企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探析

朱佳麒

摘 要：黨建領(lǐng)導(dǎo)工作的發(fā)展是企業(yè)推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。就當(dāng)前市場企業(yè)而言，企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)工作與企業(yè)思想政治文化的建設(shè)兩個方面仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，這也可能使得一部分企業(yè)的黨建領(lǐng)導(dǎo)工作與實際情況相脫節(jié)。文章分析了兩者在黨建融合的過程中可能存在的一些問題并有針對性地提出了解決的對策：一是強化黨建的引領(lǐng)作用，帶動企業(yè)思想文化的發(fā)展;二是注重充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的作用，激發(fā)企業(yè)思想政治文化的活力;三是促使企業(yè)的發(fā)展以文化為戰(zhàn)略導(dǎo)向，實現(xiàn)黨建和企業(yè)文化的共建互融。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;企業(yè)文化建設(shè);關(guān)系探討

1 ? ?企業(yè)黨建與文化建設(shè)的現(xiàn)狀

企業(yè)黨組織是中國共產(chǎn)黨在基層組織的重要組成部分，在黨的企業(yè)工作中發(fā)揮著較強的領(lǐng)導(dǎo)作用。將企業(yè)黨建工作與先進(jìn)的企業(yè)黨組織文化雙推進(jìn)，能夠有效加強黨對企業(yè)的直接領(lǐng)導(dǎo)。將黨建工作理論和實踐引入先進(jìn)的企業(yè)黨組織文化，并用現(xiàn)代的科學(xué)理論手段打造先進(jìn)的企業(yè)黨組織文化，是在現(xiàn)行社會經(jīng)濟管理思潮多樣化下，越來越多的企業(yè)尊重出資人和企業(yè)員工的發(fā)展趨勢所選。高度重視企業(yè)黨建的工作與先進(jìn)的企業(yè)黨組織文化的建設(shè)既有直接的聯(lián)系又有根本的區(qū)別。兩者對如何激發(fā)出資人和員工的社會使命感、凝聚出資人和員工的社會歸屬感、加強出資人和員工的社會責(zé)任感、榮譽感，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)效率的提高，有著同等重要的作用和意義。

2 ? ?企業(yè)黨建與文化建設(shè)的問題

2.1 ?一些企業(yè)黨組織沒有能力建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化

第一，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨組織進(jìn)駐企業(yè)并不完全認(rèn)可，存在應(yīng)付工作的心態(tài)。甚至一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為進(jìn)行黨建工作會影響到整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，被動應(yīng)付的這種情況或多或少存在。第二，部分黨組織相關(guān)負(fù)責(zé)人還存在“從屬”的思想。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨組織相關(guān)負(fù)責(zé)人的思想顧慮較多，怕企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)不給予支持，影響自身的利益。第三，黨組織缺乏組織活動的能力，致使部分黨員不積極參與黨建活動。

2.2 ?黨組織活動與企業(yè)文化建設(shè)還不匹配

一些大型企業(yè)的黨組織開展活動的方法缺乏新意，機械枯燥、方式單一，缺乏政治性;一些企業(yè)黨組織開展活動的內(nèi)容老套枯燥、少有探索創(chuàng)新，大部分活動局限于講理論、聽工作報告、談實際形勢等，與整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化的建設(shè)的關(guān)系不緊密;企業(yè)主管部門無法考慮到企業(yè)文化建設(shè)開展情況，不能滿足黨員政治生活的需要，黨建活動常常流于形式，缺少理論學(xué)習(xí)、缺少政治性生態(tài)活動的建設(shè)。

2.3 ?企業(yè)黨組織作用的充分發(fā)揮與加強企業(yè)的文化建設(shè)聯(lián)系還不緊密

由于很多企業(yè)黨組織文化工作的內(nèi)容缺乏明確的針對性，使得黨組織的先鋒作用在企業(yè)工作中表現(xiàn)得并不明顯，黨建工作無法與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行更為緊密的聯(lián)合，存在企業(yè)黨的基層組織被企業(yè)“邊緣化”“淡漠化”的現(xiàn)象。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨組織的領(lǐng)導(dǎo)方式、決策方式、執(zhí)行方式和其活動的方式?jīng)]有及時地更新，不能找到合適的切入點進(jìn)行黨建工作，甚至最后出現(xiàn)黨組織不被企業(yè)員工理解的情況，制約了黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)工作。

3 ? ?加強企業(yè)黨建與文化建設(shè)聯(lián)系的建議

3.1 ?強化黨建的引領(lǐng)和示范作用，帶動企業(yè)精神和文化的發(fā)展

首先，必須正確認(rèn)識黨建各項工作對于企業(yè)健康發(fā)展的重要作用和意義。企業(yè)黨組織要加大各項政策的宣傳力度，強化企業(yè)員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的黨性意識，發(fā)揮好先鋒隊的帶頭作用。其次，加強企業(yè)黨組織自身的建設(shè)，不斷地增強黨組織引領(lǐng)先進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展的能力。各類企業(yè)必須逐步為黨組織配備專門的黨務(wù)工作人員，使企業(yè)和黨組織能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)的工作，有利于黨建工作的開展和組織企業(yè)文化建設(shè)活動，著力于提升黨建文化發(fā)展工作的水平，不斷地增強企業(yè)黨組織主動引領(lǐng)先進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展、形成先進(jìn)企業(yè)文化的意識和能力。最后，充分利用企業(yè)黨組織的優(yōu)勢和資源，加大對企業(yè)先進(jìn)思想文化挖掘和宣傳的力度。企業(yè)要運用網(wǎng)絡(luò)和媒體平臺積極做好企業(yè)宣傳推介工作，為企業(yè)形成先進(jìn)的“企業(yè)價值觀”和“企業(yè)精神”，營造良好的氛圍和環(huán)境。

3.2 ?充分發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的作用，激發(fā)企業(yè)精神和文化的活力

首先，要高度重視和充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在廣大國民企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的先鋒兵和模范作用，號召黨員員工為集團(tuán)企業(yè)和全體員工的繁榮發(fā)展和壯大做出重要表率，努力提升廣大企業(yè)黨員文化的社會宣傳、帶動輻射和典型示范等作用功能。其次，積極地組織探索和建立完善的針對流動基層黨員的服務(wù)管理機制。與此同時，針對組織流動基層黨員，要制定一套動態(tài)的內(nèi)部管理服務(wù)暫行辦法，及時將新進(jìn)入組織的流動基層黨員全部直接編入上級基層組織，確保每一名新進(jìn)入組織的流動基層黨員都有可能被直接納入上級基層組織黨員管理，擴大對基層各級黨組織的黨員管理服務(wù)覆蓋面。

3.3 ?以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，促進(jìn)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合

首先，要培育和引導(dǎo)企業(yè)把黨的主導(dǎo)理念思想和企業(yè)生產(chǎn)方面的“理念文化”更好地融合。黨的主導(dǎo)理念和文化本身就是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的動力和靈魂，有助于推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。其次，黨建要促進(jìn)和實現(xiàn)黨的思想建設(shè)優(yōu)良作風(fēng)和企業(yè)文化建設(shè)更好的相融。企業(yè)黨建工作要促進(jìn)和聚焦優(yōu)良作風(fēng)和文化建設(shè)，充分發(fā)揮其在推動完善企業(yè)黨組織內(nèi)部架構(gòu)和體系方面的重要作用，由上而下積極發(fā)動企業(yè)黨員主動貫徹和執(zhí)行黨在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)方面部署的各項工作和任務(wù)，將黨建工作落實到具體生產(chǎn)活動中，從而形成企業(yè)黨組織引導(dǎo)企業(yè)黨員、黨員帶動職工、全員參與企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化，進(jìn)一步推動企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

4 ? ?結(jié)語

企業(yè)黨建工作要充分宣傳黨的領(lǐng)導(dǎo)政策，貫徹黨的思想路線，維護(hù)各方職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。以黨建工作為引領(lǐng)的企業(yè)文化，是我國企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢。著力打造以黨建工作為核心的企業(yè)組織文化，促進(jìn)黨建與企業(yè)組織文化的良性協(xié)調(diào)互動，是一項新的戰(zhàn)略嘗試和重要的探索。

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