樊春霞

摘 要：本文將從理論創(chuàng)新、前瞻性創(chuàng)新、工作目標(biāo)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及實(shí)踐創(chuàng)新等角度，對工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容展開研究，以期能為工會(huì)的發(fā)展與完善起到些許幫助。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作;創(chuàng)新發(fā)展;主要內(nèi)容

一、引言

工會(huì)作為企業(yè)和單位中代表員工利益的團(tuán)體組織，必須將工人階級(jí)的需求放在首位，同時(shí)以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，深度協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關(guān)系，營造良好企業(yè)內(nèi)部氛圍，從而為職工利益保護(hù)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到重要保障。當(dāng)今時(shí)代變化發(fā)展迅速，工會(huì)也需要適應(yīng)時(shí)代變化，不斷創(chuàng)新發(fā)展，更好地適應(yīng)新形勢與新任務(wù)，在全新時(shí)代背景下充分發(fā)揮工會(huì)作用，因此針對工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容展開研究十分有必要。

二、在堅(jiān)持工作原則的前提下順應(yīng)時(shí)代進(jìn)行理論創(chuàng)新

工會(huì)工作的開展離不開理論支持，為了最大程度地發(fā)揮理論指導(dǎo)作用，確保理論科學(xué)正確且具有實(shí)踐性，必須緊隨實(shí)際情況變化進(jìn)行理論創(chuàng)新。不過需要注意的是，工會(huì)工作開展有著一定的主要原則，創(chuàng)新發(fā)展不得違背或更改這些原則，否則創(chuàng)新方向往往會(huì)大受影響，反而影響工作開展。工會(huì)工作最重要的兩大原則為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與滿足工人階級(jí)合法權(quán)益及切身利益，任何情況下工會(huì)都不得違反這兩大原則，必須嚴(yán)格依照原則要求指導(dǎo)工作開展，從而發(fā)揮自身連接黨與之工人階級(jí)的作用，保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定并滿足其合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。對此，應(yīng)當(dāng)深刻準(zhǔn)確工會(huì)理論創(chuàng)新的方向，主要體現(xiàn)為堅(jiān)持正確的政治方向、適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新以及結(jié)合實(shí)際形勢和任務(wù)勇于探索并大膽創(chuàng)新。首先是堅(jiān)持正確的政治方向。工會(huì)具有極強(qiáng)的政治作用，對團(tuán)結(jié)職工群體、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、提高職工政治思想水平以及促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展均有著積極意義，故而把握正確政治方向始終是工會(huì)工作開展的重要前提。在工會(huì)工作理論創(chuàng)新的過程中，始終不能背離政治正確這一基礎(chǔ)原則，否則理論創(chuàng)新的科學(xué)性、合理性與實(shí)踐性均無法得到保障，不但無法有效推動(dòng)工會(huì)工作優(yōu)化與完善，反而會(huì)在很大程度上導(dǎo)致工會(huì)工作陷入各種政治不正確的誤區(qū)，導(dǎo)致工會(huì)工作開展受到巨大影響和阻礙。其次是適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新。工會(huì)作為黨和職工群眾的重要聯(lián)系紐帶，其工作的開展必須與黨的目標(biāo)、政策、要求、制度等保持高度一致，才能真切做好工作，為職工群眾解決工作、生活、思想、文化等各個(gè)方面的問題。自中國共產(chǎn)黨建黨以來，黨的理論始終在不斷創(chuàng)新，這既是時(shí)代發(fā)展的必然要求，也是促進(jìn)黨的工作水平不斷提升的重要路徑。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將黨的理論作為重要指導(dǎo)，基于黨的理論創(chuàng)新對工會(huì)理論進(jìn)行深入研究，重視工人階級(jí)需求，適當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新，以更加符合實(shí)際情況的科學(xué)理論指導(dǎo)工作開展。最后是勇于探索和大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新的關(guān)鍵在于打破傳統(tǒng)束縛，從全新的視角思考并進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，在此過程中必然需要進(jìn)行艱苦探索，在未知中找到科學(xué)與真理。故而在工會(huì)工作創(chuàng)新過程中，必然會(huì)面臨未知的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新過程也極為艱苦，需要工會(huì)用于探索、大膽創(chuàng)新，在不斷實(shí)踐中摸索出更加科學(xué)高效的工作模式。

三、針對職工群眾新訴求進(jìn)行工作前瞻性創(chuàng)新

工會(huì)工作的重要目標(biāo)在于滿足職工群眾訴求，幫助后者解決生活、工作、思想、文化等各方面的問題，有效保障后者的合法權(quán)益。因此在進(jìn)行工會(huì)工作創(chuàng)新時(shí)，一定要充分考慮職工群眾訴求，針對性地進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，確保工作開展始終能夠服務(wù)于職工群眾并滿足職工訴求。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，尤其是各種思潮在互聯(lián)網(wǎng)媒體的助力下廣泛傳播，對當(dāng)代職工的思想觀念造成了巨大影響，同時(shí)飛速提升的物質(zhì)生活水平也促使職工群眾訴求更加多樣化、復(fù)雜化和個(gè)性化。對工會(huì)工作的創(chuàng)新而言，一定要準(zhǔn)確把握職工群眾精神、思想、心理等的變化，從而準(zhǔn)確理解他們的所思所想，進(jìn)一步指導(dǎo)工作開展，有效滿足職工所需所求，在新時(shí)代下確保工會(huì)工作服務(wù)于職工群眾的作用始終能夠得到有效體現(xiàn)。在滿足職工群眾合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，當(dāng)代職工更加重視精神、思想及心理層面的需求與滿足，故而工會(huì)工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)圍繞兩點(diǎn)進(jìn)行前瞻性創(chuàng)新，盡快適應(yīng)時(shí)代發(fā)展并有效滿足職工需要，有效規(guī)避無法準(zhǔn)確把握和滿足職工需求的情況。一方面，工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工思想溝通平臺(tái)，加大思想政治、企業(yè)文化、黨的精神等內(nèi)容的宣傳教育，并要通過溝通平臺(tái)的各個(gè)渠道了解職工訴求，及時(shí)反饋職工需求，形成和諧高效的交流溝通體系;另一方面，工會(huì)需要重視職工心理關(guān)愛，建設(shè)專門的職工心理減壓平臺(tái)，從心理層面對職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，強(qiáng)化他們工作適應(yīng)能力及自我調(diào)適能力，最大程度地為職工提供關(guān)愛。

四、圍繞企業(yè)發(fā)展新目標(biāo)推動(dòng)工作目標(biāo)創(chuàng)新

工會(huì)是調(diào)節(jié)企業(yè)與職工的中間橋梁，既要保障職工群眾的合法權(quán)益，也要滿足企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展要求。只有在企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展的前提下，職工的合法權(quán)益才可能得到有效保障，否則企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題，工會(huì)也難以為廣大職工提供足夠支持與幫助。在新時(shí)代下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步深化對企業(yè)及職工關(guān)系的認(rèn)知，在充分滿足職工群眾訴求的同時(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供更為可靠的支持。工會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)發(fā)展新目標(biāo)促進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)創(chuàng)新，以更為科學(xué)、完善的工作體系支持目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供不可忽視的重要助力。當(dāng)前市場競爭日漸激烈，企業(yè)必須從多個(gè)方面增強(qiáng)自身核心競爭力，從而在激烈的競爭中始終占據(jù)先機(jī)，保持優(yōu)勢，而增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，提升管理水平，充分發(fā)揮職工隊(duì)伍能力，則是企業(yè)強(qiáng)化核心競爭力的有效途徑。工會(huì)應(yīng)當(dāng)清楚意識(shí)到自身在其中所起的作用，將企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)作為重要基礎(chǔ)，全力推動(dòng)工作創(chuàng)新，致力于為企業(yè)核心競爭力的增強(qiáng)提供有力支持。緊貼時(shí)代發(fā)展要求，穩(wěn)抓企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)工會(huì)工作全面創(chuàng)新與逐步完善，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力，讓職工群眾能夠深入感受企業(yè)文化并形成當(dāng)家意識(shí)，引導(dǎo)職工主動(dòng)、積極做好本職工作，打造一支凝聚力強(qiáng)的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。

五、強(qiáng)調(diào)活力激發(fā)并落實(shí)制度創(chuàng)新

工會(huì)工作理論創(chuàng)新是基礎(chǔ)，制度創(chuàng)新則是保障。根據(jù)創(chuàng)新需求對工會(huì)工作制度加以適當(dāng)調(diào)整與創(chuàng)新，能夠始終為工作開展提供科學(xué)、合理、規(guī)范的指導(dǎo)與保障，確保工會(huì)工作正常、高效開展，最大程度地規(guī)避和解決各種工作問題。在全新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入全新階段，企業(yè)管理制度也發(fā)生了翻天覆地變化，工會(huì)應(yīng)當(dāng)以理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)結(jié)構(gòu)為支架，以職工需求為核心，以人本思想為關(guān)鍵，對原有工作制度進(jìn)行合理創(chuàng)新，打造更加合適的全新制度。制度的創(chuàng)新必須結(jié)合實(shí)際問題進(jìn)行考慮，重點(diǎn)為職工群眾面臨的新問題以及之前制度未能解決的問題，以有效改善工作現(xiàn)狀，提升工作水平，讓工會(huì)能夠更好地發(fā)揮作用。制度得以健全創(chuàng)新后能夠有效激發(fā)工會(huì)活力，配合適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督管理，能夠最大程度地發(fā)揮制度作用，以制度規(guī)范工會(huì)工作開展，同時(shí)促使廣大工會(huì)工作人員落實(shí)自身職責(zé)，提升工會(huì)工作水平。制度創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)兼顧職工需求與企業(yè)發(fā)展，既要發(fā)揮工會(huì)對職工合法權(quán)益的保護(hù)作用，解決新時(shí)代背景下職工面臨的各種問題;也要起到為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供支持的功效，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)提供可靠支持。

六、結(jié)合工作重難點(diǎn)保障實(shí)踐創(chuàng)新

工會(huì)工作的開展歷來都存在重難點(diǎn)問題，如何解決這些重難點(diǎn)問題始終是工會(huì)的重要任務(wù)，同時(shí)也是工會(huì)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。當(dāng)前工會(huì)工作的重難點(diǎn)問題主要為參與決策難、理順關(guān)系難、開展活動(dòng)難等，嚴(yán)重影響工作正常開展，必須盡快加以改善及解決。工會(huì)應(yīng)當(dāng)針對這些重難點(diǎn)問題進(jìn)行深度研究，結(jié)合時(shí)代變化、企業(yè)發(fā)展等因素，因地制宜地采取加強(qiáng)人員培訓(xùn)、創(chuàng)新工作開展形式、借助現(xiàn)代大學(xué)制度推動(dòng)工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新等手段，加強(qiáng)工作實(shí)踐，保障創(chuàng)新效果。在實(shí)踐創(chuàng)新過程中必須注意的是，實(shí)踐不能脫離理論指導(dǎo)，但也不能照著理論進(jìn)行生搬硬套，唯有將實(shí)踐與創(chuàng)新進(jìn)行深度融合才能取得良好成效。理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)和指導(dǎo)，在工會(huì)工作理論有所創(chuàng)新的前提下，在進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新時(shí)必須以理論創(chuàng)新作為優(yōu)先考慮，盡量從更加科學(xué)、先進(jìn)而符合時(shí)代發(fā)展需求的理論層面著手，致力于實(shí)現(xiàn)實(shí)踐層面的創(chuàng)新與完善，保障實(shí)踐的可行性，防止實(shí)踐創(chuàng)新向著錯(cuò)誤方向發(fā)展。當(dāng)然，實(shí)踐創(chuàng)新也不能完全被之前的理論或理論創(chuàng)新所約束，否則就失去了創(chuàng)新的意義。針對缺乏理論指導(dǎo)的情形，則需要以問題為基礎(chǔ)，圍繞問題探索更加合適的解決辦法，在實(shí)踐創(chuàng)新中推動(dòng)理論發(fā)展。

七、結(jié)語

新時(shí)期必須推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新，從而保障工作正常、高效開展，有效發(fā)揮工會(huì)作用。只有適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，充分考慮職工群眾需求，針對性地落實(shí)工會(huì)工作創(chuàng)新，才能有效保障創(chuàng)新效果，讓工會(huì)能夠同時(shí)為職工群眾合法權(quán)益保護(hù)及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供有力支持。

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