顧名國 江蘇省鹽城市射陽通訊編輯部

政工人員通常被認(rèn)為是單位中開展日常思想政治教育的核心，也是單位發(fā)展和員工成長的一個重要的紐帶。在日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)發(fā)展過程中，要積極推動政工人員主動投身實(shí)踐，形成良好的服務(wù)意識和能力，全面提升自身的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力。開展高效、精準(zhǔn)的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，這也是提升政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的必然要求，將為單位日常思想政治工作高效化開展創(chuàng)造良好的條件。從這就可以看出，要想推動政工人員隊(duì)伍建設(shè)和水平建設(shè)，就需要提升政工人員的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)。

一、新時期政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的具體要求

第一，這是服務(wù)單位發(fā)展中心工作的必然要求。日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的主要任務(wù)就是組織和引導(dǎo)員工更好地為人民服務(wù)。在新時期，各個單位的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)只能不斷地加強(qiáng)，不能出現(xiàn)停滯不前。日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)將對服務(wù)單位的中心工作具有十分重要的作用。第二，將是推動單位高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。在新時期，各個單位的發(fā)展既面臨著機(jī)遇，同時也面臨著挑戰(zhàn)。從一定程度上來說，日常思想政治工作將在很大程度上決定著單位的發(fā)展方向、發(fā)展質(zhì)量，將決定著企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。所以，提升政工人員的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，將有利于推動日常思想政治工作的優(yōu)勢、價值、作用充分地發(fā)揮出來，將對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展將發(fā)揮著良好的推動作用。同時，還能有效地激發(fā)員工的工作積極性和主動性，這些都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

二、新的發(fā)展時期政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的具體舉措

（一）強(qiáng)化政工人員的思想政治意識，樹立良好的日常思想政治工作作風(fēng)

新時期提升單位核心競爭力的一個重要舉措就是建立和實(shí)施高效化的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)體系。日常思想政治工作要緊隨時代發(fā)展、社會發(fā)展的要求，緊隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，緊隨人民的所求所想，這樣才能創(chuàng)造出巨大的價值，才能推動單位穩(wěn)定健康地發(fā)展。企業(yè)要想具有與自身發(fā)展相互一致的政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)工作模式，就需要認(rèn)真研究日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，不斷地新的思想理念和工作模式來規(guī)范政工人員的思想政治體系作風(fēng)建設(shè)。同時，要不斷地完善單位政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，這樣就便于挖掘政工人員的工作潛能。單位為了更好地實(shí)施日常思想政治工作，就需要采取有效地舉措，推動單位形象的完善。通過這種方式來提升單位的社會影響力，推動企業(yè)核心競爭力的提升。政工人員是單位日常思想政治工作的重要基礎(chǔ)，單位要注意將優(yōu)秀的人才放在日常思想政治工作崗位上，讓政工人員成為單位員工學(xué)習(xí)的榜樣，努力建設(shè)一支優(yōu)秀的單位政工人員隊(duì)伍。

（二）注重建設(shè)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型組織，努力推動日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)

在新時期，單位政工人員要根據(jù)新時期員工的成長特點(diǎn)和具體需求，要對以往“重視管理輕視服務(wù)”的工作觀念要做出改變，要和員工成為朋友，從員工的發(fā)展需求出發(fā)，努力關(guān)心和依靠員工，建立學(xué)習(xí)型服務(wù)型的組織，強(qiáng)化單位政工人員隊(duì)伍建設(shè)工作。單位政工人員要注意發(fā)揮日常思想政治工作的價值優(yōu)勢，靈活多樣地開展各類思想政治教育活動，注重提升思想政治教育工作的成效。政工人員要注重創(chuàng)新日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，要對以往的自上而下的管理模式做出重大改變，要為政工人員積極參與單位管理和建設(shè)工作提供更好的平臺，這也是當(dāng)前單位政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的努力方向。參與式的管理模式，將有助于提升政工人員在日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)中的責(zé)任感，將推動單位日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)向著人性化、制度化和民主化的方向邁進(jìn)。單位政工人員和單位員工是密切聯(lián)系，員工參與思想政治活動的意愿，將是檢驗(yàn)日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)成效的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

（三）豐富日常思想政治工作內(nèi)容，提升政工人員素質(zhì)能力培訓(xùn)力度

新時期，單位政工人員在開展日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)中要緊密結(jié)合新時期的特點(diǎn)，推動日常思想政治工作模式的不斷創(chuàng)新，要根據(jù)員工的發(fā)展要求和能力素質(zhì)，政工人員在制定日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)計(jì)劃的時候，要緊密結(jié)合單位的實(shí)際情況，綜合考慮員工的工作能力、工作量、工作成效等。在一定的情況下，可以和員工的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整來推動日常思想政治工作更好地開展。在新時期，要強(qiáng)化政工人員的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，要將員工的主體性擺在單位管理中的突出位置。不僅要對原有卓有成效的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)模式要積極鞏固，還要努力將日常思想政治工作更好地域別的工作融合在一起，以此來推動日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的范疇得以擴(kuò)大。每個單位最好每年都要組織政工人員開展教育培養(yǎng)，提升他們的道德素養(yǎng)，這也是新時期政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的一個重要內(nèi)容。

三、結(jié)語

新時期，政工人員積極、高效地開展日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，將是推動單位可持續(xù)發(fā)展的一個重要保障。在新時期，政工人員開展日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)也面臨著新的機(jī)遇和調(diào)整，單位要強(qiáng)化對政工人員的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，將日常思想政治工作的價值優(yōu)勢充分地體現(xiàn)出來。要結(jié)合員工的發(fā)展需求，緊緊圍繞著單位中心工作，轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作形式，增加工作內(nèi)容，以更加高效的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)來推動單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。