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      做積極的奮斗者,沒啥不好

      2020-08-18 20:28:38游永恒
      環(huán)球時報 2020-08-18
      關鍵詞:年輕一代公務員態(tài)度

      游永恒

      近年來,在倡導努力工作的同時,也出現(xiàn)了一個相反的現(xiàn)象,那就是貶低奮斗精神,嘲笑奮斗行為,甚至把那些工作努力,經常加班的人稱為“奮斗婊”。

      努力奮斗錯了嗎?得過且過,安于現(xiàn)狀,慢生活,適可而止,別活得太累的“佛系”生活是年輕一代的理想生活模式嗎?有趣的是,很多反感“奮斗婊”的人其實也不否認奮斗的價值,他們真正不滿的是奮斗過后產生的低回報,也許這是他們對奮斗價值觀感到困惑的原因所在。

      年輕一代在奮斗過程中感受到家庭和生活壓力。結婚成家的開支,購房的費用,子女養(yǎng)育的支出等壓得他們喘不過氣來。這種情境增加了年輕一代對收入的不滿足感,資本的激勵超越了勞動的激勵,大家熱衷于掙快錢。一個健康的社會應該強化勞動激勵,而不是一味地強化資本激勵。房住不炒是正確的導向,減少勞動收入稅,增加資本收入稅是未來社會必然的選擇。高房價,高教育投入,高生活成本需要很高的勞動收入來支撐,如果努力奮斗過后不能獲得相應的高回報來應對這樣的高支出,人們就會對勤奮工作表現(xiàn)出失望與玩世不恭的態(tài)度。其實,嘲諷奮斗精神的背后是對高生活成本的一種失望。社會激勵機制的改變能夠重塑人們對待奮斗精神的態(tài)度。

      很多人都喜歡說我們中國人很勤奮,工作時間長,經常加班加點。其實現(xiàn)實情況比較復雜,有的企業(yè)業(yè)績好,需要經常加班,加班過后也有豐厚的回報,這種努力與回報的平衡激勵了員工的奮斗精神。也有一些企業(yè)業(yè)績不穩(wěn)定,加上管理不規(guī)范,職工的權益得不到保障,加班以后沒有相應回報,職工有一種被“剝奪感”。這種情況下,時間一長職工就會產生職業(yè)倦怠感,從而對努力和奮斗的精神表現(xiàn)出一種不屑一顧的態(tài)度。從公眾輿論中我們可以看到一些年輕人并不是真正反感奮斗的精神,他們當然知道財富是干出來的。他們是對努力工作過后的不公平報酬感到不滿,然后通過減少“投入”獲得一種相對的公平感。他們嘲笑所謂的“奮斗婊”實際上是為了讓自己的“退縮”行為合理化,這是一種可以減少焦慮的自我心理平衡的策略。

      近年來出現(xiàn)一種輿論,人們經常帶著羨慕的心情,說西方國家工作時間是多么短,如何地不加班,工資福利高。我國應該學習他們縮短工作時間,增加休閑時間,拉動服務業(yè)帶動消費。有人說,中國已經實現(xiàn)了工業(yè)化,是世界第二大經濟體,我們現(xiàn)在不是產能過剩,要促進消費嗎?還需要那么奮斗嗎?這樣的心態(tài)也在影響著國人的工作價值觀。

      這種對西方工作形態(tài)的羨慕當然有道德上的合理性,但看清事實的真相也是必要的。本世紀以來,西方國家的工作時間大都是五天,每天7小時,周工作有效時間為35個小時,這個工作時間還有進一步縮短的趨勢。近年來,英國隨著經濟的衰退,企業(yè)甚至政府公務員經常加班,加班過后的報酬得不到保障的情況頻繁發(fā)生。在美國很多州,公務員上班的時間是“朝八晚五”,一共9個小時,其中有效工作時間是8小時。另據(jù)《福布斯》雜志報道,2019年,在調查的500家企業(yè)中有38%的企業(yè)員工加班超過56個工作日。日本東京的公務員有效上班時間一般是7.5小時,日本的管理干部很多就是從肯表現(xiàn)的“奮斗婊”中選拔出來的。近年來一些媒體選擇性地報道國外的工作時間怎么地短,生活如何悠閑,往往忽視了這些國家工作背后的效率、責任與奮斗精神。其實,當我們看到這些問題的復雜性和多樣性的時候,我們對待工作的態(tài)度也許就會增加幾分清醒與理智,少一點盲目與跟風。

      其實,年輕一代是懂得這些道理的。我們需要關心年輕一代,同時健全勞動激勵機制,不讓投機、浮躁、掙快錢的心態(tài)綁架崇尚努力的工作價值觀,讓員工的辛勤付出有公平的回報,這樣才能真正重塑人們的敬業(yè)精神。

      中國正處在發(fā)展的關鍵時期,現(xiàn)在又面臨經濟下行的壓力,“中等收入陷阱”的幽靈始終在我們面前晃蕩,無數(shù)年輕人奮斗精神匯成的洪流才是中國走向未來的希望所在?!?/p>

      (作者是四川師范大學心理學院教授)

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