張婕 中鐵三局集團(tuán)橋隧工程有限公司
薪酬福利屬于企業(yè)利用自身勞動、付出獲取不同報(bào)酬,通常情況下,薪酬福利主要劃分為兩種,即經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)型。對于薪酬福利來講,作為資源管理激勵員工重要方式,同時(shí)屬于激勵人們活動根本動力。在資源管理工作中,創(chuàng)建完整薪酬福利體系,可以體現(xiàn)薪酬福利激勵作用,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用,需要加大重視力度。
不斷完善薪酬福利體系,可以提高員工幸福感,充分調(diào)動其積極性,降低企業(yè)內(nèi)部糾紛事件,避免造成不必要損失,從而控制資源管理成本,保證企業(yè)資源科學(xué)配置,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化。
將員工成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,嚴(yán)禁局限在當(dāng)前利益,維持長遠(yuǎn)意識,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的順利進(jìn)行,例如:落實(shí)股權(quán)激勵體系,為員工購買股票優(yōu)惠體系,可以實(shí)現(xiàn)員工利益、企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合,全面掌握企業(yè)發(fā)展情況,有利于控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)[1]。
企業(yè)展開人力資源管理時(shí),人員招聘和調(diào)動員工積極性屬于關(guān)鍵所在,首先需要加強(qiáng)人力招聘,完整薪酬福利可以吸引更多優(yōu)秀人才,以實(shí)現(xiàn)人才儲備。另外,日常生活科學(xué)薪酬制度,除了可以調(diào)動員工積極性之外,還能加強(qiáng)員工凝聚力,以便于向企業(yè)發(fā)展提供重要動力。
企業(yè)人力資源管理工作中,可能造成管理問題較多,例如:薪酬福利缺少自己原則、薪酬福利制度體系缺少合理性等,均會導(dǎo)致管理工作質(zhì)量下降。對此,總結(jié)薪酬福利激勵在資源管理影響因素發(fā)現(xiàn),其主要包括以下幾點(diǎn)。
對于薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)來講,員工工作強(qiáng)度與工作技能等屬于重要影響因素,如果企業(yè)薪酬制度制定不具有科學(xué)性,員工會產(chǎn)生許多不滿情緒,使其出現(xiàn)負(fù)面情緒,最終造成工作效率下降。在人力資源管理工作中,薪酬福利衡量標(biāo)準(zhǔn)包括:以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),根據(jù)員工要求、工作能力科學(xué)制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn);保證薪酬福利的科學(xué)性、合理性,避免員工與企業(yè)、員工間摩擦,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展[2]。
企業(yè)員工的工作態(tài)度和工作熱情,屬于企業(yè)持續(xù)發(fā)展主要保障,而員工對于薪酬福利要求,更是關(guān)系著企業(yè)持續(xù)發(fā)展,因此,企業(yè)展開人力資源管理工作時(shí),需要管理人員重視薪酬福利滿意度。如果員工對薪酬福利具有較高期望值,會造成員工滿意度程度下降,使其工作熱情、積極性不斷下降,阻礙企業(yè)發(fā)展。另外,科學(xué)調(diào)整員工要求、期望,可以發(fā)揮激勵作用,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
薪酬福利的分配具有公平性特點(diǎn),可以充分發(fā)揮其薪酬福利重要作用,具體表現(xiàn)為:以員工能力為前提不斷優(yōu)化薪酬福利,同時(shí)保證結(jié)果公平合理;嚴(yán)禁出現(xiàn)暗箱操作情況,保證薪酬管理公平性;確保管理信息公平性,有利于員工順利查詢。薪酬屬于衡量員工表現(xiàn)重要方式,如果薪酬福利的分配缺少公平性,會直接影響員工積極性,使其產(chǎn)生不同程度負(fù)面影響,因此,公平與合理管理,可以提高員工歸屬感,使企業(yè)具有較強(qiáng)競爭力[3]。
短期性屬于衡量薪酬福利重要特征,會導(dǎo)致員工工作熱情發(fā)生短期情況,具體來講:企業(yè)采取常規(guī)薪酬福利,對于員工激勵比較短期,雖然員工具有較高積極性,但如果熱情退卻,會導(dǎo)致員工工作積極性持續(xù)下降。如果企業(yè)出現(xiàn)上述情況,會造成企業(yè)發(fā)展逐漸減緩,甚至呈現(xiàn)倒退發(fā)展趨勢。對此,為了避免薪酬福利出現(xiàn)短期激勵情況,企業(yè)展開人力資源管理工作時(shí),管理者應(yīng)該科學(xué)制定激勵措施,保證企業(yè)人員維持長時(shí)間熱情態(tài)度,確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
薪酬屬于員工生活重要保障,員工薪酬福利具體包括:基本工資和規(guī)定任務(wù)績效、超額激勵工資、其他福利等,績效工資在調(diào)動員工激勵效果中發(fā)揮重要作用,和企業(yè)員工工作態(tài)度存在直接聯(lián)系?;诖耍瑔T工需要從企業(yè)薪酬管理中獲取更多利益,同時(shí)提升企業(yè)價(jià)值,將員工利益、工作績效結(jié)合,是促進(jìn)企業(yè)、員工發(fā)展的關(guān)鍵。
在勞動市場環(huán)境下,企業(yè)的薪酬福利激勵效應(yīng)受到較大影響,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)需要全面掌握勞動力的市場供應(yīng)需求,將勞動力的市場價(jià)格作為基礎(chǔ),創(chuàng)建具有市場競爭力薪酬福利機(jī)制,如果勞動市場呈現(xiàn)供不應(yīng)求,需要提升薪酬,吸引更多人才;如果勞動市場出現(xiàn)供過于求情況,企業(yè)用工成本會顯著降低,同時(shí)降低薪酬水平[4]?;诖?,企業(yè)薪酬福利高于勞動市場價(jià)格,可以吸引更多優(yōu)秀人才,為了促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,需要創(chuàng)建完整福利體系,使其具有較高競爭力,為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
結(jié)束語:通過資源管理研究可知,薪酬福利可以吸引更多人才,同時(shí)激勵人才,為企業(yè)更好發(fā)展提供保障。在人力資源管理期間,薪酬福利作為核心環(huán)節(jié),不斷創(chuàng)新薪酬福利體系,可以促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。在國內(nèi)企業(yè)中,借助國外先進(jìn)體系,根據(jù)企業(yè)情況制定完整福利制度,充分調(diào)動員工積極性,可以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,需要管理人員予以重視。