王傳招

當前林業(yè)管理與生態(tài)文明建設以及生態(tài)系統(tǒng)的構造有著密切的關系，通過林業(yè)資源的管理和協(xié)調，不僅有利于對土地資源進行保護，同時還可以有效防止土地水資源的流失，確保生態(tài)系統(tǒng)的協(xié)調性和完整性。

• 生態(tài)文明視野下林業(yè)管理及可持續(xù)發(fā)展的意義

在生態(tài)文明視野下，可持續(xù)發(fā)展理念以及綠色發(fā)展理念相繼提出，這為當前林業(yè)管理提出了新的要求和任務。探討和分析林業(yè)管理的新目標和新策略，具有一定的現(xiàn)實性和現(xiàn)實價值，不僅如此，生態(tài)文明保護本是關乎國家發(fā)展和社會進步的重要基礎。因此，通過林業(yè)管理活動，來進一步加大對各類生態(tài)資源的保護、開發(fā)以及合理的利用，不僅有利于促進我國社會的和諧穩(wěn)定，同時也能夠對生態(tài)農業(yè)和林業(yè)的進步有著積極的作用和力量。相關管理部門要科學化和規(guī)范化的開展林業(yè)管理工作，逐步推動林業(yè)管理體系和管理制度的程序化和現(xiàn)代化，通過科學協(xié)調和管控營業(yè)資源，促進生態(tài)文明和生態(tài)建設。

• 生態(tài)文明視野下林業(yè)管理及可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)狀

林業(yè)管理理念有待提高?？疾旌头治霎斍拔覈?jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略與林業(yè)管理戰(zhàn)略，林業(yè)發(fā)展面臨生態(tài)環(huán)境不佳以及管理方法落后的雙重挑戰(zhàn)，這就要求林業(yè)管理必須突破傳統(tǒng)思維和傳統(tǒng)制度的限制。林業(yè)管理在生態(tài)環(huán)境建設中扮演重要的角色，通過林業(yè)資源保護，來形成穩(wěn)定的區(qū)域生態(tài)圈，這既有利于生態(tài)圈動物的多樣性，同時也有利于促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。當前，我國經(jīng)濟和社會是攻堅克難的關鍵階段，受到市場經(jīng)濟的影響，在資本的驅逐下，林業(yè)管理面臨著艱巨的任務，因此要避免對各類林業(yè)資源的過度開發(fā)。相關組織和政府必須高度重視，通過林業(yè)管理來促進生態(tài)文明建設的重要作用。

生態(tài)補償機制有待健全。為促進自然資源，必須建立起健全且有效的生態(tài)補償機制。應結合區(qū)域林業(yè)資源的應用現(xiàn)狀和應用實際進行具體分析，找到林業(yè)管理的突破點和難點。最根本的則是，經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護之間如何找到協(xié)調點和平衡點，因此通過生態(tài)補償機制，有利于協(xié)調經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護。該補償機制有利于緩解經(jīng)濟發(fā)展和林業(yè)保護之間的矛盾，在完善生態(tài)補償機制的同時，還應通過技術手段，來解決當前所面臨資源利用率低下的問題，對當前林業(yè)資源進行合理開發(fā)。具體而言，地方林業(yè)部門能夠結合區(qū)域生態(tài)的發(fā)展特點和發(fā)展差異，形成個性化和差異化的生態(tài)補償路徑和補償策略。

林業(yè)管理技術有待增強。傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式已經(jīng)無法滿足當前林業(yè)管理技術的需求，要有效促進林業(yè)管理的程序化和規(guī)范化，必須發(fā)揮現(xiàn)代科學技術和管理技術對于林業(yè)管理的重要作用。報告研究顯示，當前我國生態(tài)資源科技技術投資占比與國際相比較低、較慢。具體表現(xiàn)為我國林業(yè)管理方面缺乏核心競爭力，資源利用率相對較低，加之缺乏高素質林業(yè)管理人才，導致我國的林業(yè)管理體系和林業(yè)管理模式落后于西方國家。因此，必須結合當前我國林業(yè)管理當中所存在的短板，不斷健全我國林業(yè)管理機制的運營模式和運營體系。

• 生態(tài)文明視野下林業(yè)管理及可持續(xù)發(fā)展的策略

樹立生態(tài)文明視野下科學管理理念。在生態(tài)文明建設理念的驅動下，我國的林業(yè)管理理念也要與時俱進，才能夠有效促進農業(yè)經(jīng)濟以及林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)進步。只有轉變傳統(tǒng)管理理念和管理模式，才能夠有效保證我國林業(yè)管理產(chǎn)業(yè)的健康化。因此，對于林業(yè)管理部門技術而言，必須通過應用和引進先進的林業(yè)管理技術理論，來幫助林業(yè)管理人才樹立正確的價值認識以及豐富林業(yè)管理人才的基礎理論，如此才能夠有效提高和增強林業(yè)管理的效率和質量。與此同時，林業(yè)管理部門能夠通過健全管理模式和管理體系，提高林業(yè)管理工作者的工作積極性，增加管理工作者的歸屬感。不僅如此，林業(yè)管理部門可以通過張貼宣傳海報以及開展講座等模式，形成良好的林業(yè)管理氛圍。

形成生態(tài)文明視野下科學管理制度。要形成生態(tài)文明視野下的科學管理制度，必須結合當前生態(tài)文明的和號召以及林業(yè)管理的各項規(guī)章制度，對傳統(tǒng)制度進行優(yōu)化和完善。具體而言，就是要結合當前我國農業(yè)資源浪費等問題，健全相關制度，從而能夠有效規(guī)劃和開發(fā)理念資源，形成統(tǒng)籌分配的林業(yè)管理體系。

培養(yǎng)生態(tài)文明視野下新型管理人才。除了從林業(yè)管理制度和管理理念著手，還要培養(yǎng)新時期林業(yè)管理人才，林業(yè)管理人員必須通過多種途徑和多種方法，不斷提高自身的基礎理念和管理技術，譬如能夠結合天氣預報、大數(shù)據(jù)等外部信息的變化，明確林區(qū)播種、林區(qū)建設。專業(yè)技術是推進林業(yè)管理現(xiàn)代化和科學化的重要驅動力量，必須把林業(yè)管理人才建設提到生態(tài)文明發(fā)展的日程上來。

總而言之，當前林業(yè)工作面臨的管理困境和管理難點，必須結合在林業(yè)管理過程中所存在的短板，進行自我完善和自我優(yōu)化，通過技術層面、管理層面以及人才層面的途徑，不斷加強林業(yè)管理工作，從而減少農業(yè)資源不合理開發(fā)的現(xiàn)象，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護生態(tài)平衡統(tǒng)一。

參考文獻?

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