李柏香

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-003-02

摘 要 如今，我國市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，企業(yè)文化備受關(guān)注和重視，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有效融合是企業(yè)長足發(fā)展的主流趨勢。所以，本文進一步探討了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的有效整合，對企業(yè)長足發(fā)展具有積極意義。本文首先分析了企業(yè)思想政治與文化建設相同點和不同點，同時歸納了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設過程中出現(xiàn)的各種各樣問題和不足，并給出了二者有效融合方法，希望能夠為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保證和精神原動力。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化建設 思想政治工作 融合

企業(yè)為了謀求更長遠的發(fā)展，企業(yè)文化建設必不可少，是提高企業(yè)管理水平的重要措施，同時也是不斷增強企業(yè)思想政治工作的重要途徑。這與企業(yè)文化建設和做好企業(yè)思想政治工作息息相關(guān)，相得益彰，都可以發(fā)揮出統(tǒng)一思想重要作用。由此可知，當前工作重心應放在有效整合企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作上面。

一、企業(yè)思想政治建設的共同特征

大家都知道，二者的工作方向是相同的。二者一直堅持黨的領(lǐng)導，堅持社會主義發(fā)展方向，可見，思想政治工作切實保障了文化建設，并始終堅持正確方向。其次，工作對象相同。二者都是面向廣大職工，其出發(fā)點和落腳點都是職工，著力培養(yǎng)員工團結(jié)協(xié)作，將工作重心放在幫助員工建立樂觀，自立，誠實，勤奮的方式，以改善員工的道德和職業(yè)素質(zhì)培訓，整體提升員工素質(zhì)，進而促進企業(yè)工作效率的不斷提升。其次，它們目的和出發(fā)點是相同的。二者都是不斷創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益，主要目的都是推動企業(yè)綠色生態(tài)、優(yōu)化生產(chǎn)、和諧平安的發(fā)展，主要目的為社會創(chuàng)造更多社會價值，創(chuàng)設優(yōu)越的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織，從而促進國家經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，為員工謀求福祉。企業(yè)文化利用獨特的文化建設來充分激發(fā)員工的工作熱情和經(jīng)濟利益，而思想政治主體主要利用思想理論教育激發(fā)員工努力工作的熱情，從而創(chuàng)造更多的企業(yè)經(jīng)濟收益。所以，二者具有相同的目的。最后，具有相同的工作模式，二者都是利用宣傳方式來不斷擴大其工作影響力。

二、企業(yè)思想政治與文化建設之間的不同之處

首先，二者性質(zhì)存在較大差異。思想政治工作擁有濃烈的政治色彩，屬于政治文化范疇。而企業(yè)文化歸根結(jié)底是屬于管理范疇，就是說，經(jīng)過長時間的經(jīng)營和管理，公司獲得的文化精髓已經(jīng)凝聚了企業(yè)文化理念，發(fā)展愿景和物質(zhì)文化[1]。其次，二者特征存在一定差距。對于同期的思想政治工作，缺少創(chuàng)新，不能與時俱進，內(nèi)容相對穩(wěn)定單一。最后，兩者的實施主體存在差異。企業(yè)思想政治思想的實施是由公司黨組織和部分共青團組織完成的，而內(nèi)部管理人員主要負責文化建設內(nèi)部結(jié)構(gòu)，此外，一些企業(yè)事業(yè)單位還會積極建立企業(yè)文化部門，主從而促進文化建設統(tǒng)一。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設過程中存在的問題

（一）思想政治工作與企業(yè)文化內(nèi)涵

思想教育是思想政治工作重難點和工作核心，此項工作目的是幫助員工建立正確的人生觀、世界觀以及價值觀，從員工思想上做出相應調(diào)整，充分調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)新性。企業(yè)文化則是企業(yè)發(fā)展過程中的，一個價值觀。企業(yè)文化需要與時俱進，不斷創(chuàng)新，全面看待問題。

（二）企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，中國仍處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，主要的利益相關(guān)者和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨大改變。同時，國內(nèi)企業(yè)正在受國外生活方式、政治、文化等侵蝕和影響，使得很多員工自身價值觀發(fā)生了改變，從而無形中加大了企業(yè)思想政治工作難度。舉個簡單例子，員工由于自身條件限制，往往住在郊區(qū)，而企業(yè)選址往往在市中心，這樣，企業(yè)員工上下班，會消耗大量時間，企業(yè)則不能站在員工的角度了解廣大職工的工作心情，從而削弱員工工作積極性?，F(xiàn)階段，在某些企業(yè)中，員工的內(nèi)部和外部能力不平衡，具有豐富專業(yè)知識和技能的人才很少，且思想政治工作缺乏后備人才。國家市場經(jīng)濟發(fā)展重點往往放在經(jīng)濟收益上面，企業(yè)思想政治工作沒有引起足夠重視和關(guān)注，使得政工人才流失嚴重，工作缺少干勁。

（三）企業(yè)文化建設當前情況

現(xiàn)階段，我國對于企業(yè)文化人事管理比較缺乏，一些企業(yè)文化建設理念較為落后，導致企業(yè)文化發(fā)展及培育層次不高。在企業(yè)長期發(fā)展過程中，企業(yè)文化不能準確把握企業(yè)發(fā)展目標，導致企業(yè)文化建設中缺乏一定的企業(yè)特色，而只停留在表面形式，過于單一化，無形中增加了企業(yè)企業(yè)文化建設工作難度。

四、加強企業(yè)文化建設與思想政治工作有效融合的方法

（一）管理上堅持以人為本的工作原則

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設工作的重點是人，因此人是管理活動的主體，只有員工才能充分發(fā)揮主觀能動性和積極性。才能切實保證現(xiàn)代管理活動成功。所以，要想使企業(yè)不斷繁榮發(fā)展，不斷挖掘其潛力，企業(yè)管理工作首先應從充分調(diào)動相關(guān)工作人員的主動性和積極性，始終堅持以人為本的管理理念，使員工擁有歸屬感，將個人得失與企業(yè)發(fā)展融為一體，關(guān)心和重視企業(yè)興衰[2]。

（二）堅持有效整合企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設共同發(fā)展

高效的思想政治工作為企業(yè)提供精神原動力，幫助企業(yè)文化精神層面得到更好的發(fā)展，使企業(yè)文化建設始終朝著正確方向前進，同時重點發(fā)揚企業(yè)文化精神和價值觀。有效的思想政治工作還可以為員工提供行為準則，幫助員工養(yǎng)成良好的行為習慣，形成良好的行為方式，整體提升員工綜合素質(zhì)，有效推進企業(yè)文化建設。

（三）切實保障企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作相輔相成，相互推進，將其落實到位

企業(yè)文化主要隱藏在群眾中。僅基于企業(yè)文化，開展企業(yè)的思想政治工作，這樣才能贏得更多員工的支持和信任。堅持企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖和企業(yè)文化建設的遠景，正確教育、引導以及充分調(diào)動員工積極參與企業(yè)管理活動中，使員工擁有主人翁意識。在工作中，要充分認識到自身利益與企業(yè)興衰息息相關(guān)，只有充分發(fā)揮主人翁意識，才能使員工積極參與到企業(yè)建設發(fā)展中。

（四）創(chuàng)新方式，完善機制

要想切實保證工作效率，只有擁有良好的工作方式才能確保順利開展。不斷優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作方式，從而營造團結(jié)、民主、和諧的黨內(nèi)工作、生活方式。在新的歷史條件下，信息技術(shù)發(fā)展越來越快，政工隊伍越來越年輕化，從而不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作方式。不斷創(chuàng)新和優(yōu)化黨建工作方式，重視和關(guān)注“互聯(lián)網(wǎng)+模式”，從而更好地開展黨建工作，同時與時俱進，不斷滿足當前形勢發(fā)展需要，促進黨的建設工作效率的不斷提高[3]。完善日常管理和領(lǐng)導體制，不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督機制，是有效開展企業(yè)黨建工作的前提。

（五）不斷提高團隊綜合素質(zhì)，優(yōu)化團隊

黨組織和黨員的綜合素質(zhì)是黨的基層組織服務能力的標準。首先，需要不斷提高政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，有效處理好他們的利益關(guān)系。從員工利益出發(fā)，在重點突出人文關(guān)懷的前提下，做到嚴格公正。此外，在思想上必須充分認識到這點，同時還在制度上努力推進。同時堅持以人為本，樹立主人翁意識，幫助員工不斷提高歸屬感，此外，實際工作中，企業(yè)可以經(jīng)常組織一些活動，比如：紅色路線考察教育，五四青年節(jié)組織的羽毛球、游泳比賽、七一紅歌比賽、朗讀比賽等等、比賽等，這樣，企業(yè)通過組織活動來不斷增強企業(yè)的凝聚力，進一步提高員工的綜合素質(zhì)，使大家歸屬感更強，同時，可以更加凸顯思想政治工作的重要性[4]。其次，結(jié)合實際情況，不斷引入高端專業(yè)人才，提升整體團隊的綜合素質(zhì)。在國有經(jīng)濟和政治的雙重屬性下，還要提升黨建工作的時效性，從而更好地服務于生產(chǎn)經(jīng)營，在此過程中，組建一支政治原則強、專業(yè)技術(shù)水平高的干部隊伍非常關(guān)鍵。最后，定期組織政工人員參加專業(yè)技能培訓，同時企業(yè)領(lǐng)導層要高度重視和支持政工隊伍繼續(xù)教育工作。隨著形勢變化，不斷調(diào)整和完善相關(guān)基礎(chǔ)設施，積極搭建政治工作人員學習平臺，切實保障政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)隨著形勢的發(fā)展不斷提高。

（六）弘揚民族精神

企業(yè)文化具體指有價值、特色、先進的文化。企業(yè)文化建設不是一蹴而就的，是企業(yè)長期發(fā)展過程中，慢慢積累的優(yōu)秀企業(yè)品質(zhì)。通常情況下，企業(yè)文化擁有獨特之處，這也是不同企業(yè)在不同境遇下，逐漸蛻變的特點。比如，有的企業(yè)文化是輕松愉悅的，有的企業(yè)文化側(cè)重于產(chǎn)品或服務的宣傳工作，有的企業(yè)文化更加注重員工素質(zhì)的提高。然而，他們的共同之處是，通過優(yōu)秀的企業(yè)文化，努力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化內(nèi)涵。中華文化歷史源遠流長，其文化內(nèi)涵非常豐富，很多都值得現(xiàn)代企業(yè)借鑒學習，進而不斷優(yōu)化和補充企業(yè)文化內(nèi)涵。在企業(yè)文化建設過程中，有必要不斷引進優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化，這樣，不但發(fā)揚和繼承了優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，而且還大大提升了企業(yè)經(jīng)濟收益，促進社會經(jīng)濟發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)文化建設在其中發(fā)揮著舉足輕重的重要作用，可以為思想政治工作提供更廣泛的思想、價值觀、精神表現(xiàn)和載體。在企業(yè)文化的幫助下，思想政治工作的內(nèi)容豐富，效果不斷深化，把黨的思想政治工作的路線，政策和教育內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)價值，進一步提高了教育水平。企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機結(jié)合，必將為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大動力。使企業(yè)進入發(fā)展的快車道，獲得無限的效益。

參考文獻：

[1]吳斌.淺談企業(yè)思想政治工作中以人為本文化的塑造[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013（19）：145-147.

[2]李紅俠.淺談新時期企業(yè)文化和思想政治工作的有效融合[J].青年文學家，2013（21）：120-124.

[3]賴韶.新形勢下思想政治工作與企業(yè)文化的融合與創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者，2013（08）.

[4]張立濤.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合[J].企業(yè)研究，2012（12）.