勞動(dòng)合同到期是否需要提前通知

我公司北京、上海等地員工第一次簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，現(xiàn)在公司決定不再續(xù)簽，但未提前三十天通知，公司是否需要支付代通知金？

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止是否必須提前通知都沒(méi)有明確規(guī)定，因此可以參考各地地方性規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。沒(méi)有地方規(guī)定或勞動(dòng)合同簽訂雙方未約定，則不需要提前通知。反之，如果地方有明確規(guī)定就需遵循其規(guī)定。

●不要求提前通知的地區(qū)：上海、江蘇等省市

上海等大部分地區(qū)并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知的要求。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同在到期前解除是不可預(yù)期的，因此在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的法定情形下，用人單位解除合同需要提前三十天通知，給予緩沖期。但勞動(dòng)合同到期的情況是可預(yù)期的，因此就不要求提前通知。

此外，江蘇省2003年《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條曾規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。但在2013年修訂時(shí)，刪除了該條款。

●要求提前通知的地區(qū)：北京等省市

北京等少數(shù)地區(qū)要求，即使勞動(dòng)合同到期，也需要提前通知?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十條、第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。終止勞動(dòng)合同未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。

《北京市勞動(dòng)局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（一）》也提到，對(duì)于用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求每延遲一日支付一日工資賠償金的，法院應(yīng)予支持。

綜上所述，鑒于貴司的情況發(fā)生在北京和上海兩地，那么公司提前三十天通知最為穩(wěn)妥，否則應(yīng)當(dāng)支付代通知金。

約定的解除通知期超出法律規(guī)定如何處理

我公司考慮到部分核心崗位員工離職前三十天來(lái)不及進(jìn)行工作交接，勞動(dòng)合同中約定合同解除需要提前六十天通知，否則需要支付代通知金?，F(xiàn)在公司要解除某員工合同，對(duì)于解除事實(shí)不存在爭(zhēng)議，但該員工對(duì)于公司只提前三十天通知其解除合同不予認(rèn)可，要求支付三十天的代通知金。該約定是否有效？我公司是否需要支付代通知金？

通常情況下，若勞動(dòng)合同的約定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，且在未違反勞動(dòng)法律法規(guī)的禁止性規(guī)定的情形下，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。反之，若勞動(dòng)合同的約定不利于勞動(dòng)者，且與勞動(dòng)法律法規(guī)沖突，約定會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。貴司與員工在勞動(dòng)合同中約定雙方解除勞動(dòng)合同均需要提前六十天通知的約定是否有效，可以從以下兩種情形進(jìn)行分析：

第一，員工提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但按照貴司與員工的約定，即解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前六十天通知，這包括員工主動(dòng)辭職的情形，顯然是對(duì)員工不利的，此種情形下該約定是無(wú)效的。因此，基于該約定要求員工支付三十天的代通知金是缺乏法律依據(jù)的。

第二，公司提出解除勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的法定情形下，用人單位解除合同需要提前三十天通知。但如果公司與員工約定解除勞動(dòng)合同需提前六十天通知，在被動(dòng)離職的情形下，該約定對(duì)勞動(dòng)者是有利的，而且約定條件高于法定標(biāo)準(zhǔn)，該約定會(huì)被認(rèn)定為有效。

綜上所述，貴司應(yīng)支付三十天的代通知金。

未簽合同就離職，如何處理

我公司有個(gè)新員工，入職兩周后，自己表示想辭職。疫情期間員工在家辦公，該員工一直未對(duì)公司之前郵寄的勞動(dòng)合同進(jìn)行反饋，也沒(méi)有提供工資卡和社保卡的任何信息。員工在微信上回復(fù)說(shuō)“自己不要工資了”應(yīng)如何處理此事？

來(lái)信中所述涉及以下三個(gè)問(wèn)題，都需要妥善處理：

第一，書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書(shū)面合同的賠償金。雖然貴司與該員工尚未訂立書(shū)面合同，但勞動(dòng)關(guān)系建立未超過(guò)一個(gè)月，就不會(huì)發(fā)生未簽訂書(shū)面合同的賠償金問(wèn)題。

鑒于貴司已經(jīng)將勞動(dòng)合同郵寄給員工，但員工遲遲不反饋，建議再次以書(shū)面或郵件方式強(qiáng)調(diào)公司已于*年*月*日將勞動(dòng)合同郵寄給員工且由本人簽收，同時(shí)督促員工于*年*月*日前在勞動(dòng)合同上簽字后寄回公司。

第二，解除勞動(dòng)關(guān)系方法。首先，員工主動(dòng)提出辭職，雖然貴司與員工的書(shū)面勞動(dòng)合同尚未簽訂，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立，還是需要解除勞動(dòng)關(guān)系的流程。建議貴司要求該員工按照公司辭職流程正式提交辭職信。其次，向員工發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系終止通知。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果該員工在貴司指定的期限內(nèi)未返還書(shū)面勞動(dòng)合同，貴司也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，向員工發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三，工資結(jié)算。雖然員工基于個(gè)人原因，在微信上表示放棄工資、社保，但建議貴司以書(shū)面或郵件方式告知該員工在職期間公司應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額，同時(shí)督促員工盡快提供工資轉(zhuǎn)賬銀行卡、社保繳納所需的信息。如果該員工仍然堅(jiān)持放棄工資與社保，需以郵件或者書(shū)面方式獲取反饋意見(jiàn)，并保留相關(guān)證據(jù)。

本期專家 勞達(dá)Laboroot合伙人、高級(jí)咨詢顧問(wèn) 韓英花