李同洋

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-076-01

摘 要 要經(jīng)常性地開展與執(zhí)行力密切相關(guān)的紀(jì)律作風(fēng)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立起執(zhí)行意識(shí)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，切實(shí)做到令行禁止、步調(diào)一致，營造有利于執(zhí)行的工作氛圍，并形成良好的工作作風(fēng)。

關(guān)鍵詞 紀(jì)律作風(fēng) 轉(zhuǎn)變提高 執(zhí)行力

今年，全國各企事業(yè)難事集聚、挑戰(zhàn)考驗(yàn)并存，艱難困苦時(shí)期。怎樣才能戰(zhàn)勝企業(yè)發(fā)展的艱難險(xiǎn)阻？怎樣才能把疫情造成的損失奪回來？怎樣才能奮力實(shí)現(xiàn)年終目標(biāo)任務(wù)？這就要求上下改變紀(jì)律作風(fēng)，樹立起執(zhí)行意識(shí)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，切實(shí)做到令行禁止、步調(diào)一致，營造有利于執(zhí)行的工作氛圍，并形成良好的工作作風(fēng)。

“天下之勢不盛則衰，天下之治不進(jìn)則退?！边@是十九屆四中全會(huì)引進(jìn)的詞語，當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之嚴(yán)峻前所未有。這一精辟概括，深刻揭示了與時(shí)俱進(jìn)、不進(jìn)則退的實(shí)質(zhì)。

近年來，在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，各項(xiàng)工作取得了長足進(jìn)步，但在具體的實(shí)際工作中，思想上是不夠重視的，有個(gè)別的人員還對轉(zhuǎn)變作風(fēng)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，紀(jì)律作風(fēng)渙散、執(zhí)行力不強(qiáng)等問題，例如：規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)、約束不嚴(yán)。政治覺悟不強(qiáng)、站位不高、認(rèn)識(shí)不清；辦事不守規(guī)矩、不講程序、不講原則；工作有令不行、有禁不止、我行我素；黨性觀念淡薄，理想信念弱化，組織生活散漫；重業(yè)務(wù)輕黨建，建班子、帶隊(duì)伍抓而不緊、抓而不實(shí)、抓而不嚴(yán)。紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、管理松懈。違反政治紀(jì)律、立場信仰不堅(jiān)定、執(zhí)行陽奉陰違；違反組織紀(jì)律、“四個(gè)服從”不到位，工作不請示不報(bào)告，獨(dú)斷專行；違反廉潔紀(jì)律、違反“八項(xiàng)規(guī)定”精神、吃拿卡要；違反群眾紀(jì)律、侵害群眾利益、高高在上；違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、隊(duì)容風(fēng)紀(jì)不整；違反生活紀(jì)律、違背公序良俗、追求低級趣味。意識(shí)不強(qiáng)、落實(shí)不力。工作要求不嚴(yán)、質(zhì)量不高、應(yīng)付湊合；任務(wù)落實(shí)不力、推而不動(dòng)、動(dòng)而不為；創(chuàng)新意識(shí)不夠、安于現(xiàn)狀、因循守舊；考核不嚴(yán)、流于形式、淺嘗輒止；隊(duì)伍戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、本領(lǐng)不夠、能力不足。

針對以上出現(xiàn)的問題，我們應(yīng)該怎么來解決作風(fēng)問題呢？只會(huì)幻想而不行動(dòng)的人，永遠(yuǎn)也體會(huì)不到收獲果實(shí)時(shí)的喜悅。應(yīng)該在紀(jì)律作風(fēng)上去改變，提高執(zhí)行力上去提高。尤其是在當(dāng)前疫情當(dāng)前，金融危機(jī)不斷加深、發(fā)展壓力逐步增大、安全穩(wěn)定形勢不容樂觀的大背景下，開展紀(jì)律作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高執(zhí)行力更加凸現(xiàn)出其時(shí)代的重要性和現(xiàn)實(shí)的緊迫性。如何真正把方針政策落實(shí)好，關(guān)鍵提高執(zhí)行力：

一要首先領(lǐng)導(dǎo)要帶頭轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨和政府在人民群眾心中的形象，直接關(guān)系到一個(gè)地方或部門的進(jìn)退興衰。因此，作風(fēng)問題首先要從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好的形象。

二要堅(jiān)定不移地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。結(jié)合《員工文明行為規(guī)范》各項(xiàng)規(guī)定要求，對照單位干部職工日常作風(fēng)行為實(shí)際，堅(jiān)持全方位排查。從日常行為、制度落實(shí)、問題整改、自律規(guī)范、工作作風(fēng)等方面，認(rèn)真自查本單位紀(jì)律作風(fēng)等問題，發(fā)現(xiàn)問題一律追究處罰，切實(shí)將行為作風(fēng)整頓落到實(shí)處，確保實(shí)效。

三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，確保各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。進(jìn)一步鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果，大力倡導(dǎo)開短會(huì)、說短話、行短文，合并優(yōu)化各類監(jiān)督檢查，切實(shí)為基層減負(fù)松綁，把有效精力投入到抓落實(shí)上。強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律督查、服務(wù)滿意率調(diào)查、會(huì)場紀(jì)律檢查等工作，加大曝光力度，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等典型問題，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。

四要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的個(gè)人素養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話，把堅(jiān)持黨的理論學(xué)習(xí)放在突出的位置，用心參加單位組織的集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，認(rèn)真組織支部的集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，做到了學(xué)前有準(zhǔn)備、學(xué)中有思考、學(xué)后見成效。要經(jīng)常開展學(xué)習(xí)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，按照各項(xiàng)紀(jì)律要求，嚴(yán)格規(guī)范自己，樹立正確的人生觀、利益觀，要做到政治堅(jiān)定、忠于崗位、業(yè)務(wù)熟悉、勇于奉獻(xiàn)的合格的職工。

五要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，營造和諧共處的工作環(huán)境。同在一個(gè)集體中工作，每個(gè)人都要有團(tuán)結(jié)互助的精神。成員之間理應(yīng)做到互相尊重，互相關(guān)心，互相幫助。

我們大家都知道，今年公司的形勢任務(wù)是“爬坡過坎、滾石上山”。滾石上山，意味著后退一步、即便是稍有松勁都會(huì)面臨不可挽回的后果，因此唯有咬牙向前才能取得生機(jī)。今年，是“十三五”規(guī)劃的收官之年，是公司的攻堅(jiān)之年。面臨宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下行的壓力，煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛的苦楚，突如其來的新冠疫情的打擊?？梢哉f控疫情、防風(fēng)險(xiǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的任務(wù)十分艱巨，我們更需要通過開展紀(jì)律作風(fēng)活動(dòng)，以超強(qiáng)的執(zhí)行力真抓實(shí)干，堅(jiān)決為實(shí)現(xiàn)公司的整體穩(wěn)定目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。