男性照料：家庭向平等發(fā)展轉(zhuǎn)型提速

王雪萍

摘 要：傳統(tǒng)“男外女內(nèi)”的性別分工使家務(wù)勞動(dòng)女性化，讓缺席的男性視為理所當(dāng)然，由此帶來了一系列的社會(huì)問題。承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，公共政策保障男性參與家庭照料，將有效推動(dòng)家庭向平等發(fā)展轉(zhuǎn)型提速，促進(jìn)法律上的男女平等轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)的平等。

關(guān)鍵詞：家務(wù)勞動(dòng)女性化 女性貧困化 角色沖突 政策 男性照料

基于婚姻而產(chǎn)生的家庭，具有實(shí)現(xiàn)人口再生產(chǎn)、教育子女、贍養(yǎng)老人和組織經(jīng)濟(jì)生活的社會(huì)職能。要履行這一職責(zé)，需要家庭成員投入大量的時(shí)間、精力，從事繁重的家務(wù)勞動(dòng)?！澳型馀畠?nèi)”的分工模式使女性長(zhǎng)期承擔(dān)這些日常性家務(wù)勞動(dòng)，但由于“男尊女卑”的性別評(píng)價(jià)致使家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值被嚴(yán)重低估。家務(wù)勞動(dòng)通常被認(rèn)為是一項(xiàng)被輕視、無報(bào)酬的私領(lǐng)域勞動(dòng)。即使到了今天，生育及照顧孩子、準(zhǔn)備食品、料理家務(wù)、照顧家人等仍然是沒有報(bào)酬的。

一、家務(wù)勞動(dòng)女性化引發(fā)的社會(huì)問題

聯(lián)合國(guó)《1995年人類發(fā)展報(bào)告》指出：在幾乎每一個(gè)國(guó)家，婦女的勞動(dòng)時(shí)間都比男人要長(zhǎng)，但男性的有酬勞動(dòng)占他所有工作的3/4，婦女的有酬勞動(dòng)只占1/3。全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局分別在1990年、2000年和2010年，進(jìn)行了三次全國(guó)規(guī)模的中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查，其內(nèi)容包括健康、教育、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障、政治、婚姻家庭、生活方式、法律權(quán)益和認(rèn)知、性別觀念和態(tài)度九個(gè)方面。即使間隔了20年，三期調(diào)查的數(shù)據(jù)都指向同一個(gè)事實(shí)：那就是女性依然承擔(dān)了多數(shù)的家庭照料事務(wù)，每天至少比男性多做一個(gè)小時(shí)的家庭勞動(dòng)。而隨后的2016年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù)也顯示：中國(guó)女性做家務(wù)的時(shí)間遠(yuǎn)超過男性，平均每天做家務(wù)的時(shí)間是男性的2倍。家庭照料女性化，已是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。也許有人會(huì)說，這有什么，不就多做一個(gè)半小時(shí)的家務(wù)嗎？一天一個(gè)半小時(shí)當(dāng)然可能不算什么，那么一個(gè)月呢？一年呢？一年要多做550個(gè)小時(shí)的家務(wù)，相當(dāng)于每天工作八個(gè)小時(shí)、持續(xù)工作69天。家務(wù)勞動(dòng)的女性化使男性在家庭照料中缺席成了常態(tài)，由此引發(fā)一系列社會(huì)問題。

（一）造成職業(yè)女性雙重角色沖突嚴(yán)重

婦女解放的第一個(gè)先決條件，就是一切婦女重新回到公共的勞動(dòng)中去?，F(xiàn)代社會(huì)為女性參與社會(huì)和廣泛就業(yè)提供了有利條件。但“男主女從、男外女內(nèi)”的傳統(tǒng)性別規(guī)范使得女性在家庭中的繁重任務(wù)并沒有從根本上減少，女性仍是家務(wù)勞動(dòng)的主要從事者。所以，進(jìn)入勞動(dòng)大軍中的現(xiàn)代女性，常常需要承擔(dān)家務(wù)和社會(huì)工作的雙重負(fù)擔(dān)，造成了嚴(yán)重的角色沖突。作為職業(yè)女性，職場(chǎng)中她們常常要淡化自己的性別角色和男人一爭(zhēng)高下;回到家中，又要自覺承擔(dān)母親或妻子家庭照料者的角色，為家庭成員提供服務(wù)。在家庭和事業(yè)的夾擊中艱難生存，常常使女性有被撕扯的感覺。

更為悲哀的是女性的這些付出，并沒有得到社會(huì)公平的對(duì)待。為家庭付出多了，勢(shì)必會(huì)影響她們業(yè)務(wù)提高和工作效率，因此會(huì)被認(rèn)為沒有事業(yè)心;如果事業(yè)成功了，反而又會(huì)抱怨她們不是好妻子好母親，甚至沒有女人味，連婚姻家庭都會(huì)出現(xiàn)問題。好男人只需“一心為公，不理家事”，而好女人必須事業(yè)和家庭都兼顧。女性的事業(yè)心越強(qiáng)，家庭責(zé)任感越重，角色沖突就越明顯?？梢?，社會(huì)并沒有給女性更多選擇的空間，保持家庭和工作間的平衡是女性無奈的選擇。

（二）導(dǎo)致女性貧困化現(xiàn)象加重

男女平等是衡量社會(huì)文明進(jìn)步的重要尺度，女性就業(yè)狀況體現(xiàn)了婦女平等參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、獲得相應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的程度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使女性有了自由選擇職業(yè)的權(quán)利，但家務(wù)勞動(dòng)女性化消耗了大量的時(shí)間和精力，使得女性很難像男人那樣全身心投入工作，造成很多崗位不愿意招聘女性，一定程度上減少了女性的就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其女性孕育和照料孩子的“天職”，不得不采取停職或階段就業(yè)，影響了女性的就業(yè)年限、經(jīng)濟(jì)收入、勞動(dòng)保障和事業(yè)發(fā)展等，這些無疑又增加了職場(chǎng)中本來就有的“男性偏好”和女性歧視。

男女平等的核心內(nèi)涵是男女權(quán)利和機(jī)會(huì)的平等。夫妻雙方理應(yīng)享有同等學(xué)習(xí)、工作、發(fā)展的權(quán)利。但根深蒂固的“男強(qiáng)女弱”“男外女內(nèi)”的性別觀念，造成男女兩性發(fā)展機(jī)會(huì)的不平等。比如夫妻兩人在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、工作機(jī)會(huì)與家庭照料責(zé)任出現(xiàn)沖突時(shí)，很多家庭在毫無意識(shí)的情況下，選擇“女保男”，即犧牲妻子學(xué)習(xí)、工作和發(fā)展的機(jī)會(huì)和權(quán)利，來保障丈夫安心學(xué)習(xí)、愉快工作、晉升發(fā)展。這樣的取舍直接影響了女性的自身發(fā)展。

因此，雖然女性整體就業(yè)率不斷增加，但家務(wù)勞動(dòng)女性化伴隨女性一生，以致“退而不休”;社會(huì)對(duì)女性雙重的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使現(xiàn)實(shí)中女性在就業(yè)、升遷等方面的機(jī)遇小于男性，造成就業(yè)結(jié)構(gòu)中女性的邊緣化和低層次明顯居多，致使男女兩性經(jīng)濟(jì)收入差距拉大，而家務(wù)勞動(dòng)的無償化更加重了女性相對(duì)貧困化。

（三）直接影響國(guó)家人口的均衡發(fā)展

為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，促進(jìn)我國(guó)人口均衡發(fā)展，2015年10月二孩政策全面開放。與專家預(yù)想不同的是，放開后新增人口不增反降。研究發(fā)現(xiàn)：經(jīng)濟(jì)壓力和照料能力是制約生育二孩的首要因素，即不敢生和不想生。不敢生是經(jīng)濟(jì)壓力，不想生是生出來，誰(shuí)來照看。

可見，事業(yè)和家庭之間的矛盾沖突，男性家庭照料的缺失，如果沒有代際間的支持，迫使不少女性放棄生育二胎的權(quán)利。有學(xué)者指出：如果社會(huì)再對(duì)這種代價(jià)熟視無睹，認(rèn)為料理家務(wù)和照顧子女乃是女性的天職，家務(wù)勞動(dòng)就是女性的責(zé)任，那么，會(huì)有越來越多的中國(guó)女性選擇不婚不育，這將直接影響國(guó)家人口結(jié)構(gòu)及此引發(fā)的一系列發(fā)展問題。

二、男性照料，推動(dòng)家庭向平等發(fā)展轉(zhuǎn)型提速

家務(wù)勞動(dòng)是為了維持家庭成員的基本生存而進(jìn)行的勞動(dòng)，是家庭成員從事其他勞動(dòng)的條件。也就是說離開這些勞動(dòng)或服務(wù)，其他勞動(dòng)就失去了條件。因此，家務(wù)勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)不可分割的組成部分，其價(jià)值理應(yīng)得到社會(huì)認(rèn)可。承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，已成為國(guó)際社會(huì)的主流認(rèn)識(shí)。

（一）政策保障男性參與家庭照料

家庭照料能力與社會(huì)性別文化規(guī)制相關(guān)，政府可以通過公共政策來調(diào)整、改變傳統(tǒng)的文化定位或思想觀念，促進(jìn)男性參與家庭照料。如瑞典政府從1974年開始，把以前只為母親提供的3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假轉(zhuǎn)變成了父母皆可休的育兒假，如果父母雙方各休了一半育兒假，可另外得到“性別平等獎(jiǎng)金”。育兒假有效地改變了子女照顧中的傳統(tǒng)性別分工，保障父親為孩子提供經(jīng)濟(jì)撫養(yǎng)和日常照顧，極大地促進(jìn)了性別平等和孩子利益的最大化。美國(guó)從20世紀(jì)60年代開始，通過父親草根組織和“父親項(xiàng)目”等，強(qiáng)調(diào)父親是孩子的養(yǎng)育者、教師、管教者和男性角色示范，并通過系列職業(yè)培訓(xùn)和幫助尋找工作等，提升父親對(duì)孩子的經(jīng)濟(jì)支持能力。經(jīng)過近半個(gè)世紀(jì)的努力，父親應(yīng)積極履行父職已成為美國(guó)目前的主流觀念。

目前，我國(guó)各地也規(guī)定了男性可以帶薪休3～20天不等的生育假，但都是對(duì)晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，并非承認(rèn)這是男性的基本權(quán)利。為此，各地可以從性別平等及兒童有權(quán)利獲得雙親照顧的角度，調(diào)整公共政策，改變生育女性化，保障男性參與家庭照料。

（二）提升男性家庭照料的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知

父親回歸家庭照料，這不僅是一種態(tài)度，更要成為一種行為;不僅是男女平等的原則要求，也是新時(shí)代男性自身發(fā)展的需要。父親不但要分擔(dān)家務(wù)與照顧孩子，也要表現(xiàn)出溫和親切的一面，關(guān)懷孩子，與孩子游戲，與孩子溝通，傾聽孩子的心事，真正參與到家庭教育中，才能創(chuàng)造一個(gè)性別平等的家庭教育環(huán)境。

研究表明：父親參與家庭照料不僅能促進(jìn)孩子大腦和智力的發(fā)育，促進(jìn)孩子情感滿足和健康性格的養(yǎng)成，還能滿足男性自我實(shí)現(xiàn)的需要，也是男性自身獲得愛和歸屬感的重要途徑。同時(shí)，父親參與家庭照料也是夫妻和諧、家庭幸福的重要影響因素。

因此，男性需要不斷覺醒和體驗(yàn)，提升參與家庭照料的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知?！瓣P(guān)愛妻子，請(qǐng)從尊重家務(wù)勞動(dòng)開始，從男性合理分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)開始。”“柴米油鹽醬醋茶，一點(diǎn)一滴都是幸福在發(fā)芽……”在一個(gè)沒有性別化家務(wù)的社會(huì)環(huán)境中，做家務(wù)可以成為我們減壓的方式，也可以成為我們表達(dá)愛的方式，對(duì)男女雙方都是一樣的。

參考文獻(xiàn)

[1]趙麗霞.我國(guó)離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的立法完善[J].當(dāng)代法學(xué)，2006（1）：82—85.