夏季中午時候，十分炎熱，頭頂烈日的幾個行人疲倦極了，看見一棵梧桐樹，便走到樹底下，躺在樹蔭下休息。他們仰望著闊大的樹葉，彼此大發(fā)議論：“這樹不能結果，對人沒有什么好處?！睒浠卮鹫f：“不知好歹的人們！你們現(xiàn)在正享受著我的恩惠，還說我是不結果的無用之樹。”

評論：知恩圖報、感恩戴德，一直是中國的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。斗米養(yǎng)恩，擔米養(yǎng)仇。這就好比接受救濟的人，習慣了之后往往認為救濟是理所當然的事情，自然不會考慮自己去干點什么，靠自身的勞動來獲得食物。如果你后來發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)恢復了勞動能力，不再救濟他了，他就會對你記仇，人的寡恩薄義就來源于此。由此聯(lián)系到企業(yè)管理，不知感恩的員工不要招募，不知感恩的企業(yè)不要相助。不知恩圖報、感恩戴德的員工是不會對企業(yè)忠誠的，企業(yè)有難時，這樣的人不但不會與企業(yè)同舟共濟，反而會落井下石，巴不得企業(yè)垮掉。在企業(yè)中要提倡相互幫助、相互配合;要提倡知恩圖報、感恩戴德。這樣形成的企業(yè)文化，才會突出助為樂，助人如助己的良好氛圍。當善良的人需要幫助時，我們要伸出援助之手;當惡人、壞人需要幫助時，我們要提高警惕，增強防范意識。