丁柯蘋

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，在現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而新經(jīng)濟形勢下，對國有企業(yè)提出更高要求，需要政工師加強思想政治工作，引導(dǎo)國企積極轉(zhuǎn)變發(fā)展思想觀念，并緊跟時代發(fā)展步伐，采用有力措施提高國企治理能力，使之獲得健康長久發(fā)展。本文結(jié)合政工師主要作用，對當(dāng)前國企思想政治工作開展現(xiàn)狀進行分析，并提出極具針對性措施，為國企深化改革和現(xiàn)代化建設(shè)保駕護航。

在新經(jīng)濟發(fā)展形勢背景下，國有企業(yè)改革進入到關(guān)鍵時期，對國企政工師也提出更加嚴(yán)苛要求，需要通過做好思想政治工作，為國企經(jīng)營管理發(fā)揮重要輔助作用，并以此推進我國現(xiàn)代化建設(shè)進程。由于國有企業(yè)中經(jīng)濟工作與思想政治工作相輔相成和相互促進，在國有企業(yè)深化改革和發(fā)展過程中，需要對思政工作引起高度重視，并通過發(fā)揮政工師“人類思想政治工作靈魂”作用，增強國企員工凝聚力，并推動國企獲得穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。基于此，對新時期政工師在提升國企治理能力和促進現(xiàn)代化建設(shè)中的作用進行分析和探討。

一、政工師主要作用

政工師在提升國企治理能力促進現(xiàn)代化建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：1.政工師是播種機，現(xiàn)階段我國正處于新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展階段，為打破經(jīng)濟疲軟局面和深入推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，就要對思想政治工作加以重視，而政工師所體現(xiàn)出的源于群眾、貼近群眾特征，可以結(jié)合國企實際發(fā)展?fàn)顩r，將形而上的政策以更加接地氣的方式傳達給群眾，并幫助國企員工構(gòu)建科學(xué)思想價值觀，針對存在的思想偏差問題也能及時糾正，并在正確方向引導(dǎo)下充分認識到自身工作重要性，并積極主動深入到工作崗位中，在實干中實現(xiàn)自身人生價值，國企經(jīng)營效益和團隊穩(wěn)定性也會得到極大提升。2.政工師是潤滑劑，國有企業(yè)改革過程中，所采取的淘汰落后產(chǎn)能、使用先進科學(xué)技術(shù)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等措施，所引發(fā)的工資獎金減少、職工失業(yè)等問題也會激發(fā)各種矛盾，而政工師就可以深入到基層中，結(jié)合國家所制定方針政策為員工謀新的出路，并對員工展開思想政治教育，引導(dǎo)員工抓住新的機遇和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力推動國有企業(yè)改革發(fā)展，并對改革果實進行分享。3.政工師是國企發(fā)展脊梁，國企發(fā)展目標(biāo)主要是通過生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)，而政工師作為國企發(fā)展重要力量，除了擁有堅定政治立場以外，還具備較強大局意識，在新經(jīng)濟形勢下也意識到國企深化改革必要性，并在實際開展工作中將這一內(nèi)容滲透到員工內(nèi)心深處，在模范帶頭下也會起到影響一批人和改造一批人的作用，而員工思想上高度認識和行動上具體體現(xiàn)，可以從根本上提高國企治理能力和服務(wù)水平，并更好為國企制定長遠發(fā)展目標(biāo)，同時引導(dǎo)員工成為國企穩(wěn)定長遠發(fā)展的中流砥柱。4.政工師是文化塑造者，文化是國企發(fā)展的靈魂，并且企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營精神文化含量越高，經(jīng)濟社會效益附加值也會更高，政工師作為國企文化營造者和倡導(dǎo)者，實際開展工作也通過積極組織講座、文娛活動等方式，對企業(yè)文化、改革重要性、取得成果等進行宣傳，可以統(tǒng)一企業(yè)員工思想行動，并以更加飽滿政治熱情和堅定信心做好各項工作，國企社會影響力也會大大提高，并帶動現(xiàn)代化建設(shè)更好推進。

二、新時期政工師開展思政工作存在問題及方法策略

（一）存在問題

新時期政工師開展國企思想政治工作還存在以下問題急需解決：（1）工作方式陳舊，新時期政工師開展工作依然采用以往方式，將相關(guān)政策、方針以文件的形式灌輸給國企員工，這種工作方式下只能夠?qū)⑺颊ぷ魍Ａ粼诒韺由?，不能夠取得理想思政教育效果，尤其是在國企體制改革以后，更多新鮮血液加入到其中，對思政工作方式也提出更高要求，需要政工師結(jié)合員工實際需求，對工作方式加以創(chuàng)新;（2）政工師素質(zhì)無法滿足國企改革需求，隨著國企不斷改革，對政工師綜合素質(zhì)也提出更高要求，但是聯(lián)系實際發(fā)現(xiàn)國企政工師素質(zhì)水平還偏低，甚至一些企業(yè)政工師還是由行政領(lǐng)導(dǎo)進行擔(dān)任，在兼顧自身工作的同時，對國企員工開展思想政治工作就會出現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)不夠豐富、思想觀念落后、科學(xué)水平較低等問題，國企思政工作實效也會大打折扣。

（二）方法策略

新時期開展國企思政工作，需要從以下幾方面展開：

1.提高政工師綜合素質(zhì)水平，政工師素質(zhì)水平高低直接決定了國企思政工作質(zhì)量，因此需要政工師堅持與時俱進，不斷學(xué)習(xí)新知識和新技能，使自身綜合素質(zhì)能夠滿足實際工作要求，實踐中除了要對社會思想政治知識進行時刻關(guān)注以外，還要端正自身態(tài)度，運用積極向上態(tài)度對待思政工作，工作中也要注意積累優(yōu)秀經(jīng)驗，并對國企員工多樣化思政教育需求進行了解和分析，并將現(xiàn)代信息技術(shù)融入到其中，創(chuàng)新思政工作方式，企業(yè)員工可以直接通過微博、微信等平臺獲取思政信息和內(nèi)容，甚至還能夠結(jié)合企業(yè)開展思政工作主題，為員工組織和創(chuàng)建豐富多樣實踐體驗文化活動，不僅可以吸引更多企業(yè)員工參與，還能夠滿足員工多樣化思政教育需求，相應(yīng)作用也會得到最大程度發(fā)揮。

2.構(gòu)建較為完善的工作機制，政工師在對思政工作開展方案進行研究和分析時，要盡可能的做到精益求精，并確保所制定方案具有較強的可執(zhí)行性，甚至還能夠進行量化考核，同時對國企員工展開思政教育僅依賴語言灌輸還不夠，需要較為完善的規(guī)章制度從旁指導(dǎo)和規(guī)范，并且完善的工作機制也能夠提高國企治理能力，在對相關(guān)制度進行構(gòu)建時，也要充分尊重員工意見，并將極具針對性的意見融入到規(guī)章制度當(dāng)中，可以提高企業(yè)員工認同度，并在實際開展工作中貫徹和落實，另外加強各部門溝通和聯(lián)系，使各部門在相互溝通和協(xié)作中高效完成各項工作任務(wù)，整個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力也會進一步增強，并帶動企業(yè)獲得更好發(fā)展。

3.深入基層了解員工實際需求，政工師開展國企思政工作也要從根源上著手，對每位員工實際需求進行了解，并盡可能的使用員工可接受的方式開展思政工作，對待企業(yè)員工也要真誠以待，讓員工真正感受到企業(yè)關(guān)懷，并發(fā)揮企業(yè)重要一份子作用，努力在自身崗位上發(fā)光發(fā)熱，另外針對企業(yè)員工遇到問題也要及時進行了解，并伸出援助之手幫助員工解決問題，只有這樣才能夠使國企員工真正做到團結(jié)一心，并在實際工作中發(fā)揮最大創(chuàng)造力，推動企業(yè)深化改革和獲得可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

本文是基于對新時期政工師在提升國企治理能力推進現(xiàn)代化建設(shè)中作用的分析，伴隨著社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，我國也步入到嶄新發(fā)展階段，國企在發(fā)展過程中所面臨競爭也日益激烈，想要贏得有力市場地位和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要對企業(yè)思政工作引起高度重視，而政工師作為國企思政工作組織者和引導(dǎo)者，在開展工作時也要緊跟時代發(fā)展步伐，將國家頒布政策、方針等先進思想和內(nèi)容及時傳遞給企業(yè)員工，使員工樹立科學(xué)思想價值觀，并推動國有企業(yè)迎合社會發(fā)展主流趨勢，加快改革創(chuàng)新步伐，使企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力得到提升，在新思想、新技術(shù)滲透下國企內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)也會得到完善和優(yōu)化，相應(yīng)治理能力也會大大提高，并為國民經(jīng)濟持續(xù)增長和現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支持。（作者單位：云南錫業(yè)股份有限公司冶煉分公司）