工會在國有企業(yè)構建和諧勞動關系中的重要作用探析

張興紅

摘要：工會是企業(yè)與勞動者之間的橋梁，它不僅維護著企業(yè)與勞動者關系的和諧發(fā)展，還保護勞動者基本權益不受侵害。本文通過分析工會在國有企業(yè)構建和諧勞動關系中發(fā)揮的作用，提出相關措施，以此更加有助于工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮積極作用。

關鍵詞：工會;企業(yè);和諧勞動關系;作用;措施

前言

國有企業(yè)的重要任務是發(fā)展，工會組織是促使企業(yè)和諧快速發(fā)展的重要組織，工會在發(fā)揮保護勞動者利益的作用時，要注意指引勞動者通過立足于企業(yè)建設、運用其勞動技能為企業(yè)發(fā)展提供有利條件，同時要保障勞動者在工作崗位享受公平待遇和合法的勞動權益。

一、工會在國有企業(yè)構建和諧勞動關系中發(fā)揮的作用

勞動關系指的是各級職工在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中與企業(yè)形成的雇傭與被雇傭的經(jīng)濟利益法律關系。和諧勞動關系是指企業(yè)與員工之間建立或形成的和諧、友好、和諧的勞動關系。和諧勞動關系對企業(yè)和社會都具有重要意義。工會在企業(yè)管理中起著橋梁作用。通過企業(yè)與員工的合作，幫助企業(yè)向前發(fā)展。

（一）保護了勞動者的合法權益

工會在勞動者就業(yè)過程中，起到了保護勞動者權益的作用。在就業(yè)過程中，勞動者有取得工資、享有休假、技能培訓等權益，工會組織代表勞動者的切身利益，它幫助勞動者處理好與企業(yè)之間存在的問題，同時使雙方構建了公平、信任的平臺。

（二）保證了企業(yè)民主管理制度的順利實施

勞動者在構建和諧勞動關系中不僅占主導地位，還在企業(yè)生產(chǎn)生活中享有對企業(yè)內(nèi)部管理、參與和監(jiān)督等權益。依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動者可通過代表大會等參與企業(yè)內(nèi)部的民主管理，代表由民主選舉產(chǎn)生，勞動者參與民主管理直接關系著勞動者利益，工會組織保護了勞動者的民主參與和民主管理的權利。

（三）保證勞動法在企業(yè)中順利實施

在勞動法中，重點保護勞動者權利義務不受侵犯，工會的職責是依據(jù)相關法律對勞動法的實施加以監(jiān)督，促使企業(yè)與勞動者建立和諧的勞動關系，在工會組織有效管理監(jiān)督下，保護了雙方的基本權益，使企業(yè)在生產(chǎn)生活中實現(xiàn)和諧有續(xù)的發(fā)展。

二、工會在國有企業(yè)構建和諧勞動關系的相關措施

工會的作用不僅為勞動者權益的提供有利保障，也保證企業(yè)長效發(fā)展的重要組織機構，因此通過構建和諧勞動關系來使其達到工會職能作用的最終目標。

（一）強化工會組織的建設

當前，社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，國有企業(yè)的工會組織在促進和諧勞動關系中要全面發(fā)揮其職責作用，所以要加強工會組織的建設，通過創(chuàng)新、改革，把工會組織建設與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、勞動者權益有效結合，以打開勞動雙方“共贏”的局面。依據(jù)工會組織的工作內(nèi)容，可從管理、權益保護、增加企業(yè)產(chǎn)能、人文建設幾個方面入手，以達到高產(chǎn)能、低成本、優(yōu)服務、重長遠的目標，同時在工會組織建設中避免矛盾突出問題，堅持理論聯(lián)系實際，以此助力企業(yè)在構建和諧勞動關系上提供理論依據(jù)。

（二）加強保護勞動者權益力度，提高工會對其服務意識

工會的主要職責是維護勞動者的基本權益，當勞動者在企業(yè)中遇到不公正待遇時，工會在保護勞動者權益上要加強力度，同時要遵循公平性、公正性、公開性原則使工會的職能發(fā)揮落在實處。在企業(yè)改革的進程中，如果勞動者的權益受損，工會必須要維護勞動者的各項權益，如精神、政治、人身安全保障、經(jīng)濟、崗位條件等。工會組織服務的主體是勞動者，為了更好的使勞動者創(chuàng)作勞動價值，就要加強工會組織對勞動者的服務意識，以此保證勞動者能夠在企業(yè)中享有發(fā)展空間、培訓契機及晉升機會等，從而起到促使企業(yè)發(fā)展和勞動者成長的作用。例如關心勞動者工作和生活情況、走訪慰問勞動者家屬、關懷困難職工、維護勞動者知情、參與權等。比如：在節(jié)假日時，企業(yè)工會可以通過開展各種各樣的文體活動，在互動中鼓勵員工積極參與，通過員工之間的相互合作幫助員工之間建立默契的合作關系，有利于建設良好的企業(yè)文化。

（三）培養(yǎng)工會干部的綜合素養(yǎng)，引領工會的職能向多方面轉(zhuǎn)化

在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下，要求國有企業(yè)工會組織要不斷的創(chuàng)新工作方式，所以工會干部要加強自身組織建設，以提高工會建設的核心素養(yǎng)，并打造集創(chuàng)新、服務、學習一體的管理干部團隊，以此提升管理干部的綜合素養(yǎng)，保障工會組織發(fā)揮其職能作用。傳統(tǒng)的的工會組織僅僅圍繞勞動者思想教育工作開展，主要是針對對一些法律規(guī)則的宣傳指導工作，但由于近年企業(yè)體制的不斷改革，需要工會干部在現(xiàn)今階段轉(zhuǎn)變工作思路，將工會職能向多方面轉(zhuǎn)化。例如加強勞動者技能培訓、強化企業(yè)核心凝聚力、開設下崗勞動者再就業(yè)培訓等。

結束語

和諧的勞動關系是確保國有企業(yè)和勞動者關系穩(wěn)定發(fā)展的基石，所以在構建和諧勞動關系過程中工會組織發(fā)揮著重要作用，工會要把此項工作作為長期任務來抓，在這一過程中，工會要不斷的在企業(yè)與勞動者之間發(fā)揮橋梁作用，要注意化解雙方矛盾沖突，從而使企業(yè)和勞動者之間建立和諧的勞動關系。

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