張偉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-073-01

摘 要 黨建思想政治工作是增進企業(yè)團結、促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在經濟新常態(tài)下，要想發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢，增加企業(yè)向心力和凝聚力，必須要創(chuàng)新黨建思想政治工作途徑。文章以煤礦企業(yè)為例，就新形勢下如何創(chuàng)新黨建思想政治工作途徑做出了研究，希望能通過黨建思想政治工作增加企業(yè)合力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 黨建 思想政治 途徑

如今，隨著煤礦市場的發(fā)展，煤礦內部管理中出現(xiàn)了許多新問題，煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的難度也不斷加大。在黨的十九大上，黨中央提出了“創(chuàng)新黨建方法，完善黨建體系，狠抓黨建工作落實，發(fā)揮黨組織的政治核心作用”的黨建工作要求。這就要求煤礦企業(yè)找到改進措施，創(chuàng)新原有的黨建思想政治工作途徑，以推動企業(yè)發(fā)展。那么，如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨建思想政治工作途徑呢？

一、健全黨建體系，發(fā)揮黨的作用

煤礦企業(yè)黨建思想政治工作需要在黨組織的帶領下進行。所以，要想拓寬煤礦企業(yè)黨建思想政治工作途徑，必須要搭建完善的煤礦企業(yè)黨建體系。根據(jù)中央對國有企業(yè)黨建提出的新要求，煤礦企業(yè)要樹立從嚴治黨、從嚴治企的理念，堅持黨的領導，本著黨建同步原則建立黨的組織，動態(tài)調整黨組織設置，完善黨組織網絡體系，擴大黨組織的覆蓋面，做到哪里有群眾，哪里有就黨組織，就有黨的組織生活。然后，發(fā)揮黨支部的作用，將黨的制度和要求落實到企業(yè)中去，開展“三會一課”和支部主題黨日活動，實施談心談話制度，借助黨員學習宣傳欄、知識競賽、游戲等創(chuàng)新黨組織活動方式，根據(jù)職工需求營造良好的學習和活動環(huán)境，搭建黨建思想政治基礎平臺，進行黨務公開，提高黨組織工作的透明度，發(fā)揮黨組織在職工教育、經營決策中的積極作用，改變黨建工作與企業(yè)重要工作脫離的狀況，完善企業(yè)內部的黨建工作，促使企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展[1]。

二、創(chuàng)新宣傳方式，加強輿論引導

在新形勢下，各種社會思潮給煤礦職工群眾的思想觀念帶來了重要影響，加上收入差距不斷拉大，煤礦內部矛盾也日益多樣化、復雜化。加強職工隊伍的思想建設，統(tǒng)一思想認識，可以凝聚發(fā)展力量，推動企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。而擴大黨建思想政治工作的宣傳面，是提高職工群眾的思想認識和黨性修養(yǎng)、打造共同愿景、增進內部團結的有效方法。所以，在新形勢下，煤礦企業(yè)要與時俱進，在依據(jù)報紙、宣傳欄、廣播、文化手冊等傳統(tǒng)方式進行黨建思想政治宣傳的同時，借助網站、移動終端來搭建黨建思想政治平臺，宣傳黨的政策、方針和路線，加強輿論引導，對職工群眾的思想和行為進行引導。同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢，開展宣傳講座，將黨的政策、方針和路線宣傳融入各種線上線下活動中去，以提高職工群眾的思想認識和黨建意識，夯實黨建工作的基礎[2]。

三、重視文化建設，改善內部環(huán)境

企業(yè)文化是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建思想政治工作有著共同的目標，都是為企業(yè)發(fā)展而服務的。而且，企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建工作是相輔相成的。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅可以營造良好的工作氛圍，還可以增加企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)職工的綜合素質，為企業(yè)黨建工作順利開展提供良好的環(huán)境。所以，在新形勢下，煤礦企業(yè)要找準自身定位，以安全生產、技術創(chuàng)新為主，培育積極向上具有自身特色的企業(yè)文化，以展示企業(yè)職工的精神面貌和企業(yè)的管理理念[3]。然后，充分發(fā)揮企業(yè)文化的整合功能，用優(yōu)秀文化教育和引導員工，弘揚正能量，傳播社會主義核心價值觀，滿足職工的精神需求，同時以企業(yè)文化為黨建思想政治工作載體，落實黨的政策，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、責任意識、職業(yè)素養(yǎng)和品牌意識，改善內部環(huán)境，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)管理中的核心作用。

四、推動隊伍建設，落實黨建工作

當前，缺乏高素質的黨建思想政治人才，是礦企業(yè)普遍存在的一個問題。如許多煤礦企業(yè)的政工人員普遍年齡較大，文化水平較低，而且政工隊伍的男女結構、年齡和專業(yè)結構也不合理，從而影響了煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的活力和質量。隨著改革開放步伐的不斷加大，許多煤炭企業(yè)的職工都缺少了對職業(yè)道德、理念的追求。提高煤礦企業(yè)黨建思想政治工作隊伍的綜合素質，解決職工群眾存在的思想問題，是煤炭企業(yè)必須要關注的現(xiàn)實問題。所以，煤礦企業(yè)要完善思想政治工作機制，從優(yōu)秀黨員、班組長中選拔政工干部，以優(yōu)化黨建政工隊伍的年齡和專業(yè)結構，打造一支專業(yè)的年輕隊伍[4]。然后，針對黨建政工工作開展教育培訓，提高黨建政工人員的歸屬感和責任意識，并在黨建政工工作中實施激勵和評價機制，以激發(fā)政工人員的工作熱情，促使黨建思想政治工作朝著更高的層面發(fā)展。

總之，在新形勢下，煤礦企業(yè)在發(fā)展方面面臨著更多的困難，這也給煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作提出了新的要求。所以，煤礦企業(yè)黨建政工隊伍要從實際出發(fā)，采取有效措施創(chuàng)新黨建思想政治工作途徑，以營造良好的工作氛圍，提高職工素養(yǎng)，為煤礦企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

參考文獻：

[1]李維剛.淺析煤礦黨建工作存在的問題與對策[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2015（05）.

[2]張勇崗.新形勢下如何加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作[J].魅力中國，2015（1）：128.

[3]張震.新形勢下如何加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015（06）：96-97.

[4]唐塞麗，鐘培，劉猛.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設初探[J].中國培訓，2015（10）：22-23.