠軍半年內(nèi)實現(xiàn)了“預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、提干、調(diào)入集團(tuán)黨辦”的華麗轉(zhuǎn)身，讓“寫作改變?nèi)松薄扒啻捍笪枧_、文筆耀精彩”的理念深入人心。

舉辦解說主持人大賽。基于為集團(tuán)各類活動選拔培養(yǎng)優(yōu)秀解說、主持人才，結(jié)合青年反映“提高主持技巧和語言表達(dá)缺乏機(jī)會”學(xué)主持口才難問題，策劃組織“昆鐵星青年”解說主持大賽。大賽分為初賽和決賽，初賽設(shè)置自我介紹、情景主持、模擬解說、朗讀者環(huán)節(jié)，優(yōu)秀選手比拼晉級；決賽設(shè)置真我風(fēng)采、情景主持、模擬解說、智慧星座、合作空間環(huán)節(jié)，考察選手綜合素能，決出獲獎人員。截至目前，大賽已連續(xù)舉辦3屆，鍛煉儲備240名“星解說”“星主持”，能力與素質(zhì)的專業(yè)比拼，實力與技巧的激情碰撞得到廣泛認(rèn)同，濃厚了“青春大舞臺、有才你就來”成才氛圍。

舉辦新媒體作品設(shè)計大賽。為讓有新媒體特長青年脫穎而出，結(jié)合青年反映“開發(fā)探索新媒體高質(zhì)量作品全靠自發(fā)、缺乏氛圍”學(xué)新媒體難的問題，策劃組織“昆鐵星青年”新媒體作品設(shè)計大賽。圍繞政治學(xué)習(xí)、信息技術(shù)、圖片設(shè)計、影視藝術(shù)、青馬課程等廣泛向青年征集新媒體作品。通過集團(tuán)團(tuán)委成立項目工作組、站段團(tuán)委組建設(shè)計團(tuán)隊、專業(yè)老師全程幫助指導(dǎo)，活動參與度、選手年輕度、作品專業(yè)度得到全面提升。創(chuàng)新現(xiàn)場集中發(fā)布形式，由作品主創(chuàng)代表圍繞創(chuàng)作思路、作品展示、突出特點、背后故事等進(jìn)行TED演講，選手想得清楚、干得出來、說得精彩的綜合能力得到全面鍛煉。截至目前，已連續(xù)舉辦4屆，挖掘鍛煉495名青年新媒體人才，營造了“青春大舞臺、創(chuàng)新耀未來”的氛圍。

聚焦重點青年安心在崗，多角度做好“知心人”

服務(wù)情感交流需求。連續(xù)5年開展“相約青春、緣聚昆鐵”青年聯(lián)誼交友品牌活動，采取集團(tuán)團(tuán)委專人包保指導(dǎo)、明確牽頭配合單位的方式，整合片區(qū)資源，培訓(xùn)交友技巧，覆蓋系統(tǒng)單位，累計組織31個專場，助力3500余名單身青年擴(kuò)容朋友圈、找到心儀對象、安家安心。

服務(wù)心理健康需求。突出變事后為事前、變被動為主動，每年開展青年心理健康疏導(dǎo)和思想調(diào)研，通過實地走訪站段、組織座談交流、收集意見建議和困難需求，重點排查掌握青工涉“黃賭毒”和網(wǎng)絡(luò)高利貸情況，做到工作現(xiàn)狀清、生活態(tài)度清、問題困難清、聯(lián)系方式清。針對調(diào)研掌握的青工需求，邀請國家級職業(yè)心理咨詢師深入車間班組現(xiàn)場開展“學(xué)會幸?！敝黝}心理健康疏導(dǎo)，引導(dǎo)青工感受幸福、創(chuàng)造幸福、傳遞幸福。

服務(wù)文化休閑需求。連續(xù)3年開展“走心+”系列團(tuán)情陪伴送溫暖行動，組織團(tuán)干部深入一線牽頭制作“走心家味”，讓當(dāng)班青工幸福過年；開展“走心家訪”，助力青工安心崗位；撰寫“走心家書”，為首戰(zhàn)春運青工父母送上祝福；拍攝“走心全家福”，留下青春奮斗記憶。深化鞏固讀書鋪站區(qū)、昆明機(jī)務(wù)段小石壩、昆明車輛段“響當(dāng)當(dāng)”青年之家建設(shè)，落實人均50元標(biāo)準(zhǔn)累計下?lián)?5萬元經(jīng)費，依托各類青年自組織策劃開展各類活動36場。

做好對服務(wù)者的培訓(xùn)教育。做好青年服務(wù)工作，關(guān)鍵在團(tuán)干部。對照“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”和“政治上、思想上、能力上、擔(dān)當(dāng)上、作風(fēng)上、自律上要強(qiáng)”要求，實施“百名團(tuán)干示范培訓(xùn)計劃”，按照“集團(tuán)3年全覆蓋、站段每年全覆蓋”，近3年開展團(tuán)干部任期輪訓(xùn)66班次2400多人參加，開展新職團(tuán)干部任職培訓(xùn)45人次，組織團(tuán)務(wù)技能競賽3場、270多名團(tuán)干部參加，尤其是2019年與廣鐵集團(tuán)在中央團(tuán)校聯(lián)合舉辦團(tuán)干部示范培訓(xùn)班，共尋初心、開拓視野、增進(jìn)交流，得到了廣泛點贊。