□ 文/圖 賀 彥

在勘探科研的創(chuàng)新驅動中，充滿“人間煙火”的政工工作，做好了，就是生產力；做深做密了，就是競爭力；做亮了，有溫度，就是凝聚力。

近年來，國家發(fā)出了加大油氣勘探開發(fā)力度的號召，這給肩負著為勘探分公司出成果出人才重任的勘探研究院指明了方向，注入了強大動力。在新時代高質量勘探新航程上，政工干部要像習總書記對廣大宣傳工作者要求的那樣，潛心“腳力、眼力、腦力、筆力”，構建“五度”新政工，為勘探科研生產注入生機和活力，助推勘探大發(fā)現大突破。

“四力”是政工干部努力的方向

“四力”涵蓋了政治素質、理論素養(yǎng)、業(yè)務能力、工作作風，是新時代政工干部努力的方向，更是做好工作的重要保證。

腳力是基礎，是力量之源。政工干部要邁開腳步到科室去，既要跑得勤，又要跑得巧，在適用對路上下功夫，這樣才能查實情、動真情，才能有底氣、有感動，才能出實招、求實效。

眼力是根本，是“政工之眼”。政工干部要保持政治上的清醒和定力，時時用黨的創(chuàng)新理論武裝自己，既能發(fā)現事實，又能辨別真假，關鍵時刻更能站得出來、頂得上去，成為帶領員工攻堅克難的主心骨。

“腦力”是核心，是“總指揮”。在新時代，政工干部要與時俱進，多動腦、勤思考，為思想注入活力，才能提升綜合能力，引導人們樹立正確三觀，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展精準發(fā)力貢獻智慧。

“筆力”是呈現，是基本功。政工干部的筆，包括“口頭、筆頭、鏡頭”等，如同戰(zhàn)士的槍一樣重要。隨著新媒體的崛起，政工干部要利用融媒體，勤練筆，創(chuàng)新傳播方式和話語方式，鍛造自己履職“金剛鉆”，成為適應不同終端的“多面手”，把主流價值觀融入筆端，寫出“沾泥土”“冒熱氣”的勘探科研故事，在潤物無聲中強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

政工干部要用堅實“腳力”深入基層，用明亮“眼力”觀察，用睿智“腦力”思索，用深耕的“筆力”匯聚力量。

勘探分公司研究院打造有溫度的思想政治工作，創(chuàng)建“文化+”平臺，激發(fā)員工內生動力。圖為該院機關黨支部開展圖書捐贈黨員志愿者活動。

構建有“高度、深度、密度、亮度、溫度”的新政工格局

政工干部要在學習、實踐、對標、總結、溝通中潛心提升“四力”，緊握高質量勘探接力棒，做到方向正確、方法得當、方圓有度，努力構建有“高度、深度、密度、亮度、溫度”的新政工格局，全面擦亮勘探科研新名片。

在學習中提升，增加政工高度，保持引導力。立身百行，以學為基?？碧椒止狙芯吭焊髦Р堪凑铡拔遄ノ逄嵘币?，以“課前預習、集中學習、重點討論”模式，“觀看視頻、知識競猜、主題領學”方式，主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等平臺，扎實推進每月第一周周五的政治理論學習；黨委成員在各分管領域開展形式任務宣講等，奏響我要學、認真學、深入學三部曲，把握黨的路線、方針、政策，理解內涵本質，從而積極應對新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績。

在實踐中提升，拓展政工深度，增強滲透力?？碧窖芯吭含F有員工178人，平均年齡42.3歲，是一支充滿朝氣與活力的高學歷高素質隊伍。公司的思想工作著力解決深入和深刻問題，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，開展了6次專題調研，各級政工干部利用每月最后一周周五的工會活動、“輝煌70年、奮斗新時代”等主題系列大型活動，以及各協(xié)會活動，進一步深入調研，有效拓展了工作深度，增強了滲透力。

在對標中提升，增大政工密度，確保持久力。陳俊武、魏志紅、孫坤忠等為“美好生活加油”感人事跡，為新時代勘探科研標注了榜樣坐標。在對標內容和方式上，研究院政工干部圍繞主題，搞好專題，擴大工作輻射面；在對標頻率頻度上，反復抓，抓反復，增大政工密度，讓每名員工都能不斷學精神、學品質、學方法，補短板、強弱項、改不足，使無形力量更具持久性，真正實現思想政治工作對“政治肌體”發(fā)揮出“流水不腐，戶樞不蠹”的獨特作用。

在總結中提升，增加政工亮度，突出影響力。研究院政工干部發(fā)揮真理力量，用科學理論武裝人，用正確輿論引導人；發(fā)揮人格力量，在“一級做給一級看，一級帶著一級干”的身體力行中，成為員工表率；發(fā)揮本領力量，帶領和引導員工培養(yǎng)其“善于反思總結”的思想行動自覺，擴大思想的光明面，提升正能量，讓思想政治工作活起來、亮起來。

在溝通中提升，突出政工溫度，多些人情味。該公司持續(xù)推進EAP和“四維”聯動幫扶機制建設，開展“有情有義、有滋有味”活動：結合“漫灌”和“滴灌”，多說“有情話”，爭做“有情人”，幫助員工“系扣子”“指路子”，實現從“走心”到“暖心”的關懷和幫助；積極做和風細雨、雪中送炭、潤物無聲的事，打通政工“最后一公里”，實現聚人氣、鼓士氣、增干勁的目的；創(chuàng)建“文化+”平臺，完善員工家庭檔案，開展內容豐富、形式多樣的文體活動等，消除“盲區(qū)”和“真空地帶”，激發(fā)員工內生動力，讓其以更飽滿的精神狀態(tài)投入到艱巨的勘探科研工作中去。