山西五大措施推進科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全面發(fā)展

武佳

6月12日，筆者從山西省人社廳獲悉，《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見〉的通知》印發(fā)，山西省出臺五方面措施推進科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全面發(fā)展。這是繼出臺支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策以來，圍繞推進山西省事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作全面發(fā)展，更大程度地激發(fā)廣大科研人員為山西省高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮作用的又一升級版政策措施。

《通知》指出，離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期滿或提前終止創(chuàng)業(yè)返回原單位工作的，可將其聘用至不低于離崗創(chuàng)業(yè)時原崗位等級的崗位;選派事業(yè)單位科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，可結(jié)合實際，先行先試，科研人員可擔任創(chuàng)業(yè)一線研發(fā)團隊負責人;事業(yè)單位可在專業(yè)技術(shù)崗位中自主設(shè)置創(chuàng)新崗位，用于聘用本單位開展“雙創(chuàng)”活動、承擔重點項目研發(fā)的科研人員，引進急需緊缺高層次人才，可自主通過直接考核方式進行;進一步擴大流動崗位實施范圍，凡承擔科研工作任務(wù)的事業(yè)單位根據(jù)需要都可設(shè)置流動崗位，聘用企業(yè)中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參與科技研發(fā)和技術(shù)指導;參與“雙創(chuàng)”活動的科研人員，與事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職稱評聘和崗位等級競聘的權(quán)利。

同時，“雙創(chuàng)”科研人員人事管理規(guī)定進一步完善，以保障“雙創(chuàng)”科研人員合法權(quán)益。完善聘用合同方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)業(yè)，提前返回原單位工作的，雙方恢復履行變更前的聘用合同;在規(guī)范年度考核工作方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員的年度考核由創(chuàng)業(yè)企業(yè)出具意見，所在事業(yè)單位納入正?？己朔秶?除受行政處分、刑事處罰等以外，視作考核合格，正常晉升薪級工資。離崗創(chuàng)業(yè)將進一步簡化審核流程，事業(yè)單位同意科研人員開展“雙創(chuàng)”活動的，按照有關(guān)規(guī)定作出審批，報主管部門備案，辦理相關(guān)手續(xù)。

6月12日，在臨汾市堯都區(qū)土圪塔布鞋有限公司“巧手扶貧車間”，技術(shù)人員在一起交流納鞋底的技術(shù)經(jīng)驗。“巧手扶貧車間”除采用車間加工外，還將布鞋原材料、技術(shù)送進建檔立卡貧困戶和留守婦女家中，并派技術(shù)員上門進行指導、回收產(chǎn)品和驗收付款，探索出了一條“送崗上門、就近就業(yè)、巧手脫貧”的致富新路子。

閆銳鵬攝