常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的困境與對(duì)策研究

張生 西海岸公用事業(yè)集團(tuán)能源供熱有限公司

引言：隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代人的思想觀念、生活方式等都發(fā)生了很大程度的變化，而國(guó)有企業(yè)由于受到傳統(tǒng)體制和固有觀念的影響，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)面臨著很大的困境，不利于國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。因此為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境制定詳細(xì)的發(fā)展計(jì)劃，全面推進(jìn)“三個(gè)文明建設(shè)”，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。

一、常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的困境

（一）管理制度剛度過(guò)強(qiáng)，思想政治工作無(wú)法落實(shí)到位。制度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是各項(xiàng)工作開(kāi)展的基本保障，當(dāng)前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)都開(kāi)始積極需求有效的對(duì)策來(lái)實(shí)施企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，讓其可以更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。但是從國(guó)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的效果來(lái)看，似乎并不是很樂(lè)觀，要知道制度方面的剛性調(diào)整越大，企業(yè)為了更好地平衡這種剛性調(diào)整就必須要在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行柔性管理，只有這樣才可以有效保證國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展[1]。

（二）政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提升。國(guó)有企業(yè)作為黨各項(xiàng)方針政策的執(zhí)行者，其思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量直接關(guān)系到黨的各項(xiàng)方針政策執(zhí)行的效果，因此國(guó)有企業(yè)必須積極推進(jìn)思想政治改革。但是從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的實(shí)際情況來(lái)看，由于很多政工干部的工作量比較大、工作壓力大，所以根本沒(méi)有時(shí)間去接受培訓(xùn)，這樣一來(lái)隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力將無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求[2]。

（三）思想政治工作的內(nèi)容過(guò)于陳舊。當(dāng)前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)都沒(méi)有充分地考慮到場(chǎng)合、立場(chǎng)以及員工思想等方面的問(wèn)題，不論是哪種場(chǎng)合都采取同一種套話，開(kāi)展工作的時(shí)候更多的也是一些泛濫的大道理，這樣一來(lái)就會(huì)導(dǎo)致思想政治工作缺乏新意、內(nèi)容守舊，思想政治工作的價(jià)值也無(wú)法真正地發(fā)揮出來(lái)。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的解決對(duì)策

（一）積極創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作的方法，全面提升工作效率。國(guó)有企業(yè)思想政治工作僅僅靠冷冰冰的制度要求是不可能真正地讓員工真正地意識(shí)到思想政治工作價(jià)值的，再加上隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代人的思想觀念都已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，原本的說(shuō)教式的思想政治工作開(kāi)展方式已經(jīng)無(wú)法滿足員工發(fā)展的需求，國(guó)有企業(yè)必須要不斷地創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展的方式，利用現(xiàn)代科技知識(shí)來(lái)提升員工的專業(yè)水平和思想認(rèn)識(shí)，讓員工可以學(xué)會(huì)在日常工作和生活過(guò)程中更加從容地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)[3]。另外，在發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)不斷地為思想政治工作的開(kāi)展注入更多的新鮮活力，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要充分結(jié)合當(dāng)下的社會(huì)新聞和時(shí)事熱點(diǎn)來(lái)幫助提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的吸引力。

（二）加大人才培養(yǎng)力度，全面提升政工隊(duì)伍的整體水平。人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的直接動(dòng)力，同時(shí)也是決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素，在發(fā)展的過(guò)程中國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步加大人才培養(yǎng)力度，積極開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)和繼續(xù)教育，通過(guò)這種方式來(lái)幫助擴(kuò)寬政工隊(duì)伍的眼界，全面提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，讓企業(yè)的思想政治工作可以更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。與此同時(shí)，通過(guò)各種培訓(xùn)工作的開(kāi)展，也可以幫助員工更加堅(jiān)定自己的思想信念，在企業(yè)內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的凝聚力，在這種凝聚力的推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)將會(huì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

（三）切實(shí)做好宣傳工作，讓員工充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。為了更好地保證思想政治工作開(kāi)展的效果，讓員工可以在日常工作的過(guò)程中自覺(jué)約束自己的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好宣傳工作，幫助員工轉(zhuǎn)變自己的思想，正確地看待思想政治工作[4]。具體地，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下兩個(gè)方面來(lái)開(kāi)展宣傳工作：一方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好對(duì)外宣傳工作，建立良好的企業(yè)形象，從而為企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)；另一方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種方式來(lái)向員工宣傳思想政治工作，讓員工可以更好地認(rèn)識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的意義。

（四）積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的互動(dòng)。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都開(kāi)始利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)幫助優(yōu)化自身的管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等工作，在這種背景下，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變自己的管理思路，積極利用互聯(lián)網(wǎng)手段來(lái)加強(qiáng)和員工之前的互動(dòng)，從而更好地了解基層員工的需求，切實(shí)解決員工工作和生活過(guò)程中遇到的難題。這樣一來(lái)不僅可以有效增強(qiáng)員工的工作積極性，同時(shí)也可以幫助提升企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。另外，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極地利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段來(lái)對(duì)原有的思想政治工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，不斷地開(kāi)創(chuàng)思想傳播的新渠道，全面提升思想政治工作開(kāi)展的效果。

結(jié)束語(yǔ)：總而言之，現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展使得人們的思想觀念開(kāi)始發(fā)生變化，國(guó)有企業(yè)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，積極適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，之后這樣才可以真正地將國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的價(jià)值充分地體現(xiàn)出來(lái)，讓其可以更好地為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。另外，在發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)當(dāng)在充分考慮企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合思想政治工作的含義，不斷地對(duì)思想政治工作的實(shí)際內(nèi)容、工作模式以及發(fā)展理念等進(jìn)行創(chuàng)新。