新時(shí)期企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展

劉強(qiáng)

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的改革、合并重組的力度也逐漸加大，并且企業(yè)的版塊調(diào)整不斷加速，并且企業(yè)的利益分配也發(fā)生了很大的變化，使得國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨較大的機(jī)遇，同時(shí)也面臨一定的挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，需要國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，也促進(jìn)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，主要通過(guò)工會(huì)管理的方式加強(qiáng)管理。目前，需要對(duì)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出創(chuàng)新發(fā)展的對(duì)策，為促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù);創(chuàng)新;發(fā)展研究

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)起到了一定的推動(dòng)作用，目前，企業(yè)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷變化，并且也進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的安全包括方方面面，除了企業(yè)的生產(chǎn)安全之外，還需要從運(yùn)營(yíng)、管理等方面加強(qiáng)企業(yè)安全管理，確保企業(yè)能夠有序生產(chǎn)。在實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理期間，企業(yè)工會(huì)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，從多方面優(yōu)化勞動(dòng)保護(hù)工作，并積極落實(shí)相關(guān)的工作，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要運(yùn)用新的勞動(dòng)保護(hù)理念，為廣大職工的安全和健康提供保障。

1企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要貫徹以人為本的理念

在新時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了很大的變化。因此，企業(yè)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作也要發(fā)生非常大的變化，并且運(yùn)用新的理念指導(dǎo)工作，最大限度的保障企業(yè)員工的利益。首先，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員要貫徹以人為本的理念，將企業(yè)職工作為保護(hù)的主體，并對(duì)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的價(jià)值進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，將各方面的工作落實(shí)到實(shí)處，通過(guò)實(shí)踐，有效保護(hù)企業(yè)員工的利益，同時(shí)將企業(yè)員工在工作中全面突現(xiàn)出來(lái)[1]。同時(shí)確保企業(yè)為員工提供良好的工作環(huán)境，減少對(duì)企業(yè)員工生命健康的損害，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)員工身體健康有損的活動(dòng)，則要立即停止生產(chǎn)活動(dòng)。

此外，針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行綜合管理，一般情況下，需要將企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)管理職能進(jìn)行全面梳理，將企業(yè)對(duì)員工的管理從事后控制轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑翱刂?，并?duì)事前對(duì)實(shí)際的操作行為進(jìn)行監(jiān)督管理，將勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，從細(xì)節(jié)管理方面為企業(yè)員工的勞動(dòng)提供保障。

2企業(yè)工會(huì)需要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作干部的職責(zé)

目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度越來(lái)越快，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型問(wèn)題，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，企業(yè)工會(huì)需要對(duì)企業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，并帶動(dòng)企業(yè)職工工作的積極性，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)施，以及對(duì)企業(yè)員工積極性的調(diào)動(dòng)，需要靠企業(yè)工會(huì)工作人員的魅力進(jìn)行引導(dǎo)，為了提高企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部的工作能力，需要明確工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作干部的職責(zé)，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作干部明確自身肩負(fù)的責(zé)任，在實(shí)際工作中能夠落實(shí)實(shí)際的工作內(nèi)容，同時(shí)也能以企業(yè)員工為本，進(jìn)行開(kāi)展自己的工作[2]。

當(dāng)然，在實(shí)際工作期間，因企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，并且部分企業(yè)在發(fā)展期間只注重企業(yè)外部條件建設(shè)，以及企業(yè)生產(chǎn)安全管理實(shí)施，同時(shí)也加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，忽略了企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)，部分企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作僅僅流于形式，而沒(méi)有在實(shí)際工作中起到作用。因此還需要企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新，并建立一支行之有效的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作干部團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作質(zhì)量。

3企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，完善的監(jiān)督管理制度能夠有效提高企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的質(zhì)量，但在實(shí)際工作期間，因企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的內(nèi)容涉及方面比較多，實(shí)際工作內(nèi)容也比較復(fù)雜，因此對(duì)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力要求比較高?；诖?，需要各個(gè)企業(yè)針對(duì)企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)、發(fā)展情況進(jìn)行分析，并根據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)定位、以及市場(chǎng)需求等指定出完善的勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)聘用具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員[3]。然后從企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)、相關(guān)崗位的工作人員等進(jìn)行全面落實(shí)，并明確相關(guān)人員的責(zé)任，實(shí)施責(zé)任到人制度。在制定勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督機(jī)制期間，需要避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)重復(fù)的現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督工作落實(shí)到位，為企業(yè)員工的安全勞動(dòng)實(shí)施保護(hù)，同時(shí)也需要保護(hù)企業(yè)員工勞動(dòng)相關(guān)的利益。

4企業(yè)應(yīng)適當(dāng)增加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)工作的力度

近些年，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)的數(shù)量也不斷增多，并且隨著社會(huì)形態(tài)的變化，以及市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展。但在企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，將對(duì)企業(yè)員工的利益產(chǎn)生一定的影響，為此，需要加強(qiáng)企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，確保企業(yè)員工的利益。但在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，因企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作人員，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作無(wú)法全面實(shí)施，同時(shí)也對(duì)企業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)不到位。因許多且均缺乏專(zhuān)業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的人才，并且部分人員的業(yè)務(wù)能力比較差，并且責(zé)任意識(shí)不足，在實(shí)際工作期間無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)員工的需求?；诖耍枰髽I(yè)針對(duì)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人才進(jìn)行培訓(xùn)，即企業(yè)增加資金投入力度，針對(duì)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員進(jìn)行集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)，運(yùn)用先進(jìn)的理念指導(dǎo)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，或者派遣企業(yè)工會(huì)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行外出學(xué)習(xí)，提高企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)需要招聘企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才的帶動(dòng)，進(jìn)而提高企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)：

近些年，我國(guó)企業(yè)的數(shù)量不斷增加，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)員工對(duì)自己權(quán)益的重視程度越來(lái)越高，為了促進(jìn)企業(yè)與員工之間建立和諧的關(guān)系，需要企業(yè)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，通過(guò)有效落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)通過(guò)建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)制，通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員從事企業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)工作，能夠促使企業(yè)規(guī)范化、精細(xì)化經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)健康發(fā)展起到促進(jìn)作用，同時(shí)也有助于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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