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      采用健康教育模式進(jìn)行護(hù)理對糾正特勤人員不良生活習(xí)慣的作用

      2020-06-24 03:54:12史曉艷肖麗平張玉銀
      關(guān)鍵詞:特勤療養(yǎng)生活習(xí)慣

      史曉艷,肖麗平,張玉銀,邱 嬰

      (火箭軍廣州特勤療養(yǎng)中心,廣東 廣州 510515)

      健康教育模式是近年來興起的一種新型的護(hù)理模式,主要是為特勤人員的生理和心理等提供全方位的服務(wù),提高特勤人員的健康護(hù)理知識,降低特勤人員的不良生活習(xí)慣產(chǎn)生率,將特勤人員的身心健康努力達(dá)到一個最佳的狀態(tài)。一般將健康教育分為療養(yǎng)期和療養(yǎng)后期,時間三十天延伸至一到三年不等。療養(yǎng)期的健康教育主要起一個溝通的橋梁作用。療養(yǎng)后期則是主要通過連續(xù)不間斷的跟蹤回訪,對特勤人員進(jìn)行健康效果的評估,從而不斷的增進(jìn)健康教育的效果。在此本研究將針對健康教育模式進(jìn)行護(hù)理對糾正特勤人員不良生活習(xí)慣的作用進(jìn)行實驗研究,現(xiàn)報道如下。

      1 資料與方法

      1.1 一般資料

      本次研究選自2018年12月~2019年12月在我院進(jìn)行護(hù)理療養(yǎng)的且擁有不良生活習(xí)慣的特勤人員,在獲得特勤人員的知情同意書后,將其隨機(jī)劃分為實驗組和對照組,實驗組有80名特勤人員,對照組有80名特勤人員。實驗組有男48例,女32例,平均年齡(28.73±1.26)歲,其中有飛行員46例,潛艇人員12例,水面艦艇人員14例,航天員8例;對照組有男47例,女33例,平均年齡(28.61±1.84)歲,其中有飛行員38例,潛艇人員15例,水面艦艇人員15例,航天員12例。兩組人員在年齡、性別等臨床資料對比均無顯著性差異,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。

      1.2 實驗方法

      實驗組的護(hù)理采用健康教育模式,具體操作為:(1)療養(yǎng)期,首先在特勤人員入院初期就為其建立“自律是健康的保衛(wèi)者”的信念,然后為其傳授健康教育方面的知識,在這個過程中了解每個特勤人員的相關(guān)背景知識,了解其治療的歷史,然后根據(jù)每個特勤人員的不同背景制定針對性的健康教育方式;(2)療養(yǎng)后期,對特勤人員的健康教育效果做一個初步的評估,對存在的問題進(jìn)行改正,并進(jìn)一步督促特勤人員的問題進(jìn)行改正,建立網(wǎng)上答疑系統(tǒng)和系統(tǒng)跟蹤調(diào)查網(wǎng),方便隨時有問題隨時提問解答,也方便醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行定時的調(diào)查監(jiān)督,然后根據(jù)進(jìn)度適當(dāng)進(jìn)行下一次目標(biāo)的調(diào)整和建立。

      對照組的80例的護(hù)理采用傳統(tǒng)的護(hù)理模式,即按照原來的方式進(jìn)行護(hù)理、調(diào)查等工作[1]。

      1.3 結(jié)果評價

      對兩組特勤人員的不良生活習(xí)慣的改善效果進(jìn)行比較分析,主要采用問卷自評的方式進(jìn)行,選用我院自主編寫的問卷,對特勤人員的不良生活習(xí)慣的改善狀況進(jìn)行測評,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析[2]。

      1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

      采用SPSS 22.0軟件處理實驗數(shù)據(jù),計量資料使用±s表示,采用“t”檢驗。當(dāng)P<0.05則表示差異顯著且具有統(tǒng)計學(xué)意義。

      2 結(jié) 果

      表1 實驗組和對照組的特勤人員不良生活習(xí)慣的改善評分比較( ±s,分)

      表1 實驗組和對照組的特勤人員不良生活習(xí)慣的改善評分比較( ±s,分)

      組別 例數(shù) 不良習(xí)慣糾正 心理調(diào)節(jié)方法 疾病防控知識 自身健康情況了解實驗組 80 9.21±1.73 9.62±1.48 9.78±1.28 9.82±1.58對照組 80 8.53±1.14 8.81±1.25 8.41±1.65 8.13±1.75

      由表1可知,兩組特勤人員不良生活習(xí)慣的改善各維度評分?jǐn)?shù)據(jù)差異顯著,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

      3 討 論

      特勤人員不同于一般的患者,他們長期在特殊環(huán)境中進(jìn)行工作,活動空間受到一定的限制,會造成一定的精神緊張,加上與社會和家庭有一定的隔離,飲食難以做到規(guī)律,對于體力、腦力和心理負(fù)荷能力的要求都高于其他工作人群,對于大部分的特勤人員而言,他們的自我健康管理意識和自我健康管理知識和制約度不足,所以極易滋生不良的生活習(xí)慣,長此以往,對于健康生活和順利工作都有不好的影響[3]。針對性的為特勤人員建立個人專屬的健康護(hù)理模式,搜集相關(guān)的人員數(shù)據(jù),有利于創(chuàng)立屬于我國自己的數(shù)據(jù)庫,從而進(jìn)一步科學(xué)地創(chuàng)立出專屬于我國特勤人員自己的健康教育護(hù)理模式,為特勤人員提供更優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。由此研究可知,相較于只進(jìn)行傳統(tǒng)護(hù)理而言,健康教育模式的護(hù)理在特勤人員的不良生活習(xí)慣的改善效果更佳,更有在臨床上進(jìn)行推廣的價值。

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