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      國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作開展研究

      2020-08-02 10:56:53許鐵其
      企業(yè)文化 2020年20期
      關(guān)鍵詞:工作研究黨支部建設(shè)國有企業(yè)

      許鐵其

      摘要:國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的命脈,承擔(dān)著改革發(fā)展的重任,面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競爭和內(nèi)外部環(huán)境壓力,國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)健康和穩(wěn)定發(fā)展,關(guān)鍵就在于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),始終把握正確的發(fā)展方向。在這個(gè)過程中,國有企業(yè)重視黨支部建設(shè)工作的開展,筑牢國企發(fā)展的基層防線,充分發(fā)揮黨支部的教育管理和溝通聯(lián)系作用,能夠幫助國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。文章主要圍繞國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作開展的重要性及優(yōu)化策略進(jìn)行分析和研究。

      關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨支部建設(shè);工作研究

      伴隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善,國有企業(yè)在市場(chǎng)中的主導(dǎo)作用日益凸顯。但與此同時(shí),面對(duì)日益開放化和多元化的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境,國有企業(yè)需要應(yīng)對(duì)更多的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。[1]進(jìn)入新的歷史發(fā)展時(shí)期以來,國有企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)內(nèi)部黨支部建設(shè)工作的開展,通過黨支部建設(shè)來實(shí)現(xiàn)充分的思想引領(lǐng),把握黨的大政方針,架起同基層職工群眾之間溝通和聯(lián)系的橋梁,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,使國有企業(yè)能夠沿著正確的路線和方向前進(jìn),實(shí)現(xiàn)健康和穩(wěn)定發(fā)展。

      一、國有企業(yè)重視黨支部建設(shè)工作的重要性

      (一)提升國有企業(yè)黨建水平和質(zhì)量

      基層黨支部作為國有企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)組成部分,國有企業(yè)強(qiáng)化黨支部建設(shè),以黨支部為基本單位來做好政策宣傳、思想政治教育、黨員監(jiān)督管理等的各項(xiàng)工作,能夠有效的提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量和水平。[2]新時(shí)期對(duì)國有企業(yè)黨建工作的開展提出了更高的要求,國有企業(yè)要做好黨建工作,就必須要通過基層黨支部建設(shè)來奠定重要基礎(chǔ),收集和反饋黨組織工作的成果和存在的問題,為國有企業(yè)黨建工作的開展指明方向。

      (二)提升國有企業(yè)的凝聚力和向心力

      國有企業(yè)在深化改革的過程中,必然會(huì)面臨著一系列的矛盾問題,國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展的平衡,完成時(shí)代賦予的發(fā)展重任,關(guān)鍵就在于組建一支具有高度凝聚力和向心力的工作隊(duì)伍,使企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠團(tuán)結(jié)一心、凝心聚力共促生產(chǎn)。在這個(gè)過程中,國有企業(yè)強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層黨支部建設(shè),能夠充分的發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,黨支部通過有效的組織和引導(dǎo),能夠促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍同基層職工群眾之間的溝通和交流,從而化解改革創(chuàng)新發(fā)展中存在的矛盾。同時(shí)黨支部成員以身作則,提高職工群體的思想覺悟,形成強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力,為國有企業(yè)的發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

      二、國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作開展的優(yōu)化策略

      (一)優(yōu)化國企基層黨支部組織結(jié)構(gòu)

      國有企業(yè)要做好黨支部建設(shè)工作,關(guān)鍵就在于優(yōu)化國有企業(yè)黨支部的組織結(jié)構(gòu)。首先,黨支部建設(shè)的組織結(jié)構(gòu)要盡量精簡,這樣才能夠保證黨支部工作開展的靈活性,一般來說,黨支部成員主要包括黨支部書記、宣傳委員和組織委員,黨支部書記是黨支部各項(xiàng)工作開展的核心和主要領(lǐng)導(dǎo)力量,因此,國有企業(yè)必須要明確黨支部書記的主體責(zé)任[3]。其次,在明確黨支部組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,國有企業(yè)要做好有關(guān)的黨支部工作部署,包括黨員教育工作、黨員監(jiān)督工作、群眾服務(wù)工作、宣傳工作等等,每項(xiàng)工作的責(zé)任必須要具體到人,從而充分的發(fā)揮黨支部的組織和引導(dǎo)作用。

      (二)健全黨支部工作機(jī)制

      國有企業(yè)要做好黨支部建設(shè),還需要建立健全黨支部內(nèi)部的工作機(jī)制。首先,要建立完善的黨支部工作監(jiān)督機(jī)制,這是黨支部建設(shè)工作開展的核心。黨支部書記承擔(dān)著監(jiān)督和管理黨員的重要職責(zé),在日常工作開展的過程,需要對(duì)黨支部成員的工作情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià),幫助黨支部成員的成長。而對(duì)于黨支部書記自身來說,也需要接受黨組織和其他黨支部成員的監(jiān)督。通過建立評(píng)議機(jī)制,定期的對(duì)黨支部書記的思想情況以及工作效果等進(jìn)行考核,對(duì)于自身存在的問題和不足,要及時(shí)加以改正,這樣才能夠真正的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和帶動(dòng)作用。其次,要建立黨支部常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制,要建立學(xué)習(xí)型黨支部,黨支部書記和成員要定期的召開黨支部小組課題會(huì)議[4],深入的學(xué)習(xí)和研究最新的政策理論,及時(shí)更新和補(bǔ)充學(xué)習(xí)內(nèi)容,也可以借助信息技術(shù),開展網(wǎng)絡(luò)化的學(xué)習(xí),以靈活的學(xué)習(xí)方式來不斷的提高自身的綜合素質(zhì),確保各項(xiàng)黨組織工作的有效開展。

      (三)深化基層黨支部與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展之間的聯(lián)系

      國有企業(yè)在進(jìn)行黨支部建設(shè)的過程中,還需要不斷的深化基層黨支部同企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之間的聯(lián)系。國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)核心競爭力的提升,提高自身的經(jīng)濟(jì)效益,關(guān)鍵就在于創(chuàng)設(shè)良好和積極向上的內(nèi)部生產(chǎn)環(huán)境。國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的開展,需要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的目標(biāo),深入研究黨的方針政策和政治理論當(dāng)中同企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的部分,并且應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中,真正的發(fā)揮好黨支部服務(wù)企業(yè),為國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展謀方向的重要作用。除此之外,國有企業(yè)在進(jìn)行黨支部建設(shè)的過程中,要提高黨支部工作的針對(duì)性,就要進(jìn)一步強(qiáng)化黨支部同企業(yè)生產(chǎn)一線、同企業(yè)基層職工群眾之間的聯(lián)系,把握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的特點(diǎn),了解并結(jié)合生產(chǎn)技術(shù),保持黨支部工作的先進(jìn)性和實(shí)踐性,從而為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展創(chuàng)造更多的有利條件。

      三、結(jié)語

      國有企業(yè)重視黨支部建設(shè)工作的開展,把基層黨支部建設(shè)成為有組織、有紀(jì)律、有戰(zhàn)斗力的堅(jiān)實(shí)堡壘,助力國有企業(yè)高質(zhì)量高水平發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]付占軍.新時(shí)期如何做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(10):10.

      [2]王付云.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的實(shí)踐與思考[J].黨課參考,2020(08):74-78.

      [3]任曉明.新時(shí)代如何做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作[J].現(xiàn)代企業(yè),2020(04):55-56.

      [4]張春雷.國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(16):209+211.

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