國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化探討

摘要：內(nèi)部審計(jì)工作是影響國有建筑企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要工作，在當(dāng)前國有建筑企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵階段，內(nèi)部審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)受到社會(huì)各方面的關(guān)注。本文首先對(duì)國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究分析，并且結(jié)合新時(shí)期國有建筑企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要，制定了內(nèi)部審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)策略，對(duì)提升國有建筑企業(yè)審計(jì)工作的運(yùn)行質(zhì)量，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè);內(nèi)部審計(jì);標(biāo)準(zhǔn)化

中圖分類號(hào)：F23945 ???文獻(xiàn)識(shí)別碼：A??文章編號(hào)：

2096-3157（2020）08-0173-02

一、引言

國有建筑企業(yè)目前正處在工作運(yùn)行機(jī)制改革的重要階段，內(nèi)部審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化改良，可以使國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略得到更高水平的保障。因此，強(qiáng)化對(duì)國有建筑企業(yè)審計(jì)性質(zhì)工作具體情況的研究，并制定內(nèi)部審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)策略，是很多國有建筑企業(yè)工作人員重點(diǎn)關(guān)注的問題。

二、國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在的不足

1國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制尚不完善

監(jiān)督機(jī)制是確保國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范運(yùn)行的基礎(chǔ)。但是，部分國有建筑企業(yè)受傳統(tǒng)的行政機(jī)制影響較為深刻，依然將拓展產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)份額作為主要關(guān)注的問題，不斷地強(qiáng)化集中管理機(jī)制和政令貫徹力度，沒能為監(jiān)督工作機(jī)制的構(gòu)建提供高水平的權(quán)力配置，難以為內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體系的改進(jìn)提供幫助。一些內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建缺乏對(duì)監(jiān)督工作運(yùn)行時(shí)間的重視，對(duì)審計(jì)工作所需條件的關(guān)注度較低，導(dǎo)致監(jiān)督工作過于滯后，無法在審計(jì)工作成本控制方面發(fā)揮理想的作用。一些審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建沒有對(duì)國有建筑企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)和成本生成情況進(jìn)行有效的研究，缺乏對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作的充分重視，在進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督機(jī)制具體建設(shè)的過程中，沒能在監(jiān)督工作體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面取得理想的進(jìn)展，難以為內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體系的創(chuàng)新建設(shè)提供經(jīng)驗(yàn)支持。部分監(jiān)督體系的建設(shè)工作對(duì)于監(jiān)管工作體制的構(gòu)建特征重視程度不足，尤其對(duì)于內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)工作人員的調(diào)配缺乏足夠的力度，無法在監(jiān)督工作獨(dú)立性建設(shè)提供幫助，最終導(dǎo)致監(jiān)督人員受到行政性因素的影響，無法為內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)提供有力支持。

2國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏對(duì)法律資源的有效應(yīng)用

國有建筑企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作關(guān)系到大量資金資源的應(yīng)用情況，但是，國內(nèi)立法機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具體運(yùn)行狀態(tài)的關(guān)注，沒能在改進(jìn)立法工作方面實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的配合，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作只能得到較為寬泛法律資源的指導(dǎo)，無法憑借法律因素的成熟有效應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作具體細(xì)則的改進(jìn)。一些國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員雖然對(duì)自身工作的重要性具備一定的認(rèn)識(shí)，但在具體推進(jìn)審計(jì)工作的過程中，缺乏對(duì)法律的充分應(yīng)用，簡(jiǎn)單地按照貫徹上級(jí)行政指令的方式獲得足夠的審計(jì)權(quán)力，無法憑借法律資源爭(zhēng)取到更大的工作主動(dòng)性，無法在實(shí)踐中提升法律資源的應(yīng)用價(jià)值。一些內(nèi)部審計(jì)人員缺乏對(duì)立法思維的重視和學(xué)習(xí)，在法律資源無法為具體的審計(jì)工作提供指導(dǎo)的情況下，即放棄了對(duì)法律資源的應(yīng)用，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作在創(chuàng)新開展的過程中，無法在立法思維的指導(dǎo)之下，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)理念和策略的革新，不利于法律資源指導(dǎo)性價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

3國有建筑企業(yè)審計(jì)人員缺乏足夠的工作積極性

目前，一些國有建筑企業(yè)的審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)部存在形式主義不良傾向，導(dǎo)致審計(jì)性質(zhì)的工作無法對(duì)建筑企業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的督查，僅僅從屬于行政性質(zhì)工作而存在，難以有效開發(fā)出審計(jì)工作的重要價(jià)值，最終導(dǎo)致審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)自身工作的認(rèn)同感不足，無法保證具備較高水平的積極性。部分國有企業(yè)的審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)在組織建設(shè)的過程中，缺乏足夠的獨(dú)立性，導(dǎo)致其工作內(nèi)容的安排以及工作方式的設(shè)計(jì)難以與企業(yè)的客觀需求保持一致。雖然部分國有企業(yè)針對(duì)審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，但對(duì)于企業(yè)內(nèi)部各部門的設(shè)置方案尚未進(jìn)行全面的調(diào)整，尤其對(duì)于財(cái)政機(jī)構(gòu)與審計(jì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系缺乏深入的分析，導(dǎo)致關(guān)系到審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員切實(shí)利益的因素難以得到合理配置，無法為提高審計(jì)人員的積極性提供幫助。部分國有建筑企業(yè)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)缺乏對(duì)員工積極性影響因素的總結(jié)，沒能將具體的審計(jì)工作與建筑企業(yè)的施工活動(dòng)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致員工雖然在理念層面受到了激勵(lì)，卻無法將熱情轉(zhuǎn)化為具體的工作動(dòng)力。

4國有建筑企業(yè)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較差

國有建筑企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量很大程度上取決于審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，由于審計(jì)工作的制度設(shè)計(jì)無法具備足夠的精細(xì)程度，具體的審計(jì)工作方法對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)要求較高。但是，現(xiàn)有的一些國有建筑企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)過程中，缺乏對(duì)審計(jì)工作獨(dú)特性的關(guān)注，簡(jiǎn)單地照搬會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行方式進(jìn)行審計(jì)人員的技能培訓(xùn)，無法為內(nèi)部審計(jì)人員工作經(jīng)驗(yàn)的有效累積提供幫助。還有部分審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)工作的基礎(chǔ)信息掌握存在不足，無法在審計(jì)工作運(yùn)行效率方面取得進(jìn)展，雖然可以保證內(nèi)部審計(jì)工作的穩(wěn)步推進(jìn)，卻無法憑借其效率優(yōu)勢(shì)更好地提升國有建筑企業(yè)經(jīng)營性業(yè)務(wù)的運(yùn)行質(zhì)量。

三、國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作改進(jìn)策略

1提高國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制成熟度

國有建筑企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作設(shè)計(jì)的過程中，一定要對(duì)審計(jì)工作易受到權(quán)力因素影響的現(xiàn)狀具備深刻的認(rèn)識(shí)，并將監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建作為提升國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作運(yùn)行質(zhì)量的戰(zhàn)略性內(nèi)容予以對(duì)待，為內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)爭(zhēng)取更多的支持。一定要加強(qiáng)對(duì)國有建筑企業(yè)傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制的研究，并對(duì)單純貫徹行政性質(zhì)量的效果進(jìn)行分析，使監(jiān)督機(jī)制的作用可以得到充分的明確，并在權(quán)力資源配置方面，更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的有效創(chuàng)新。一定要強(qiáng)化對(duì)國有建筑企業(yè)成本控制工作需求的重視，尤其要對(duì)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作的各方面影響進(jìn)行分析，使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建可以在權(quán)力層面得到有利支持。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作的設(shè)計(jì)，需要從成本控制方面進(jìn)行價(jià)值的認(rèn)定，尤其要對(duì)審計(jì)監(jiān)督在規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)方面的價(jià)值進(jìn)行開發(fā)，使監(jiān)督工作可以提升風(fēng)險(xiǎn)分析質(zhì)量，并且保證風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防策略的構(gòu)建更加成熟有效。監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建還需要對(duì)國有建筑企業(yè)當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在組建情況進(jìn)行分析，并對(duì)人事配置方案進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，使監(jiān)督工作體系可以在團(tuán)隊(duì)成員具備較強(qiáng)獨(dú)立性的情況下，提高監(jiān)督工作強(qiáng)度。

2提升法律資源在國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用水平

國有建筑企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作設(shè)計(jì)過程中，一定要對(duì)審計(jì)工作需要在權(quán)力層面得到的支持進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)法律資源應(yīng)用對(duì)審計(jì)工作的重要積極意義進(jìn)行分析，使法律法規(guī)的應(yīng)用可以充分完整地適應(yīng)國有建筑企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要，為內(nèi)部審計(jì)工作的有效創(chuàng)新提供幫助。內(nèi)部審計(jì)人員要強(qiáng)化對(duì)立法工作的關(guān)注，并對(duì)國內(nèi)立法環(huán)境進(jìn)行分析，使法律尚未明確的領(lǐng)域，可以使用審計(jì)制度設(shè)計(jì)的方式予以彌補(bǔ)，為審計(jì)制度的合理高效應(yīng)用提供幫助。要強(qiáng)化對(duì)審計(jì)工作調(diào)控需求的關(guān)注，尤其要對(duì)法律法規(guī)的應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行精準(zhǔn)分析，更大程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作執(zhí)行條件的合理調(diào)控，使國有建筑企業(yè)可以在審計(jì)工作執(zhí)行條件得到明確的情況下，更好地提升審計(jì)工作的執(zhí)行規(guī)范性。審計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)立法理念的研究分析，并在針對(duì)建筑企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行審計(jì)方案設(shè)計(jì)過程中，充分借鑒立法思維進(jìn)行審計(jì)工作運(yùn)行模式的設(shè)計(jì)，以此保證審計(jì)工作能夠在立法理念的學(xué)習(xí)之下，提高審計(jì)工作規(guī)劃合理性，為國有建筑企業(yè)增強(qiáng)審計(jì)工作正規(guī)性提供幫助。

3提升國有建筑企業(yè)審計(jì)人員的工作積極性

國有建筑企業(yè)一定要對(duì)審計(jì)工作的執(zhí)行特征進(jìn)行分析，并對(duì)工作人員積極性對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量的重要影響具備足夠的了解，以便在進(jìn)行審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)組建的過程中，可以更多地按照內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際需要制定符合審計(jì)人員利益訴求的激勵(lì)策略，為內(nèi)部審計(jì)人員積極性的提升提供幫助。一定要從內(nèi)部審計(jì)工作機(jī)構(gòu)組織建設(shè)的角度出發(fā)，為內(nèi)部審計(jì)人員的工作運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行改良，尤其要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的運(yùn)行條件進(jìn)行總結(jié)分析，更加精準(zhǔn)地實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)所需資源的滿足，為審計(jì)工作者積極性的激發(fā)提供幫助。要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作崗位設(shè)置情況的重視，尤其要對(duì)審計(jì)工作的特有屬性進(jìn)行研究，使國有建筑企業(yè)可以更加有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)崗位的創(chuàng)新性設(shè)計(jì)，并且保證國有施工企業(yè)可以在審計(jì)工作的特征得到明確的情況下，更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)人員利益訴求的滿足。一定要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作者日常工作中的需求進(jìn)行分析，使內(nèi)部審計(jì)工作可以結(jié)合建筑企業(yè)具體工作內(nèi)容進(jìn)行設(shè)置，以便審計(jì)人員可以對(duì)自身工作的價(jià)值具備更高水平的認(rèn)可，以此提升工作積極性。

4提升國有建筑企業(yè)審計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)

國有建筑企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行效果進(jìn)行研究，并對(duì)審計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)的重要影響進(jìn)行總結(jié)，有效地結(jié)合審計(jì)工作的具體開展需要進(jìn)行審計(jì)專業(yè)人士的培訓(xùn)工作方案設(shè)計(jì)，使審計(jì)工作在具體開展的過程中，可以更加有效地適應(yīng)國有建筑企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的具體需求，為國有建筑企業(yè)制定符合實(shí)際情況的審計(jì)工作運(yùn)行策略提供幫助。要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作運(yùn)行特征的關(guān)注，尤其要對(duì)審計(jì)工作的獨(dú)特性進(jìn)行分析，使審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)工作可以與會(huì)計(jì)專業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)有效銜接，為審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)作用的充分顯現(xiàn)提供幫助。

四、結(jié)論

國有建筑企業(yè)目前正處在重要的發(fā)展機(jī)遇期，強(qiáng)化對(duì)審計(jì)工作的關(guān)注，可以有效地促進(jìn)國有建筑企業(yè)在新時(shí)期的更好發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重視和研究，并制定內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化具體策略，對(duì)提升國有建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的綜合性開展質(zhì)量，具有重要積極意義。

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作者簡(jiǎn)介：

杜清，供職于中交疏浚（集團(tuán)）股份有限公司，中級(jí)審計(jì)師，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師。