董相海

摘 要：工商管理作為企業(yè)內(nèi)部管理與國家經(jīng)濟(jì)管理的主要組成因素，具有重要的作用。但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與國際化程度不斷加深，工商管理的內(nèi)容與模式也在發(fā)生著變化，本文以工商管理為研究對(duì)象，對(duì)目前工商管理中的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理等熱點(diǎn)問題進(jìn)行討論，并分析未來工商管理的發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：工商管理;熱點(diǎn)問題;發(fā)展趨勢(shì)

一、引言

近些年，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國經(jīng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入“新常態(tài)”，從之前的高速發(fā)展轉(zhuǎn)為中低速發(fā)展，表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“換檔期”與結(jié)構(gòu)調(diào)整的“陣痛期”。同時(shí)，隨著國際化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，工商管理也應(yīng)具備國際化視角，順應(yīng)國際化發(fā)展趨勢(shì)。所以，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與國際環(huán)境的不斷變化，各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)容與范圍也在發(fā)生變化，這就對(duì)了我國工商管理提出了新的要求，良好的工商管理不僅可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展與管理起到幫助，而且對(duì)我市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好運(yùn)行具有積極意義。因此，如何處理好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與工商管理間的關(guān)系，使得工商管理可以更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展與實(shí)體經(jīng)濟(jì)，是我們需要討論與解決的問題。

二、工商管理的熱點(diǎn)問題

（一）工商管理中的企業(yè)文化問題

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中，起到越來越重要的作用，企業(yè)根據(jù)其自身發(fā)展情況以及企業(yè)特性，形成不同的企業(yè)文化，這對(duì)于提升員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升具有不可小覷的作用。企業(yè)文化可以看做是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理制度等方面的綜合表現(xiàn)，雖然其不可量化與具體化，但是是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)重要管理理念。隨著國際化的進(jìn)程不斷推進(jìn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境已經(jīng)逐步國際化，在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)只有將文化手段、物質(zhì)手段和精神手段綜合起來進(jìn)行企業(yè)管理，才能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。由于企業(yè)文化的重要性不斷加強(qiáng)，許多企業(yè)逐漸開始在企業(yè)文化管理方面付諸努力，在企業(yè)建設(shè)中，將企業(yè)文化建設(shè)與其他建設(shè)提到統(tǒng)一高度，將文化建設(shè)也被視為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的軟實(shí)力。

（二）工商管理中的企業(yè)戰(zhàn)略問題

企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)對(duì)企業(yè)發(fā)展整體性、長(zhǎng)期性、基本性問題的籌謀和計(jì)劃。企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)的發(fā)展前景和最終方向。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理模式的變化，企業(yè)戰(zhàn)略也在不斷發(fā)生變化。

因此企業(yè)應(yīng)做好企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整，為企業(yè)發(fā)展提供支持。一方面，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)初期，針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略定位，制定總體發(fā)展目標(biāo)。另一方面，制定完善的發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)多變的市場(chǎng)需求。通過完善企業(yè)的戰(zhàn)略，不僅可以提升企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)多元化的發(fā)展環(huán)境，而且可以促進(jìn)工商管理工作向科學(xué)化方向發(fā)展。

（三）工商管理中的人力資源管理問題

工商管理中的人力資源管理問題不僅包括傳統(tǒng)的薪資安排、績(jī)效考核等，目前在工商管理中，比較大的問題是人力資源管理中的人才培養(yǎng)與素質(zhì)提升，隨著市場(chǎng)化與國際化進(jìn)程的推進(jìn)，目前工商管理大部分為初級(jí)管理人才，而中高級(jí)管理人才還比較欠缺，不足以滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工商管理的需求工商管理人才的缺失不利于我國工商管理體系的建設(shè)，進(jìn)而不利于我國經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。這主要是由于對(duì)于工商管理方面的人才培養(yǎng)方式較為單一，過于注重理論知識(shí)教學(xué)，缺乏實(shí)踐教學(xué)，因此在工商管理的實(shí)踐過程中會(huì)出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。

三、工商管理的發(fā)展趨勢(shì)

（一）向管理國際化方向發(fā)展

隨著我過對(duì)外開放程度的不斷加深，工商管理也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，逐漸走向國際化，保證管理工作的有效開展。我國工商管理必須要勇敢的走出去，積極參加到激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)中，只有這樣，才能提高我國工商管理的國際參與度，更好地為經(jīng)濟(jì)的全球化做出貢獻(xiàn)。管理的國際化要求企業(yè)能夠在當(dāng)前的戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)上，將自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)置于國際化的大環(huán)境中，將企業(yè)管理與國際形勢(shì)發(fā)展與國家政策相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)方式，創(chuàng)新管理方法與內(nèi)容，同時(shí)學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的工商管理策略，樹立國際化管理理念，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，在人才培養(yǎng)方面，應(yīng)樹立工商管理人才的國際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。不僅要樹立創(chuàng)新意識(shí)，而且應(yīng)結(jié)合多種創(chuàng)新型國際性管理工具，提高工商管理人才的綜合素質(zhì)。

（二）注重知識(shí)管理與人才培養(yǎng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，工商管理人才的培養(yǎng)也在與時(shí)俱進(jìn)，力求打破中高級(jí)工商管理的人才供給與需求失衡的現(xiàn)狀，工商管理人才的培養(yǎng)不僅要依托創(chuàng)新型的選拔方式，還要加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理，尤其應(yīng)注重將理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，依托于各個(gè)地區(qū)高校，采取專業(yè)化的培訓(xùn)和激勵(lì)制度來建立一支具有現(xiàn)代化特征的人才隊(duì)伍，培養(yǎng)全面型的工商管理人才。

一方面，創(chuàng)新的工商管理觀念在不斷加強(qiáng)。通過創(chuàng)新基地的建設(shè)和教學(xué)體系的改革，力爭(zhēng)培養(yǎng)出具備實(shí)踐精神和實(shí)踐能力的綜合性人才，這些人才具備較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)、較強(qiáng)的適應(yīng)性、不斷吸收新知識(shí)的能力及有進(jìn)一步發(fā)展的潛力。另一方面，工商管理人才的國際競(jìng)爭(zhēng)在不斷加強(qiáng)。隨著我過對(duì)外開放程度的不斷加深，工商管理的人才培養(yǎng)也逐漸走向國際化，不僅要樹立創(chuàng)新意識(shí)，而且應(yīng)結(jié)合多種創(chuàng)新型國際性管理工具，提高工商管理人才的綜合素質(zhì)，這是工商管理中人才培養(yǎng)的新方向。

（三）向信息化創(chuàng)新模式發(fā)展

隨著信息科技的不斷發(fā)展，工商管理未來也會(huì)逐步向信息化創(chuàng)新模式發(fā)展。隨著國家對(duì)信息化技術(shù)的重視程度不斷加深，企業(yè)對(duì)信息化技術(shù)的運(yùn)用而已越來越多，因此工商管理的信息化創(chuàng)新模式的發(fā)展是必然趨勢(shì)。一方面，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)可以節(jié)約工商管理過程中的成本，提高工商管理效率。通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建立，可以更好地將各企業(yè)的信息識(shí)別，節(jié)約工商管理的流程，提高工商管理的精準(zhǔn)度與全面性。另一方面，工商管理信息化創(chuàng)新模式可以更好地將監(jiān)督工作落實(shí)到具體工作中。在社會(huì)的快速發(fā)展下，原有的法律制度已經(jīng)難以滿足今天的發(fā)展需求，所以就要從完善管理上出發(fā)，在確保管理有效開展的同時(shí)來做好制度建設(shè)，真正將服務(wù)放在首要位置上，在綜合行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用先進(jìn)的方法解決存在的問題。

（四）向體制健全與執(zhí)行效力強(qiáng)化方向發(fā)展

隨著市場(chǎng)主體與市場(chǎng)行為都越來越復(fù)雜，并且打破了過去地域等方面的限制，因此工商管理體制也會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，逐步完善，更好地在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下發(fā)揮工商管理職能，更好地起到監(jiān)督管理的作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

一方面，工商管理的宏觀體制構(gòu)建應(yīng)以宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控為參考，依據(jù)不同時(shí)期及政策的不同而有所區(qū)別，切不可一成不變，而應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于不同行業(yè)、不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，工商管理政策也應(yīng)有所區(qū)分，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。另一方面，工商管理部門的職能關(guān)系會(huì)更加明晰。為了滿足工商管理部門監(jiān)管以及執(zhí)法的需要，對(duì)于工商管理職能進(jìn)行了“三分”，一是行政許可及審批行為;二是行政監(jiān)督及處罰行為;三是行政督察行為。強(qiáng)化工商管理的執(zhí)行效力。

四、結(jié)束語

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化以及全球化腳步的加快，工商管理也在不斷的發(fā)展，同時(shí)也被賦予了更多的只能與責(zé)任。工商管理作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的職能部門，面臨著全新的挑戰(zhàn)。良好的工商管理的發(fā)展，不僅有助于在國際市場(chǎng)中，提升企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)力，而且對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行具有重要的作用。因此，針對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，應(yīng)不斷完善我國工商管理體制，為經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展助力。

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