新形勢下離退休干部工作隊伍建設(shè)的創(chuàng)新分析

張珉

【摘? 要】離退休干部是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的先行者，直接或間接地推動著新時期中國特色社會主義建設(shè)的發(fā)展。因此，各個企業(yè)需要深入分析新時期的發(fā)展需求，將離退休干部工作隊伍建設(shè)作為重點工作，并采取相應(yīng)的措施予以創(chuàng)新。論文針對新形勢下離退休干部工作隊伍建設(shè)的創(chuàng)新進(jìn)行了分析，以推動社會的進(jìn)一步發(fā)展。

【Abstract】Retired cadres are the pioneers of China's socialist modernization， who have directly or indirectly promoted the development of socialism with Chinese characteristics in the new period. Therefore， all enterprises need to deeply analyze the development needs of the new period， and pay attention to the construction of retired cadres' work team， and take corresponding measures to innovate. This paper analyzes the innovation of the construction of retired cadres' work team under the new situation， so as to promote the further development of society.

【關(guān)鍵詞】新形勢;離退休干部;工作隊伍建設(shè);創(chuàng)新

【Keywords】new situation; retired cadres; team building; innovation

【中圖分類號】D632.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）06-0052-02

1 引言

離退休干部指的是離休干部、退休干部。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會各界越來越注重離退休干部工作，企事業(yè)單位需要深入分析新形勢下離退休干部工作問題，建設(shè)高素質(zhì)的離退休干部工作隊伍，以滿足新時期的實際發(fā)展需求?；诖?，文章闡述了新形勢下離退休干部工作創(chuàng)新的重要性，分析了新形勢下離退休干部工作隊伍建設(shè)中存在的問題，總結(jié)了新形勢下離退休干部工作隊伍建設(shè)的創(chuàng)新策略，以推動社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

2 新形勢下離退休干部工作創(chuàng)新的重要性

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，離退休干部的構(gòu)成出現(xiàn)很大改變，離退休干部工作需要予以創(chuàng)新和發(fā)展。現(xiàn)階段，我國已進(jìn)入信息時代，信息傳播速度很快、溝通交流比較便捷，為了滿足黨務(wù)、政務(wù)、制度公開的要求，離退休管理部門必須確保離退休干部利用不同渠道了解各項政策文件的頒布情況，積極落實各項生活待遇、工資待遇，有效地開展實踐活動[1]。目前，各個領(lǐng)域的溝通方式更具多樣性、交流渠道越來越便捷，使得離退休干部更加關(guān)注政治、生活、醫(yī)療、工資等各項待遇，但傳統(tǒng)的工作方式很難滿足離退休干部對各項政策制度的了解。為了有效地改善這一現(xiàn)狀，相關(guān)部門必須團(tuán)結(jié)、凝聚廣大老黨員、老干部，充分發(fā)揮出老干部政治、經(jīng)驗等優(yōu)勢，通過共享企業(yè)發(fā)展成果，為黨和人民事業(yè)添加正能量，以滿足離退休干部的創(chuàng)新、發(fā)展要求。

3 新形勢下離退休干部工作隊伍建設(shè)中存在的問題

3.1 社會觀念、思想認(rèn)識程度仍需提高

在新時期的發(fā)展中，各個領(lǐng)域的文化養(yǎng)老宣傳渠道、宣傳方式、宣傳平臺還不夠完善，導(dǎo)致社會各界缺乏對文化養(yǎng)老的關(guān)注和了解，無法認(rèn)識到廣大離退休干部日益增長的文化養(yǎng)老服務(wù)需求，缺乏對文化養(yǎng)老服務(wù)工作的重視，無法將其提升到家庭幸福安康、社會和諧發(fā)展的層面。

3.2 活動設(shè)施、活動場所有待完善

目前，很多農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況、發(fā)展理念、重視程度具有一定的局限性，缺乏固定的娛樂活動、教育、學(xué)習(xí)場所。相關(guān)部門未建立完善的基層離退休干部活動室，活動設(shè)施、設(shè)備仍需完善，導(dǎo)致文化活動內(nèi)容、文化養(yǎng)老形式比較單一，很多大型、創(chuàng)意性文化活動無法有效開展，文化活動氛圍不夠活躍，很難吸引更多年輕退休干部的積極參與。除此之外，很多社區(qū)的文化養(yǎng)老服務(wù)資源比較緊張，無法滿足離退休干部的精神文化需求。

3.3 部門聯(lián)動，社會組織程度不高

文化養(yǎng)老工作需要衛(wèi)生、教育、宣傳、民政、人社等各個部門的積極參與，還需要社會各界的大力支持[2]。在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，老年文化隊伍、老年文化活動開展普遍處于自發(fā)、分散、單打狀態(tài)，職責(zé)分工不明確，很多活動的開展通過離退休干部工作部門的努力，仍無法確保老年人文體活動積極、協(xié)調(diào)開展，相關(guān)部門甚至無法履行自身的崗位職責(zé)。

4 新形勢下離退休干部工作隊伍建設(shè)創(chuàng)新策略

4.1 做好離退休干部基礎(chǔ)工作

為了有效地提升離退休干部管理水平，相關(guān)部門必須做好基礎(chǔ)工作，深入了解離退休干部的生活需求，確保離退休干部配合企業(yè)的各項工作，將管理工作落到實處。

例如，企事業(yè)單位要設(shè)立離退休工作部門，配備必要的專職、兼職工作人員，根據(jù)需求不斷增加活動場所及活動設(shè)施等。

首先，在設(shè)施建立過程中，相關(guān)部門應(yīng)充分掌握管轄區(qū)域離退休職工活動室設(shè)施配備情況，及時更換落后的設(shè)施，提升離退休干部工作的工作效率和整體水平。

其次，在服務(wù)人員配置過程中，負(fù)責(zé)人職責(zé)明確，工作人員崗位清晰、可行，量化考核工作可操作性強(qiáng)。

最后，離退休管理服務(wù)部門加強(qiáng)和企業(yè)離退休干部之間的座談，充分了解離退休職工的實際情況，利用座談機(jī)會向離退休職工分發(fā)表格調(diào)查需求，根據(jù)表格填寫基本情況，對收集信息進(jìn)行數(shù)據(jù)化處理，把握了解離退休干部基本情況，為后續(xù)制定政策、管理提供支持。

4.2 細(xì)化社會管理服務(wù)

在社會服務(wù)管理過程中，離退休干部管理部門需要明確服務(wù)對象的興趣愛好，營造輕松、愉悅的溝通環(huán)境，提升離退休職工的歸屬感。例如，為了向離退休干部提供更多便利，相關(guān)部門可以在服務(wù)窗口為離退休干部配備老花鏡、擴(kuò)音器等;在等待區(qū)配備報紙、書刊等。同時，管理部門向離退休干部分發(fā)問卷，通過問卷調(diào)研方式了解離退休干部的生活狀況，統(tǒng)計行動不便、獨居老人的居住地址，還可以在社區(qū)建立家庭服務(wù)站，提供更加優(yōu)質(zhì)的社工服務(wù)，還可以充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，構(gòu)建完善的離退休干部健康檔案，在管轄區(qū)域共享離退休干部的健康情況。另外，相關(guān)部門還要建立社區(qū)活動室，豐富離退休干部的業(yè)余文化生活，通過針對各項管理服務(wù)進(jìn)行細(xì)化，可以提升社會服務(wù)管理水平，為離退休干部積極參與文體活動提供支持。

4.3 做好黨務(wù)干部儲備培養(yǎng)

首先，明確基層黨組織的任務(wù)。相關(guān)部門需要抽調(diào)離退休干部，定期進(jìn)行調(diào)研、走訪督查，積極參與到黨建指導(dǎo)隊伍中心工作中，這樣在離退休干部遇到臨急難重工作時，可以盡快予以解決。其次，建設(shè)城市基層黨建平臺。街道部門離退休支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休支部互學(xué)共建，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，提高離退休干部隊伍的綜合素質(zhì)。最后，在社區(qū)組織中交叉鍛煉。相關(guān)部門需要引導(dǎo)離退休干部加入干部活動中心、非公黨組織、社團(tuán)組織、興趣小組，形成臨時黨支部、黨小組，實現(xiàn)離退休干部工作隊伍建設(shè)創(chuàng)新的預(yù)期目標(biāo)，還可以鼓勵領(lǐng)導(dǎo)到離退休支部上黨課，通過提前介入、提前適應(yīng)，尋找抓黨建的“感覺”。

4.4 做好離退休干部思想政治建設(shè)工作

為了建設(shè)現(xiàn)代化離退休干部隊伍，工作人員必須明確自身的崗位職責(zé)，強(qiáng)化思想政治建設(shè)工作，將思想政治管理服務(wù)落實到實際中，還需要深入挖掘離退休干部內(nèi)部的正能量，開展多元化的思想政治活動[3]。例如，離退休干部工作隊伍需要根據(jù)國家方針政策，定期開展相關(guān)的座談會、研討會，為離退休干部提供良好的平臺，使其在這一平臺中發(fā)表自己的感想和見解，針對生活困難的離退休干部，采取相應(yīng)的幫扶措施，將離退休干部思想政治建設(shè)工作落到實處。

5 結(jié)語

綜上所述，為了做好離退休干部工作，相關(guān)部門需要深入了解離退休干部的實際情況，以此為基礎(chǔ)積極探索新形勢下離退休干部工作隊伍的創(chuàng)新策略，積極探索思想政治建設(shè)的途徑，將思想政治工作和離退休干部工作進(jìn)行融合，提升離退休干部的綜合素質(zhì)，為建設(shè)高水平的離退休干部工作隊伍提供支持，以適應(yīng)新時期的發(fā)展需求。

【參考文獻(xiàn)】

【1】汪淑琴.新形勢下做好離退休干部工作的思考[J].開心老年，2018（06）：72-73.

【2】陳曉虹.新時代加強(qiáng)和創(chuàng)新離退休干部黨組織建設(shè)的幾點思考[J].福建教育學(xué)院學(xué)報，2018，19（10）：47-49.

【3】金莉.促進(jìn)離退休領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮作用途徑研究[J].現(xiàn)代交際，2018，492（22）：251-252.