論企業(yè)政工人員素質(zhì)對企業(yè)保衛(wèi)工作的重要作用

當前企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，要想順利完成轉(zhuǎn)型任務(wù)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，定要穩(wěn)步落實政工任務(wù)。對于政工人員來說，勢必要強化責任意識，結(jié)合政工實際情況探索可行性工作策略，盡可能彰顯高素質(zhì)、強工作能力的實踐價值，進而推動企業(yè)進步、助力和諧社會，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。關(guān)于思想政治和軍事工作然而，政治工作者與時俱進的創(chuàng)新思想觀念，以全新思路考慮企業(yè)安全運作問題，進而為保衛(wèi)工作順利開展提供新思路。因為在國家政治工作中，提高政治工作者的基本素質(zhì)對于企業(yè)安全至關(guān)重要。過去的政治工作精神已經(jīng)落后于時代快速發(fā)展的明確要求。此外，要對企業(yè)精神、思想政治工作提出新要求，推動保衛(wèi)工作有效開展，進而更好的順應(yīng)新時代發(fā)展趨勢。最為重要的是，適時構(gòu)建滿足新時代發(fā)展需要的政工人員兼具思想、政治、經(jīng)濟思維的工作隊伍^[1]。

一、當前企業(yè)政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀

思想覺悟有待提高。我國部分國企的政工人員對政工工作的認知不夠全面，一旦思想發(fā)生偏頗，則保衛(wèi)工作實踐效果難以達到預期要求。如今，很多思政工作者憑借一己之見來解讀保衛(wèi)工作，甚至還有許多政工領(lǐng)導人和雇員認為，如果他成功地完成了她的任務(wù)，他就是最好的員工。這種錯誤的思想觀念嚴重阻礙了企業(yè)的整體發(fā)展。因此，一位優(yōu)秀的政工人員應(yīng)樹立統(tǒng)籌意識，意識到本職工作與其他工作間的聯(lián)系，并結(jié)合時代發(fā)展需要動態(tài)調(diào)整工作思想，適時革新工作理念，確保本職工作穩(wěn)步落實。否則，會增加政工工作執(zhí)行阻力，并極易為違規(guī)違法行為提供可乘之機，導致保衛(wèi)工作效率和質(zhì)量大幅降低。實際上，保衛(wèi)工作離不開政工人員支持，對此要全面提高政工素質(zhì)，為保衛(wèi)工作順利開展貢獻綿薄之力。這對政工人員個人發(fā)展、全面進步有積極影響，同時，還能推動保衛(wèi)工作邁向新臺階。

工作經(jīng)驗需進一步豐富。另外，一些從事思想政治經(jīng)濟工作的人都是初次步入職場的畢業(yè)生，從業(yè)人員面對內(nèi)容繁瑣、要求系統(tǒng)化的保衛(wèi)工作，往往產(chǎn)生抵觸情緒，導致保衛(wèi)工作效率大幅降低。因為畢業(yè)生工作經(jīng)驗較少，一旦理論與實踐結(jié)合效果不盡如人意，那么保衛(wèi)工作在很長一段時間內(nèi)將被動開展，導致政工隊伍質(zhì)量居低不高。分析企業(yè)原因可知，企業(yè)向政工人員提供的培訓、再教育機會較少，所以政工人員工作潛力處于待開發(fā)階段，導致保衛(wèi)工作因缺乏優(yōu)秀政工人員而弱化效果，最終不利于企業(yè)發(fā)展和社會進步。

管理模式有待創(chuàng)新。因此，目前對思想觀念和政治工作的評價大多是定性的，而相對較少的定量評價被忽視：企業(yè)大多采取相應(yīng)的管理方法，對員工使用獎勵少，懲罰多的方式;這種管理模式不利于政治工作的實際考核，而且最終會大大削弱政治領(lǐng)導干部和從業(yè)人員的積極性和主動性。

二、企業(yè)安保工作中提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的意義

安保工作在和諧社會建設(shè)視域下尤為重要，要確保充分認識到思想政治工作的不可替代性，要注意提高思想政治思想政治經(jīng)濟水平^[2]。采取各種相應(yīng)的措施，并培養(yǎng)，建立了一支強有力的工作隊伍。建立公司優(yōu)秀的政工團隊必須遵守人才選拔相關(guān)制度的保證，將人才選拔、團隊穩(wěn)定、制度規(guī)范等工作具體落實。

（一）增加車輛和人員身份管理

首先，企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)環(huán)境動態(tài)變化，一定程度上增加了保衛(wèi)工作復雜性。具體實踐充分表明，一些不法分子總是試圖接近安全人員，他們的意圖是不正確的。同時，一些安全人員在誘惑面前迷失了自己，因為他們無法承受利益的誘惑，增加企業(yè)經(jīng)營風險。落實安保工作時，政工人員要樹立正確觀念，并充分發(fā)揮榜樣示范作用，希望能夠潛移默化影響其他政工人員，確保安保工作順利進行。

其次，實施崗位責任制。安全管理是企業(yè)經(jīng)營管理的基本要求，如果安保工作流于形式，那么企業(yè)經(jīng)營管理活動將無序進行，進而影響員工合法利益的獲取，不利于維護企業(yè)經(jīng)濟效益。基于此，為政工人員分配相應(yīng)的安保任務(wù)，讓工作人員明確安保工作內(nèi)容及目標，使安保工作有的放矢，最終為企業(yè)良性發(fā)展提供可靠保障。

最后，盡全力維護企業(yè)財產(chǎn)安全。引導政工人員樹立正確的安保意識，讓其根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行安保任務(wù)，將保衛(wèi)風險因素盡最大可能排除。當財產(chǎn)安全得到維護后，企業(yè)內(nèi)部工作能夠有序進行，最終企業(yè)政工效果能夠達到預期。

（二）加強思想政治教育

首先，結(jié)合企業(yè)文化，并完善相關(guān)制度。安保工作為企業(yè)管理提供服務(wù)，為提高企業(yè)管理有效性，應(yīng)將保衛(wèi)文化與企業(yè)文化相結(jié)合，并適當完善相關(guān)管理制度。對于政工人員來說，能夠自覺遵守制度規(guī)定，將保衛(wèi)文化內(nèi)化，進而調(diào)動保衛(wèi)工作內(nèi)動力。

其次，加強再教育，并全過程進行監(jiān)督考核。政工人員在新時期應(yīng)強化學習意識，結(jié)合保衛(wèi)工作要求動態(tài)學習理論知識，掌握保衛(wèi)工作技巧，為保衛(wèi)工作順利進行提供可靠支持。在此期間，適時完善考核機制，動態(tài)了解政工人員在安保工作中的表現(xiàn)，據(jù)此調(diào)整安保工作計劃，面向政工人員提供教育機會，一定程度上激發(fā)政工人員的工作熱情，真正強化其敬業(yè)精神，使保衛(wèi)工作任務(wù)又好又快的完成。

再次，要增強相關(guān)專業(yè)性，重視相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓。網(wǎng)絡(luò)信息時代悄然而至，企業(yè)利用信息技術(shù)搭建開放式學習平臺，那么政工人員隨時隨地學習需要。長此以往，能夠調(diào)動政工人員從業(yè)熱情，推動保衛(wèi)工作向系統(tǒng)化、標準化方向發(fā)展。

最后，選擇有能力、有政治操守、工作熱情、創(chuàng)業(yè)精神強的人。進而構(gòu)建專業(yè)化政工隊伍，為保衛(wèi)工作提供人才支持，進而推動企業(yè)進步，加快企業(yè)發(fā)展步伐。

三、企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作中強化政工人員素質(zhì)作用的有效路徑

加強企業(yè)組織建設(shè)。組織合理化建設(shè)工作刻不容緩，具體而言，在企業(yè)本身的建立公司的政治，經(jīng)濟和思想意識指揮官，并在安全部門中設(shè)立新的首席秘書，確保思政工作、行政事務(wù)協(xié)同推進，繼而全方面了解保衛(wèi)工作執(zhí)行進程，確保政工人員培訓與再教育工作有方向的開展，最終企業(yè)思想政治工作能夠有效執(zhí)行^[3]。

健全制度，培育保衛(wèi)文化。公安科面向政工人員組織文化培育工作，使政工人員強化保衛(wèi)精神，在企業(yè)制度履行的前提下，有效執(zhí)行保衛(wèi)工作任務(wù)。在此期間，高度重視新安保隊伍的構(gòu)建和培訓，促進安保人員的緊密團結(jié)，服從指揮官。除此之外，適當提高安保隊伍構(gòu)建水平，并有序開展思政教育，讓政工人員在安保實踐中提出建設(shè)性意見，確保保衛(wèi)工作任務(wù)順利完成。

強化監(jiān)督考核力度。加強政治工作者的政治教育，提高思想政治思想政治經(jīng)濟文化素養(yǎng)，使政治工作者忠于公眾。這個基礎(chǔ)是保證文化教育，關(guān)鍵是進行監(jiān)督和指導。因此，除教育外，企業(yè)還必須繼續(xù)加強對政工的監(jiān)督指導。而監(jiān)督的主要方法是建立考核內(nèi)容體系，實行獎懲制度。精神激勵機制的作用是激勵政工人員愛崗敬業(yè)的精神。與此同時通過懲罰來束縛他們。有效防止思想上的疏忽給安保工作帶來麻煩。

發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)改革方向的不斷深化，企業(yè)自身的安全工作又發(fā)生了重大變化?；诖?，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員同志的領(lǐng)導模范作用，盡最大可能營造和諧，忠誠，奉獻，熱愛工作的氛圍，以便激發(fā)黨員同志的工作熱情，進而動員安全人員的積極性，安全工作的氣氛風氣才會正，干勁才能足，并起到確保企業(yè)安全的作用。企業(yè)安保工作是社會治安綜合治理的構(gòu)成部分。政治工作者必須主動、不斷地深入企業(yè)自身的各個部門，為廣大企業(yè)職工提供服務(wù)。為了獲得員工更多的理解和支持，政治工作者應(yīng)該本著不求回報的精神，提供高質(zhì)量的服務(wù)。只有這樣，才能為企業(yè)的安全工作做出貢獻，為企業(yè)創(chuàng)造良好的公共安全環(huán)境。政治工作者最應(yīng)該熟悉相關(guān)法律法規(guī)，以及制度，以便為保衛(wèi)工作專業(yè)化開展起到導向作用，進而構(gòu)建可行性管理模式，一定程度上減輕政工人員的安保負擔。

新時期，企業(yè)政工人員素質(zhì)強化工作十分關(guān)鍵，要想進一步提升保衛(wèi)工作水平，定要借助多方合作力量，使保衛(wèi)工作在合力作用下有效開展。從實際情況來看，通過加強企業(yè)組織建設(shè)、健全制度、培育保衛(wèi)文化、強化監(jiān)督考核力度、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用等措施高效完成保衛(wèi)工作任務(wù)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻綿薄之力。對于政工人員來說，應(yīng)不斷強化自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以新思路、新觀點分析保衛(wèi)工作，探索保衛(wèi)工作有效執(zhí)行的策略。

參考文獻

[1]程普仁.淺析如何加強國有企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)[J].冶金管理，2020（05）：232-233.

[2]袁曉波.政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性探究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（03）：20-21.

[3]韓桂斌.淺談加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及途徑[J].科技風，2020（01）：231.

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