基層干部要“遇事多磨”

傅紅軍

基層干部長(zhǎng)期扎根一線，擔(dān)負(fù)著帶頭學(xué)習(xí)、帶頭貫徹、帶頭執(zhí)行的重任，是做好“上下協(xié)調(diào)”、“內(nèi)外溝通”的關(guān)鍵，更是維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)發(fā)展的核心力量。走好新時(shí)代長(zhǎng)征路，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，基層干部依然重任在肩，仍須“遇事多磨”。

磨練意志。意志力是基層干部的壓艙石。意志力主要體現(xiàn)在：勇于攻堅(jiān)克難的豪氣、不懼歪風(fēng)卸氣的斗志、耐得住寂寞的毅力、經(jīng)受得住挫折的韌性、不斷挑戰(zhàn)自我的拼勁、不為誘惑所動(dòng)的定力。辦好基層的事情，基層干部既要掛帥又要親征，既要當(dāng)好“舵手”又要當(dāng)好“水手”，既要管好自己不出事又要帶好隊(duì)伍干成事，沒(méi)有較強(qiáng)的意志力是很難勝任的。明代大儒王陽(yáng)明曾與弟子對(duì)答。弟子問(wèn)：“靜時(shí)亦覺(jué)意思好。才遇事便不同，如何？”先生曰：“是徒知靜養(yǎng)而不用克己工夫也。如此臨事，便要傾倒。人須在事上磨，方立得住;方能靜亦定，動(dòng)亦定。”足見，順風(fēng)順?biāo)畷r(shí)基層干部干好工作并不難，難得是遇到麻纏問(wèn)題時(shí)“心理承受力、綜合協(xié)調(diào)力、局面把控力”的全方位考驗(yàn)。想舒舒服服、無(wú)憂無(wú)慮，當(dāng)不好基層干部;受不了憋屈，吃不了苦頭，也當(dāng)不好基層干部。從遇事之初的吃驚慌亂到分析研判的艱辛思索，從協(xié)調(diào)各方的勞碌奔波到解決問(wèn)題之前的等待煎熬，從處理過(guò)程的憂愁焦慮到不斷安慰自己的內(nèi)心強(qiáng)大，步步都是最好的鍛煉與提升，步步都是對(duì)綜合能力的檢驗(yàn)與打分。“走出山來(lái)是平境，回頭一看百媚生?！被鶎痈刹恳鍪露嗄?，不為瑣事所煩、不被情緒所擾、不為煩惱所愁，就能獲得持續(xù)成長(zhǎng)的動(dòng)力。

磨練胸襟。“格局決定胸襟?！备窬衷谠里w那里就是八千里路云和月，三千功名塵與土的壯懷激烈;格局在馬致遠(yuǎn)那里就是小橋流水人家，斷腸人在天涯的孤旅坦然;格局在蘇軾那里就是我欲乘風(fēng)歸去，又恐瓊樓玉宇，高處不勝寒的孤奮寂寞。但是，格局在有的基層同志那里就是伸手要錢跑腿要官的自我利益至上。基層干部多會(huì)遇到社會(huì)群眾、周圍鄰居、單位同事，甚至是一些老同志老熟人，看似義正言辭、擲地有聲，為了集體利益的“伸張正義”，實(shí)則只是為了一己私利假了一件華麗的外衣而矣！對(duì)此，基層干部舉止上打不成罵不成，言語(yǔ)上輕不成重不成，態(tài)度上熱不成冷不成，委屈照樣受、難過(guò)照要過(guò)，只當(dāng)是見怪不怪罷了。昔日寒山問(wèn)拾得曰：世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處治乎？拾得云：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年，你且看他。有道 是“愚人強(qiáng)伸頭，智者常彎腰?！备刹孔匀灰懈刹康男貞?，凡事不必和同志斤斤計(jì)較，干部當(dāng)有干部的格局，凡事不必與同志一爭(zhēng)高低。心胸大了其它也就小了，格局小了其它也就大了?；鶎痈刹科綍r(shí)吃點(diǎn)苦頭、受點(diǎn)委屈、挨些怨氣，其實(shí)就是一種很好的基層歷練。相信“一切都會(huì)過(guò)去”，堅(jiān)信“一切都是最好的安排”，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神也就好多了。

磨練作風(fēng)。作風(fēng)不過(guò)硬，說(shuō)啥不頂用?；鶎痈刹康淖黠L(fēng)就是最強(qiáng)的說(shuō)服力。作風(fēng)來(lái)自于實(shí)踐鍛煉，來(lái)自于自我錘煉，來(lái)自于不斷的工作磨練?；鶎痈刹坑鍪露嗄?，一磨依法辦事的能力，特別是在全面依法治國(guó)大環(huán)境下，學(xué)法知法守法用法是必備的素質(zhì)要求，越怕麻煩圖省事越是麻煩不斷，越不守法不走程序越是問(wèn)題百出，越想息事寧越是被動(dòng)受氣;二磨堅(jiān)持原則的定力，基層的事情很瑣碎有的合情不合理，有的合理不合情，有的合情合理不合規(guī)，越模糊不清拿捏不定越要堅(jiān)持原則，今天看似墊腳石明天有可能成為絆腳石的事情少做，用一個(gè)錯(cuò)誤去糾正另一個(gè)錯(cuò)誤的事情少做，心存僥幸認(rèn)為別人不知道的事情少做，多數(shù)人受益而違反原則的事情少做，面上看似人情紅火背后難為底下同志的事情少做;三磨過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，業(yè)務(wù)不過(guò)硬說(shuō)話不頂用，在業(yè)務(wù)上“優(yōu)秀不等于很優(yōu)秀、很優(yōu)秀不等于最優(yōu)秀，先進(jìn)不等于領(lǐng)先、領(lǐng)先不等于唯一”，基層干部業(yè)務(wù)不扎根自身難立身;四磨靈活的處事方法，“處處留心皆學(xué)習(xí)、人情練達(dá)即文章”，無(wú)論事情大小只要用心去體會(huì)去觀察去比對(duì)，總能從中發(fā)現(xiàn)找到化解矛盾的路徑、處理問(wèn)題的方法，尤其是針對(duì)一些特別棘手問(wèn)題，多聽聽大家的意見，多感悟老同志老上級(jí)的辦法，總會(huì)有“俯首拾金”的收獲。

磨練品行。人品是最好的學(xué)歷?；鶎痈刹坑鍪露嗄ィ褪且谔幚砀鞣N復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程中多磨品行。遇事要控制情緒，事出總有因、躲也躲不過(guò)，與其生氣難受不如靜心對(duì)待，尤其生氣時(shí)不要做決斷不要下結(jié)論，多做換位思考，內(nèi)心自然平靜。遇事要心神不慌，神慌則意亂，意亂則失策，理不清思路方法時(shí)不妨寫出來(lái)，一一抽絲慢慢剝繭，實(shí)在沒(méi)找不管用的辦法就去做調(diào)查研究。遇事要冷靜分析，看到問(wèn)題的表象也要深入分析表象背后的實(shí)質(zhì)，看到一個(gè)問(wèn)題也要關(guān)聯(lián)研究一大串同類問(wèn)題，看到當(dāng)下的問(wèn)題也要思考長(zhǎng)遠(yuǎn)的反應(yīng)，努力使自己沉著冷靜、客觀公正、不以感情色彩看人待事。遇事多尋求幫助，“旁觀者清、當(dāng)局者迷”，“虛心竹子低頭葉”，老同志、老領(lǐng)導(dǎo)、工作前任、知心同事、貼己好友，甚至是對(duì)方的知己關(guān)系等，只要拿出誠(chéng)意多溝通多交流，“天下沒(méi)有打不開的鎖”。遇事要學(xué)會(huì)反省，反省自己一貫的工作方式方法，反省自己平時(shí)對(duì)待同事朋友的態(tài)度語(yǔ)氣，反省自己是否做到了關(guān)心同志在平時(shí)、關(guān)切職工在關(guān)鍵處，反省自己是否做到了與朋友相處“勿輕近女色、勿輕貪酒杯、勿輕取人財(cái)、勿輕易表態(tài)”，與班子成員相處“把互相尊重作為一種境界、把經(jīng)常溝通作為一種習(xí)慣、把集體研究決策作為一種制度”，與單位同事相處保持“規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系，清清白白的同事關(guān)系”。人品好的人自帶光芒?；鶎痈刹恳缘聻橄龋c人為善，潔身自好，正人正己，一定會(huì)走好新時(shí)代長(zhǎng)征路。