邢麗娜 盤錦市公共采購交易中心（盤錦市行政審批服務(wù)中心）

引言：這些年來，會(huì)計(jì)專業(yè)作為熱門專業(yè)得到了很多人的青睞，基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量過剩。而且，在信息和技術(shù)高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人工智能發(fā)展迅速，在某些方面和程度上，人類反而失去了競(jìng)爭(zhēng)力，人才市場(chǎng)對(duì)人的職業(yè)素質(zhì)能力的要求會(huì)更加嚴(yán)格。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它不僅要滿足其會(huì)計(jì)監(jiān)督和評(píng)估業(yè)績(jī)的功能，它還應(yīng)該充分發(fā)揮其預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策的拓展職能，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。而且近些年來，管理會(huì)計(jì)的需求日益上升，越來越被重視。因此我們應(yīng)該調(diào)整傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出能夠符合時(shí)代背景發(fā)展要求的高層次會(huì)計(jì)人才，增強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員在職業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)。

一、社會(huì)會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀

（一）高技術(shù)人才數(shù)量過少

高級(jí)會(huì)計(jì)人才主要是指不僅能夠?qū)H化準(zhǔn)則內(nèi)容予以了解和熟知，還能夠靈活的應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工具，從而具備綜合型人才所擁有的能力。隨著全球化一體化的發(fā)展，我國與世界的聯(lián)系愈加密切。因此，我國對(duì)于高技術(shù)人才的需求量呈現(xiàn)了大幅度升高的現(xiàn)狀。但是根據(jù)相關(guān)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以低層次的會(huì)計(jì)師占據(jù)著主導(dǎo)位置。即僅僅對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)和應(yīng)用技巧予以掌握，無法對(duì)國際大項(xiàng)目的財(cái)務(wù)進(jìn)行有效核算。由此可見，現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人員的國際視野相對(duì)狹窄，其并沒有與國際化接軌、市場(chǎng)接軌和社會(huì)接軌的能力。例如：在2000萬會(huì)計(jì)持證人員中，高級(jí)會(huì)計(jì)人才僅占1.2%。這種巨大的缺口給企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的弊端。

（二）高素質(zhì)人才數(shù)量不足

代表國家高速發(fā)展的重要標(biāo)志就綜合國力的提升。同時(shí)，人才的發(fā)展對(duì)提高國家綜合能力的發(fā)展也同樣重要。一個(gè)綜合素養(yǎng)較高的人才對(duì)在國家發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的人才支撐的作用。所謂的綜合性人才不僅僅是對(duì)專業(yè)知識(shí)的精通，其更需要在專業(yè)精通的基礎(chǔ)上運(yùn)用自己的學(xué)識(shí)和素養(yǎng)了解其他的行業(yè)，從而滿足市場(chǎng)多樣化的需求。因此新時(shí)代會(huì)計(jì)人才需要不斷提高自身的管理能力、創(chuàng)新能力和決策、靈活應(yīng)用的能力、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力，還需要具備較高的思想道德素養(yǎng)。然而根據(jù)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)中的綜合素養(yǎng)素質(zhì)較高的人才來看這類人才較少,并不利于企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）信息型人才的缺乏

目前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)為發(fā)展方向。在這種背景下，高級(jí)會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握理論知識(shí)，還需要對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí)予以了解，這樣才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，才能成為信息型人才。然而在信息化環(huán)境下，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的應(yīng)用能力、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)分析能力、溝通能力較差，使得信息型人才嚴(yán)重缺乏。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)途徑

要實(shí)現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)，使其掌握應(yīng)有的專業(yè)理論知識(shí)和具備相應(yīng)的工作勝任能力，可以采用自學(xué)和教育培訓(xùn)兩種基本形式。自學(xué)是指企業(yè)單位自行組織高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)習(xí)和具有高級(jí)會(huì)計(jì)人才潛質(zhì)的會(huì)計(jì)人員自己進(jìn)行的學(xué)習(xí)。這種形式方便靈活，可以根據(jù)企業(yè)單位和個(gè)人的實(shí)際情況自由安排進(jìn)行，但其學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量的自由度也比較大。

（一）足國內(nèi)外環(huán)境，打造國際化人才

目前國家對(duì)于國際化的高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求量是非常大的，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，開始有越來越多的企業(yè)走出國門，在國外市場(chǎng)上尋求發(fā)展空間。在這樣的條件下，高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要給企業(yè)提供強(qiáng)大的工作助力，使得企業(yè)能夠把握和用好國際化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，妥善處理好各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)。而在國際化人才的培養(yǎng)過程中，一方面需要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求踐行人才培養(yǎng)方案的調(diào)整，考慮到國內(nèi)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，不斷扎實(shí)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的能力基礎(chǔ)。另一方面，可以為高級(jí)會(huì)計(jì)人才提供出國工作或深造學(xué)習(xí)的平臺(tái)，同時(shí)也可以引進(jìn)國際化的人才，發(fā)揮人才的輻射帶動(dòng)效力，讓國際化人才為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)步注入活力。

（二）深化高等院校會(huì)計(jì)教學(xué)改革創(chuàng)新

高校的會(huì)計(jì)教育是提高我國會(huì)計(jì)教育層次的重要途徑。高校應(yīng)該轉(zhuǎn)變教育理念，提高創(chuàng)新意識(shí)，轉(zhuǎn)變教育模式。調(diào)整課程體系，提高實(shí)踐課程所占比重，將職業(yè)要求滲透到平時(shí)的教學(xué)中去，發(fā)掘?qū)W生的創(chuàng)造力，使培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才能夠適應(yīng)復(fù)雜靈活的大環(huán)境，滿足社會(huì)發(fā)展的要求和會(huì)計(jì)市場(chǎng)的需求。

（三）健全人才評(píng)價(jià)體系，重視創(chuàng)新素質(zhì)

人才評(píng)價(jià)常常是高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程當(dāng)中容易忽略的一個(gè)環(huán)節(jié)，事實(shí)上，只有建立起系統(tǒng)化和科學(xué)化的人才評(píng)價(jià)體系，才能夠真正確定高級(jí)會(huì)計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn)，才可以為人才培養(yǎng)提供重要根據(jù)。如今高級(jí)會(huì)計(jì)人才普遍缺少創(chuàng)新素質(zhì)，存在著機(jī)械性操作的情況，不能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和獨(dú)立的探索，因而會(huì)給企業(yè)會(huì)計(jì)工作處理帶來諸多限制。

（四）加大信息技術(shù)培養(yǎng)，提高信息素養(yǎng)

目前企業(yè)在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中引入的是信息化管理模式，信息化會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)已經(jīng)逐步取代了人力管理，同時(shí)也打破了以往算賬記賬的低層次管理模式。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，必須要有極高的信息技術(shù)素養(yǎng)，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)信息化的落實(shí)做出突出貢獻(xiàn)，尤其是要將會(huì)計(jì)技能與信息技術(shù)結(jié)合起來，更加高效準(zhǔn)確地處理好會(huì)計(jì)問題。

結(jié)語：當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)下，市場(chǎng)所需的不僅僅是專業(yè)能力強(qiáng)的人才，還需要具備其他方面的素養(yǎng)，這樣才能成為當(dāng)前社會(huì)所需的復(fù)合型人才。因此，本文在全面剖析高級(jí)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方式基礎(chǔ)上，全面培養(yǎng)了會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和綜合素養(yǎng)，為提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和滿足未來對(duì)于人才的發(fā)展需求提供了借鑒。