陳曉敏

摘要：近些年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，高速公路建設(shè)不斷加快，為國家發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮提速。高速公路企業(yè)員工為此付出了辛勤的勞動。新時期，如何提高高速公路員工的積極性和工作效能，這對高速公路政工管理工作理念和方式提出了新的要求。當(dāng)前，需要結(jié)合高速公路企業(yè)發(fā)展和員工實(shí)際，進(jìn)一步創(chuàng)新政工管理工作方式。

關(guān)鍵詞：新時期;高速公路;政工管理;創(chuàng)新

當(dāng)前正值“十三五”規(guī)劃向縱深推進(jìn)，高速公路企業(yè)不忘初心，砥礪前行，強(qiáng)基固本提質(zhì)增效，譜寫著發(fā)展新篇章。2020年，我國高速公路總里程達(dá)到15萬公里，基本覆蓋城鎮(zhèn)人口20萬以上城市及地級行政中心。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，高速公路企業(yè)員工思想政治工作必須引起高度重視，不斷創(chuàng)新方式方法，采用新的技術(shù)手段和管理理念，做好全方位的優(yōu)化和管理。切實(shí)貫徹思想政治工作在高速公路企業(yè)管理中的職能。真正實(shí)現(xiàn)解決員工在思想方面存在的問題，找到合適員工實(shí)現(xiàn)自我價值的渠道和方式。通過加強(qiáng)思想政治工作管理，讓高速公路企業(yè)的發(fā)展激發(fā)源動力，跑出加速度。

一、創(chuàng)新政工管理工作需要企業(yè)決策層的高度重視和與時俱進(jìn)

決策層的高度重視和與時俱進(jìn)是創(chuàng)新政工管理工作的首要條件。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是生產(chǎn)力中最具決定性的力量，是一切管理活動中起決定作用的因素。人的主觀能動性，可以激發(fā)人們主動認(rèn)識世界，主動改造世界。它是由人的思想意識引發(fā)的，具有主動創(chuàng)造性、目的性和自覺選擇性。政工工作著力于人的思想意識，對一個組織或者團(tuán)隊來說，先進(jìn)、高效和及時的政工工作的開展，有利于凝神聚氣、開發(fā)潛能、創(chuàng)新進(jìn)取，對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有時能發(fā)揮出不可估量的作用。高速公路企業(yè)決策管理層應(yīng)充分認(rèn)識到政工工作的有力開展，能為高速公路的建設(shè)和發(fā)展提供必要保障和精神基礎(chǔ)，創(chuàng)新政工管理工作更是具有必要性和迫切性。與時俱進(jìn)，充分尊重和促進(jìn)思想政治工作人員的工作，是創(chuàng)新政工管理工作的先決和首要條件。

二、創(chuàng)新政工管理工作需要把握員工的思想動態(tài)和實(shí)際需求

把握員工的思想動態(tài)和實(shí)際需求是創(chuàng)新政工管理工作的堅實(shí)基礎(chǔ)。高速公路的發(fā)展伴隨著激烈的市場競爭和日益增加的社會關(guān)注度。高速公路運(yùn)營企業(yè)通行保暢、文明服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，承受的壓力也越來越大。高速公路收費(fèi)方式經(jīng)過了人工收費(fèi)、半自動收費(fèi)，到如今的ETC全自動收費(fèi)的改變。員工需要不斷地迎接挑戰(zhàn)，適應(yīng)環(huán)境轉(zhuǎn)變。加之高速公路企業(yè)員工工作空間的局限性、枯燥性以及薪酬利益格局調(diào)整帶來的危機(jī)意識等，使員工思想呈現(xiàn)日益復(fù)雜化的趨勢。掌握員工的生活動態(tài)和思想動態(tài)，從員工的實(shí)際情況出發(fā)，是高速公路企業(yè)創(chuàng)新政工工作的基礎(chǔ)。政工人員把員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和合理化建議及時向部門和分管領(lǐng)導(dǎo)反映，通過層層把關(guān)、層層負(fù)責(zé)，及時把基層聲音反饋至企業(yè)高層。從根源上做到了解員工的思想和生活，對員工開展有針對性的思想政治工作，才能夠提升思想政治工作的有效性，讓員工從思想意識上得到改變，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、創(chuàng)新政工管理工作需要運(yùn)用先進(jìn)管理理念

先進(jìn)管理理念提供創(chuàng)新政工管理工作的觀念引領(lǐng)。面對新常態(tài)下各種復(fù)雜環(huán)境和嚴(yán)峻形勢，高速公路企業(yè)應(yīng)當(dāng)引入先進(jìn)管理理念，與時代共發(fā)展。如圍繞“聚力提質(zhì)增效，聚焦改革創(chuàng)新”的管理理念，激發(fā)全體員工源動力，精誠團(tuán)結(jié)、奮力拼搏，邁出建設(shè)安全、暢通、有序的高速公路管理新步伐;緊扣“科技同行”管理理念，立足“安全為先”的目標(biāo)，引領(lǐng)員工聚力前行謀發(fā)展、共克時艱增效益;以“與時俱進(jìn)，務(wù)求實(shí)效”為基本方法，不斷提升效能建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，提升服務(wù)水平;貫徹“以人為本”理念，打造“生態(tài)宜居、文明和諧職工之家”建設(shè)，提高員工的歸屬感、幸福感，增強(qiáng)員工隊伍凝聚力等。

四、創(chuàng)新政工管理工作需要利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)化等技術(shù)

現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)化等技術(shù)是創(chuàng)新政工管理工作的智慧手段。在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，高速公路企業(yè)政工管理中需要積極探索智慧管理模式，順時應(yīng)勢，全面推進(jìn)可視化管理，不斷健全數(shù)據(jù)月報機(jī)制，利用高科技手段提高政工管理效率，促進(jìn)政工管理可視化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，建立高效協(xié)同的管理體系。將QQ、微信、釘釘?shù)茸鳛樽ナ志C合運(yùn)用，拓寬與員工的溝通渠道，提高政工管理辦公效率。依托移動辦公軟件，發(fā)掘并推行掌上管理平臺，將相關(guān)信息快速分類、精準(zhǔn)推送，減少無效節(jié)點(diǎn)，縮短管理鏈條。以“智慧管理”實(shí)現(xiàn)“智慧服務(wù)”，開啟“移動互聯(lián)網(wǎng)終端”智慧管理新格局，保證思想政治工作開展的覆蓋率，提升思想政治工作開展的效率和質(zhì)量。

五、創(chuàng)新政工管理工作需要提升政工人員素質(zhì)和能力

提升政工人員素質(zhì)和能力是創(chuàng)新政工管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高速公路企業(yè)政工人員，應(yīng)該具備過硬的人格品質(zhì)和理論知識，具備正確的世界觀和價值觀，具備良好的思想道德修養(yǎng)和職業(yè)道德精神。能夠在開展思想政治工作的時候，堅定不移地執(zhí)行黨的戰(zhàn)略方針，以黨的工作路線作為一切工作開展的基礎(chǔ)和指導(dǎo)。堅持把政治建設(shè)擺在首位，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入政工隊伍治理，使黨建工作在強(qiáng)基固本中得到加強(qiáng)，思想文化在宣傳引領(lǐng)中凝心聚力，廉政建設(shè)在立規(guī)肅紀(jì)中持續(xù)推進(jìn)。推行“黨建+”模式。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨建作用，在“融入”上下功夫，在“內(nèi)嵌”上做文章。立足于建設(shè)一支“政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、進(jìn)取心強(qiáng)”的政工隊伍，采取多種形式加強(qiáng)政工人員的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、綜合能力強(qiáng)的政工隊伍，不斷發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。通過組織學(xué)習(xí)黨政書籍、觀看政治教育片、組織紅色基地及紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)等多種形式開展政治教育，提高政工人員的思想政治水平和法治觀念，促進(jìn)隊伍整體素質(zhì)的提高。

六、創(chuàng)新政工管理工作需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)利于營造創(chuàng)新政工管理工作的良好氛圍。結(jié)合高速公路企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，以實(shí)事求是的思想作為指導(dǎo)，優(yōu)化高速公路企業(yè)的文化精神。可以組織文化建設(shè)主體活動和思想政治工作主題活動，不斷豐富文化建設(shè)工作的內(nèi)涵和形式，將思想政治工作融入到高速公路企業(yè)各項(xiàng)活動當(dāng)中，提升融合的效果。因地制宜強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，注重培育一流企業(yè)文化，適時地將員工文化建設(shè)融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，深度融入員工生產(chǎn)和生活過程中。例如，廣東廣樂高速公路致力于滿足員工對美好生活的向往，助力基層員工圓成小小心愿，舉辦“圓夢微心愿”等活動;關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境，以“建美麗庭院 享品質(zhì)生活”為主題，讓員工參與站區(qū)建設(shè)，美化環(huán)境，培養(yǎng)員工高尚情操，增進(jìn)員工之間感情。在高速公路企業(yè)和現(xiàn)代化建設(shè)不斷融合的過程當(dāng)中，不斷創(chuàng)新文化建設(shè)的理念，為高速公路企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，同時，文化助力形成創(chuàng)新政工管理工作的良好氛圍。

七、結(jié)語

綜上所述，新時期高速公路思想政治工作的開展，需要決策層高瞻遠(yuǎn)矚、與時俱進(jìn)，把握時代脈搏，提升政工人員素質(zhì)，了解員工動態(tài)，運(yùn)用先進(jìn)理念和科技手段，營造企業(yè)良好文化氛圍，實(shí)現(xiàn)全方位、大跨越，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的開展和創(chuàng)新，為高速公路建設(shè)和運(yùn)營的可持續(xù)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉國兵.新時期高速公路政工管理方式創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2018（04）：146.

[2]許藝.加強(qiáng)新時期高速公路政工工作的幾點(diǎn)建議[J].四川省情，2017（12）：62–63.

[3]趙宏偉.新時期下高速公路思想政治管理方式的創(chuàng)新研究[J].科技風(fēng)，2016（18）：205.

[4]李麗.關(guān)于新時期高速公路政工管理方式創(chuàng)新分析[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：413.