劉常靜

摘要：企業(yè)工會(huì)在新時(shí)期，應(yīng)當(dāng)加快改革創(chuàng)新的步伐，緊隨新時(shí)期發(fā)展速度。剔除一些不符合新時(shí)期發(fā)展要求的內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)符合新時(shí)期要求的工作方式，有效解決目前工會(huì)工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題，以完美姿態(tài)應(yīng)對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)工會(huì);工會(huì)工作方法

工會(huì)成立的目的是為了維護(hù)企業(yè)職工的利益，為了使得該目的能夠得到切實(shí)有效的落實(shí)，企業(yè)工會(huì)必須嚴(yán)格依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》相關(guān)的規(guī)定，讓企業(yè)工會(huì)能夠?yàn)槁毠ぷ鰧?shí)事，扭轉(zhuǎn)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知，企業(yè)工會(huì)尚需不斷地付出努力，不能輕言放棄。只有工會(huì)擁有維護(hù)職工利益的能力，職工才愿意信任工會(huì)，提升工會(huì)的影響力，從而有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)的概述

企業(yè)工會(huì)是構(gòu)成全國(guó)總工會(huì)大廈的重要基石，承擔(dān)著保護(hù)企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工利益責(zé)任的重要媒介。工會(huì)成立的目的是與雇主協(xié)商薪資待遇，了解工作情況（包括工作時(shí)間、工作條件、工作氛圍等）。故此，企業(yè)工會(huì)在日常工作中必須維護(hù)職工的利益，按時(shí)召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)落實(shí)大會(huì)決議。企業(yè)工會(huì)具有獨(dú)立法人的地位，其作為所引起的民事責(zé)任由自身承擔(dān)，企業(yè)不承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、當(dāng)今工會(huì)工作存在的弊端

第一，職工薪資待遇兩極化明顯，普通職工不能客觀看待平均工資。因?yàn)槠髽I(yè)為了能夠讓自身有更好的發(fā)展，為了留住高精尖人才，會(huì)給他們提供較高的薪資待遇。一個(gè)企業(yè)之中普通職工的占比較高，但因?yàn)槠胀毠?duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)較低，所以工資待遇也較低，出現(xiàn)了薪資待遇兩極化明顯的現(xiàn)象。普通職工會(huì)在心理上形成落差，不能夠理解為何薪資待遇有這么大的差別。在實(shí)際之中部分企業(yè)因?yàn)樽陨斫?jīng)費(fèi)問(wèn)題，所以在優(yōu)先照顧高精尖人才和管理層人才之后，能夠給予普通職工的福利較少，這無(wú)形之中增加了工會(huì)維權(quán)的難度。站在職工這一角度，則會(huì)降低其對(duì)工會(huì)的信任程度，工作陷入惡性循環(huán)之后，工會(huì)的工作更加難以開(kāi)展。

第二，因我國(guó)政策放寬，對(duì)中小企業(yè)扶持力度加大。我國(guó)市場(chǎng)上的企業(yè)數(shù)量驟然增多，這帶來(lái)的影響便是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。部分企業(yè)為了能夠有更好的發(fā)展和追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)進(jìn)行大范圍的裁員活動(dòng)。雖然說(shuō)工會(huì)最初設(shè)立的目的是為了維護(hù)職工的利益，但是當(dāng)職工與企業(yè)站在對(duì)立面的時(shí)候，企業(yè)工會(huì)很難站在企業(yè)的對(duì)立面。所以企業(yè)工會(huì)在實(shí)際中很難發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，故而稱之為形同虛設(shè)。

第三，工會(huì)工作服務(wù)的主體范圍過(guò)廣。在目前工會(huì)工作服務(wù)的主體與以前工會(huì)工作服務(wù)的主體進(jìn)行對(duì)比之時(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)服務(wù)的主體類別增多。因?yàn)殡S著當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了一些新類型職業(yè)。我國(guó)對(duì)于工會(huì)成員的定義就是把薪資待遇作為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者，其中體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者不分國(guó)籍。故而在實(shí)踐中導(dǎo)致工會(huì)服務(wù)的主體范圍擴(kuò)大，工會(huì)工作開(kāi)展難度增加。

三、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新改革措施

（一）重視職工的主體地位

企業(yè)工會(huì)成立的目的就是為了維護(hù)職工的利益，工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)工作也都是以保護(hù)職工利益為主題而進(jìn)行的。故而，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取有效措施將工會(huì)成立目的落實(shí)。一方面企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極地給職工普法，增加職工對(duì)與其利益相關(guān)法律的了解。在企業(yè)損害職工利益的時(shí)候，告知職工如何以法律手段有效的挽回?fù)p失，獲取賠償。另一方面，基于以保護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，工會(huì)要多與行政方溝通協(xié)商，及時(shí)將職工的思想動(dòng)態(tài)及相關(guān)訴求告知行政方并向其提出建議，督促企業(yè)拿出切實(shí)有效的解決方案，讓職工的合法利益與訴求得到保障。

（二）深化民主管理

為了貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的具體內(nèi)容，企業(yè)工會(huì)的工會(huì)委員會(huì)必須是在會(huì)員代表大會(huì)上經(jīng)過(guò)民主選舉而產(chǎn)生的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得以職權(quán)施壓，讓自己的親屬與好友擔(dān)任工會(huì)委員會(huì)的成員。在落實(shí)中存在問(wèn)題的要及時(shí)更正，確保工作的開(kāi)展進(jìn)度不受影響。只有通過(guò)這樣的辦法，才能夠激發(fā)職工參與管理的興趣，提升職工的企業(yè)主人翁意識(shí)和工作熱情，而且基層職工通過(guò)參與到企業(yè)的管理之中能夠有效緩解其因薪資待遇差別過(guò)大所帶來(lái)的心理落差，也能夠提出一些中基層管理者容易忽視的問(wèn)題，不斷充實(shí)個(gè)人專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)綜合技能提升，使企業(yè)能夠和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（三）工會(huì)積極開(kāi)展文娛活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)不僅要維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益，也要及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓其釋放在工作中積累的壓力和不良情緒。而積極舉辦文體活動(dòng)，吸引職工參加，則是讓職工增加幸福感和歸屬感的一種有效方式。讓職工能夠通過(guò)參加豐富多樣的活動(dòng)感受到企業(yè)對(duì)職工的重視程度及人文關(guān)懷，并且通過(guò)各種文體活動(dòng)載體能夠提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，當(dāng)職工真正的從心里認(rèn)同企業(yè)之時(shí)，便能更好地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，有利于增強(qiáng)職工向心力和凝聚力。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)下工會(huì)的工作雖然存在著許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但隨著工作方法的不斷創(chuàng)新、實(shí)踐和應(yīng)用，能夠發(fā)現(xiàn)隱藏的問(wèn)題并提出針對(duì)性的解決方案，從而使工會(huì)的工作在新時(shí)期更好的開(kāi)展，提升職工對(duì)工會(huì)的信任從而有效的提高工會(huì)工作開(kāi)展效率以及質(zhì)量。在未來(lái)工會(huì)工作的模式會(huì)不斷革新，更全面更深入地為職工解決問(wèn)題，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓企業(yè)在未來(lái)能夠取得良性發(fā)展。

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