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從企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行管理現(xiàn)狀來(lái)看,科學(xué)合理的應(yīng)用目標(biāo)成本管理工作是很有必要的,其除了和企業(yè)發(fā)展要求相符合之外,與此同時(shí)還是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和成本管理中非常重要的一部分。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理要求來(lái)看,目標(biāo)成本管理明確要求嚴(yán)格控制各個(gè)環(huán)節(jié)的成本,動(dòng)態(tài)性的監(jiān)督成本管理過(guò)程,確保成本得到優(yōu)化,從根本上提升成本管理效果。
在企業(yè)運(yùn)行期間,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)全面預(yù)算管理工作的控制力度,按照獲取的預(yù)算數(shù)據(jù)制定相應(yīng)的計(jì)劃,處于規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到企業(yè)所制定的目標(biāo),這種現(xiàn)象被稱(chēng)之為目標(biāo)成本管理。根據(jù)目標(biāo)成本管理概念得出,目標(biāo)成本屬于企業(yè)管理的關(guān)鍵點(diǎn),在這一現(xiàn)狀中就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行一定的探究,進(jìn)而明確目標(biāo)成本管理工作開(kāi)展之后的目標(biāo)。企業(yè)目標(biāo)成本管理是以企業(yè)周?chē)袌?chǎng)環(huán)境為主,采取市場(chǎng)價(jià)格減去預(yù)期收益價(jià)格獲取的結(jié)果便是產(chǎn)品目標(biāo)成本,所以就需要將目標(biāo)成本管理的有效性和全面性體現(xiàn)出來(lái)之后,這樣才可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
其一,對(duì)產(chǎn)品原材料成本進(jìn)行管理;該環(huán)節(jié)主要是指在企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行期間,以目標(biāo)管理方式為主,全面控制材料成本的使用情況,避免材料消耗過(guò)大,從根本上減少成本輸出,提升經(jīng)濟(jì)效益。其二,人力資源成本管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間,人力資源占據(jù)著極高的地位,其和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著密切的聯(lián)系,基于此,就需要做好員工方面的培訓(xùn)工作,不過(guò)員工培訓(xùn)期間消耗的成本和精力也是非常多的,這種現(xiàn)象被稱(chēng)之為人力資源成本。當(dāng)前階段,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下,我國(guó)逐漸加大對(duì)人才教育的重視力度,希望在符合企業(yè)人力資源提出要求的基礎(chǔ)上培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)性人才,為了滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展要求,企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好人員方面的管理,全面激發(fā)員工的工作積極性,促使員工主動(dòng)參與到工作中,與此同時(shí),企業(yè)相關(guān)人員還需要在管理人力資源成本的同時(shí)實(shí)施各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其三,設(shè)備管理和維護(hù)成本;針對(duì)于企業(yè)本身來(lái)講,各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的開(kāi)展離不開(kāi)生產(chǎn)設(shè)備的幫助,如此一來(lái)就會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的設(shè)備管理成本,管理成本是指企業(yè)應(yīng)用和維護(hù)生產(chǎn)期間形成的費(fèi)用。大多數(shù)企業(yè)的運(yùn)行企業(yè)是以設(shè)備為主的,該種類(lèi)型的設(shè)備不管是生產(chǎn)成本還是維護(hù)成本都是非常高的,本身在整項(xiàng)生產(chǎn)成本中占據(jù)著極高的比例,所以就需要落實(shí)目標(biāo)成本管理工作,全面降低設(shè)備消耗的成本,從根本上發(fā)揮出設(shè)備的性能,延伸設(shè)備使用時(shí)間,提升機(jī)械設(shè)備應(yīng)用效率。
企業(yè)基層員工和管理層員工的工作理念對(duì)于經(jīng)營(yíng)效益的提升有著決定性影響,假設(shè)企業(yè)管理層和基層員工依舊秉承以往單一的工作理念,那么企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量就會(huì)降低,而素質(zhì)較高的員工能夠?yàn)槠髽I(yè)提供良好的幫助,通過(guò)制定合理的方案來(lái)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)決策內(nèi)容。在企業(yè)目標(biāo)成本工作開(kāi)展期間,要想增強(qiáng)員工的目標(biāo)成本管理意識(shí),就需要定期對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)工作,全面落實(shí)目標(biāo)層面管理工作。企業(yè)員工成本管理理念和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升有著密切的聯(lián)系,一旦企業(yè)員工和企業(yè)改革思想理念產(chǎn)生矛盾的話(huà),就會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題的形成,弱化企業(yè)整體運(yùn)行水平。所以為了將目標(biāo)成為管理工作的優(yōu)勢(shì)全面體現(xiàn)出來(lái),就要求基層員工和管理層均主動(dòng)參與到目標(biāo)成本管理工作中,優(yōu)化和改善員工成本管理理念,激發(fā)員工的工作積極性。
在新時(shí)代中,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了一定的改進(jìn)和創(chuàng)新信息技術(shù),各項(xiàng)產(chǎn)品生產(chǎn)和加工運(yùn)輸?shù)倪^(guò)程均逐漸朝著自動(dòng)化趨勢(shì)發(fā)展。這樣一來(lái),就要求企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,應(yīng)用合理的方式來(lái)改善企業(yè)生產(chǎn)以及銷(xiāo)售模式,以此提升企業(yè)管理效率,當(dāng)應(yīng)用目標(biāo)成為管理方式之前,相關(guān)人員應(yīng)提前掌握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理情況,制定完善的信息管理系統(tǒng)利用大數(shù)據(jù)進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,確保獲取數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完善性。除此之外,企業(yè)還可以借助云計(jì)算技術(shù)來(lái)提高企業(yè)的信息分析能力,全面挖掘企業(yè)基本走向,整合各項(xiàng)資源動(dòng)態(tài)性的控制成本,為管理人員制定成本管理方案提供良好的依據(jù)。最后,企業(yè)還需要應(yīng)用新型技術(shù)監(jiān)督和管理以及評(píng)價(jià)員工,強(qiáng)化員工的創(chuàng)新理念,促使企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。
首先,落實(shí)相應(yīng)的目標(biāo)成本管理制度,利用各項(xiàng)制度對(duì)企業(yè)目標(biāo)成本進(jìn)行管理和控制,企業(yè)目標(biāo)成本控制工作具備一定的復(fù)雜性和系統(tǒng)性,在實(shí)際操作期間,面臨著較多的基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)資料,相關(guān)人員要想提高處理信息的效率,離不開(kāi)完善制度的幫助,只有借助各項(xiàng)制度才可以保障成本管理信息處理和分析的準(zhǔn)確性。其次,加大內(nèi)部管理力度,根據(jù)內(nèi)部管理幫助企業(yè)財(cái)務(wù)人員全面探究和找尋出運(yùn)行期間的不足之處,制定出有關(guān)的解決方式。再者,制定財(cái)務(wù)分析制度,依靠各項(xiàng)制度掌握企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)和成本利潤(rùn)變化情況,為企業(yè)相關(guān)部門(mén)管理決策的制定提供良好的依據(jù)。最后,要想將目標(biāo)成本管理效果有效的發(fā)揮出來(lái),企業(yè)內(nèi)部部門(mén)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出完善的員工培訓(xùn)和職稱(chēng)評(píng)定晉升管理制度,通過(guò)獎(jiǎng)懲體系來(lái)激發(fā)員工參與到目標(biāo)成本管理中的積極性。
從以上論述來(lái)看,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行期間,目標(biāo)成本管理起著決定性的作用,特別是在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這一激烈的背景下,科學(xué)合理的成本控制方式有助于企業(yè)更好發(fā)展,所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄以往單一的成本管理理念,引進(jìn)新型方式,制定完善制度,增強(qiáng)員工的成本管理意識(shí),從而提升企業(yè)管理質(zhì)量,促使企業(yè)高效率運(yùn)行。