摘? ? 要:職工是企業(yè)發(fā)展的核心動力,也是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)資源。為了保證職工工作積極性,提升企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當加強黨建工作管理,借助黨建、黨務(wù)工作開展,提升企業(yè)的科學化、經(jīng)濟化、現(xiàn)代化建設(shè)。本文從黨務(wù)工作者角度,分析了企業(yè)職工思想政治管理工作內(nèi)容,現(xiàn)將研究分析闡述如下。
關(guān)鍵詞:黨務(wù)工作者;職工;思想政治工作
企業(yè)長治久安的發(fā)展和職工的勤懇工作有必要聯(lián)系,隨著現(xiàn)代經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展,企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)出現(xiàn)了一定的負面影響。拜金主義、不法商業(yè)行為也常常出現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)中。為提升黨建管理,讓職工形成積極思想觀念,堅定黨的建設(shè)和領(lǐng)導。黨務(wù)工作者要堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義實現(xiàn),提升職工思想政治工作意識,為企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展打下深厚的基礎(chǔ)。
一、分析黨務(wù)工作者在企業(yè)工作或管理中存在的的問題
黨的先進思想影響著黨務(wù)工作的開展質(zhì)量。由于黨務(wù)工作人員的思想認知,個人經(jīng)歷,學歷和年齡影響,他們對黨建工作執(zhí)行和管理存在差異性認知。年齡大的黨務(wù)工作人員思想守舊,對新事物接受能力差,排斥心理強。雖然對于工作有強烈的熱情,但由于工作技能和工作觀念的差異,導致其工作效率慢,業(yè)績不突出。新一輩黨務(wù)工作人員的學習積極性差,黨性不堅定,也會慢慢染指社會不良思想觀念如拜金主義、官本思想等,甚至部分黨務(wù)人員高舉黨的領(lǐng)導卻做著傷害社會群眾的事情。這些行為嚴重影響了黨建建設(shè)發(fā)展,也對企業(yè)的工作環(huán)境造成了嚴重的影響。
隨著時代經(jīng)濟建設(shè)和革新,我國黨建工作管理中存在大量的矛盾問題,不利于社會節(jié)奏的建設(shè)發(fā)展,大多數(shù)從業(yè)人員的實現(xiàn)和能力有限,缺乏創(chuàng)新意識,導致工作缺乏新意,在長久的工作中消磨了積極性,部分黨務(wù)工作者將自己的情緒發(fā)泄到了群眾、其他職工身上,在摧毀個人形象的同時,也抹黑了企業(yè)和黨。
以上可知,黨務(wù)工作者的思想影響著其行為表達,對企業(yè)的長治久安發(fā)展,社會群眾的利益、黨的形象建設(shè)都有著連帶影響。提升黨務(wù)工作人員思想認知,創(chuàng)新黨務(wù)工作開展,成為了企業(yè)改革建設(shè)必要任務(wù)。
二、對于促進黨務(wù)工作者提升思政政治教育質(zhì)量的措施建議
(一)加強群眾觀念引導
黨務(wù)工作者要認清自我工作局限,要站在群眾的利益角度分析思政工作開展方向。首先,黨務(wù)工作者要深入群眾,了解群眾的生活方式,了解群眾和諧建設(shè)的特點,并將其深入到企業(yè)內(nèi)部員工的思想引導中。例如針對群眾的建設(shè)目標,黨的核心任務(wù)為課題,指導企業(yè)職工探索真實生活需求,并在內(nèi)部營造一個積極向上,團結(jié)有愛的環(huán)境。以帶動內(nèi)部工作人員為企業(yè)的集體化發(fā)展做出貢獻。其次,要樹立典型,黨務(wù)工作者可發(fā)揮“頭領(lǐng)效應(yīng)”,為職工作出表率,提升整個集體的戰(zhàn)斗力。最后,黨務(wù)工作者要以身作則,不能因為企業(yè)的性質(zhì)如國企、外企就產(chǎn)生自高自大、或是偏激的思想,要積極為群眾做好表率,通過企業(yè)的全生命周期分析,以發(fā)展觀,全局觀的思路來看待問題。
(二)提升基層員工的素養(yǎng)
黨務(wù)工作者要認清現(xiàn)實,要有積極的工作態(tài)度,堅定的工作信念,提升自我素養(yǎng)。作為企業(yè)的黨務(wù)組織、管理人,黨務(wù)工作人員在學習中要不斷提升自己的政策理論認知,提升自己的思想道德修養(yǎng)。并以此為鑒,積極鼓舞企業(yè)員工例如,黨務(wù)工作人員可以在公司建設(shè)中開展各項思想政治活動,一方面可以提升企業(yè)的建設(shè)形象,促進其科學發(fā)展;另一方面可以鞏固企業(yè)內(nèi)部建設(shè)資源,引刀職工科學建設(shè)不斷發(fā)展.
(三)做好員工的思想政治教育管理
建議企業(yè)要全面強調(diào)職工的思想工作建設(shè),加強企業(yè)思想建設(shè)質(zhì)量,在日常的企業(yè)工作管理中,職工要樹立集體意識,堅持黨建領(lǐng)導和企業(yè)發(fā)展,要積極擁護企業(yè)的各項決策,保證員工在行使權(quán)利時候,認真做好自己的工作任務(wù)。此外,職工的時政政治工作也需要黨務(wù)工作工作人員的積極引導和不斷探索,要基于現(xiàn)代社會建設(shè)背景,為企業(yè)創(chuàng)造一個好的環(huán)境。保證員工在面臨問題時候能夠及時獲得幫助。建議借助這會中科學的建設(shè)模式,最終能夠促進現(xiàn)代黨務(wù)工作建設(shè)。
(四)制定黨務(wù)工作管理制度
為了提升員工的思想政治認知,提升群眾的積極性,預防現(xiàn)代化建設(shè)中存在的問題?;鶎狱h務(wù)工作人員應(yīng)當緊抓建設(shè),積極調(diào)動管理,做好工作。建議從以下幾個方面做起:①做好教育管理,可以改善以往的教育途徑,將傳統(tǒng)的隨機教育和集體教育結(jié)合在一起,利用多樣化的管理方式,解決先有思想管理存在的問題,建議針對某一專題任務(wù)進行集體化教育,針對其對不同職工的影響,進行分散教育。②針對性的做好思想工作,思想工作在各個時期,各個階段都會表現(xiàn)出不同的問題,這就需要我們廣開渠道,具體問題具體分析認真查找問題出現(xiàn)的原因。例如工作分工上出現(xiàn)問題,員工情緒波動較大,這個時候,我們就要多做引導,多做思想工作,多講政策多講原則,將員工心中的心結(jié)化解,才是問題的關(guān)鍵。作風紀律出現(xiàn)問題,即不能一味的批評訓斥,也不能只是苦口婆心,前者易導致“破罐子破摔”,后者則起不到明顯的教育效果,這就需要把有效的將批評和教育集合起來,即加強了紀律的嚴肅性,又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解,才能及時解決問題,使員工放下思想包袱,讓員工在一個寬松的環(huán)境中健康成長。
三、結(jié)論
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟化建設(shè),企業(yè)職工的管理方式發(fā)生了改變。為了提升職工的思想認知,提升其工作積極性,企業(yè)要緊抓現(xiàn)代化生產(chǎn)建設(shè)管理,采用恰當?shù)姆绞阶龊寐毠す芾砉ぷ?,最終為職工的經(jīng)濟化建設(shè),企業(yè)的長遠化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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作者簡介:曲敏慧(1975.7.13—),女,漢族,籍貫:山西運城,工作單位:山焦鹽化集團有限責任公司轉(zhuǎn)型改革管理局主任科員、直屬紀委干事,研究方向政工管理。