崔志紅

在企業(yè)的發(fā)展中，紀委工作發(fā)揮著非常重要的作用，特別是對于一些大型企業(yè)而言，紀委工作更是直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)命脈。一般而言，紀檢工作在企業(yè)中的作用，包括幾個方面：一是紀檢工作是企業(yè)正常生產(chǎn)運營的保障。對于一般的企業(yè)而言，在生產(chǎn)運營中難免遇到各種各樣的問題，紀檢工作的存在，可以避免生產(chǎn)運行中很多問題的出現(xiàn)，自然能夠為企業(yè)的生產(chǎn)運營保駕護航;二是紀檢工作對企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，也有一定的幫助。對于企業(yè)而言，生產(chǎn)效率是盈利的基礎(chǔ)，通過我紀檢工作，可以合理調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)模式監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)過程，也就能夠幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率;三是紀檢工作可以在一定程度上監(jiān)督權(quán)力的作用。紀檢工作最初的定義是紀律檢查，但主要是對權(quán)力應(yīng)用的檢查和監(jiān)督，通過監(jiān)督權(quán)力應(yīng)用，可以限制權(quán)力濫用，保證企業(yè)的生產(chǎn)運營的安全有序。當(dāng)然，除了這幾點之外，企業(yè)紀委工作滲透到企業(yè)工作的方方面面，對企業(yè)發(fā)展有全面的影響，這正是因為如此，在企業(yè)運營中，重視紀檢工作開展，確保紀檢工作有效開展，更成為對企業(yè)的基本要求。

紀檢工作作用的發(fā)揮，最重要的就是“嚴”，那么，企業(yè)紀檢工作中的“嚴”，具體包含怎樣的含義呢，又該如何保證企業(yè)紀檢工作中的“嚴”呢？

一、企業(yè)紀檢工作中“嚴”的含義

企業(yè)紀檢工作中的“嚴”，不是單純的含義，在企業(yè)具體工作開展中，其“嚴”應(yīng)當(dāng)有豐富的內(nèi)涵。

1.企業(yè)紀檢中的“嚴”，應(yīng)當(dāng)是“嚴格”

“嚴格”是對工作方式的要求，嚴格就是要嚴格落實企業(yè)的各項基本要求，切實把企業(yè)制度在企業(yè)工作中落實到位，要保證嚴謹，保證無差錯，保證無“特例”。上面我們已經(jīng)提到，企業(yè)紀檢工作的開展，很大程度上是通過對企業(yè)的監(jiān)督來完成的，而監(jiān)督的原則就是沒有例外。企業(yè)紀檢工作開展中，應(yīng)當(dāng)“嚴格”監(jiān)督程度，對于企業(yè)工作中存在的問題，應(yīng)當(dāng)嚴格查處，任何可能影響企業(yè)生產(chǎn)、損害企業(yè)利益的行為，都應(yīng)當(dāng)在企業(yè)紀檢工作的監(jiān)察范圍內(nèi)，任何人、任何部門，都不能有特權(quán)。此外，“嚴格”也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在對查處問題的處理上，應(yīng)當(dāng)嚴格落實懲處制度，對于出現(xiàn)的問題，及時找到責(zé)任部門，找到責(zé)任人，嚴格根據(jù)企業(yè)制度進行處罰，只有處罰落實到位，企業(yè)制度才能真正落實，紀檢工作才能真正有威懾力，其作用才能更好發(fā)揮。

2.企業(yè)紀檢中的“嚴”，應(yīng)當(dāng)是“嚴肅”

企業(yè)紀檢工作中的“嚴”，也應(yīng)當(dāng)包含“嚴肅”之意，這里的“嚴肅”，應(yīng)當(dāng)是一種態(tài)度，也應(yīng)當(dāng)是一種環(huán)境。首先，企業(yè)紀檢工作的開展，應(yīng)當(dāng)秉承嚴肅的態(tài)度，不能馬馬虎虎，不能模棱兩可，要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，然后有堅定的紀檢工作意識，在紀檢工作中，對企業(yè)職工能有一定的威懾力，只有紀檢工作人員的態(tài)度嚴肅，企業(yè)職工才能認真對待紀檢工作，才能重視問題，對紀檢工作有所忌憚。企業(yè)紀檢工作不是兒戲，嚴肅的態(tài)度是基本要求。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為紀檢工作的開展，創(chuàng)造嚴肅的環(huán)境，如此一來，既可以保證紀檢工作的順利開展，同時也能夠讓企業(yè)職工認可紀檢工作。此外，紀檢工作嚴肅的環(huán)境的營造，也需要紀檢工作人員嚴格工作態(tài)度，以身作則來實現(xiàn)。

3.企業(yè)紀檢中的“嚴”，應(yīng)當(dāng)是包含基本的人性化

企業(yè)紀檢工作中的“嚴”，是“嚴肅”、“嚴格”，但并不是絕對冰冷的執(zhí)行，企業(yè)的發(fā)展，離不開每個員工的支持和付出，企業(yè)紀檢工作通過“嚴”來發(fā)現(xiàn)問題固然重要，但企業(yè)紀檢工作，其最終的工作對象是企業(yè)職工，是對人，因此，企業(yè)紀檢工作的開展，同樣應(yīng)當(dāng)包含基本的“人性化”理念。一方面，在企業(yè)紀檢工作開展中，應(yīng)當(dāng)注重對員工的個人情感的照顧，對于確實有困難、有原因的員工，應(yīng)當(dāng)及時了解情況，并在紀檢工作開展中有所考量，切實體察企業(yè)員工感情，企業(yè)紀檢工作才能更讓人信服，紀檢工作的開展，才能更有影響;另一方面，在紀檢工作開展中，可以提前征求企業(yè)職工的意見，將企業(yè)職工意見作為紀檢工作開展中的參考因素，這樣，企業(yè)的紀檢工作才能融入企業(yè)職工的情感，才能獲得企業(yè)職工的認同感，具體工作的落實才能夠順利?？傊诵曰瘧?yīng)當(dāng)是企業(yè)紀檢工作開展中“嚴”中有情的基本要求。

4.企業(yè)紀檢中的“嚴”，應(yīng)當(dāng)是全方位的“嚴”

除了以上提到的幾點之外，企業(yè)紀檢工作中的“嚴”，還應(yīng)當(dāng)是全方位的“嚴”，應(yīng)當(dāng)是落實到企業(yè)工作中方方面面的“嚴”。對于一般的企業(yè)而言，其工作內(nèi)容豐富，涉及不同的崗位，不同職業(yè)，不同工作內(nèi)容，而紀檢工作的開展，就是不放過任何一個細節(jié)，不遺漏任何一個環(huán)節(jié)，要保證對企業(yè)運營中方方面面工作的把關(guān)，要將紀檢監(jiān)督落實到企業(yè)的全部工作中，這樣紀檢工作的價值才能最大限度的發(fā)揮。此外，企業(yè)紀檢工作中全方位的“嚴”，也應(yīng)當(dāng)是公平落實，平等對待，不能在監(jiān)督過程中，厚此薄彼。

二、企業(yè)紀檢工作中“嚴”的落實和優(yōu)化

企業(yè)紀檢工作中的“嚴”，具有多層含義，這就對企業(yè)紀檢工作中“嚴”的落實和優(yōu)化有了更高的要求。筆者認為，企業(yè)紀檢工作中“嚴”的落實和優(yōu)化，主要需要通過以下方式實現(xiàn)：第一，要注重對企業(yè)紀檢工作人員的考察，紀檢工作是監(jiān)督性工作，因此從事紀檢工作的人員，就應(yīng)當(dāng)具備較高的工作能力和素質(zhì)，這樣才能夠保證紀檢工作監(jiān)督的公平公正，保證紀檢工作的價值。對于條件不合格的紀檢工作人員，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整崗位，避免問題的出現(xiàn);第二。注重對紀檢工作人員的培訓(xùn)，紀檢工作雖然屬于比較固定的工作，但是紀檢工作直接監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)運營，所以紀檢工作人員應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的生產(chǎn)運營有最正確、最深入的認識。所以說，要定期組織紀檢工作人員進行培訓(xùn)，特別是針對企業(yè)情況的培訓(xùn)，紀檢人員全面了解企業(yè)工作，才能更好的開展紀檢工作，才能將紀檢工作中的“嚴”落實單位;第三，要為紀檢工作的開展創(chuàng)造良好環(huán)境，要保證企業(yè)從上到下重視紀檢工作，配合紀檢工作，支持紀檢工作。