摘 要：近幾年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，使得眾多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式發(fā)生了改變，與此同時(shí)，企業(yè)員工的工作心態(tài)及生活也出現(xiàn)了一定的變化，有些員工短時(shí)間內(nèi)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的新變化，很容易影響到其自身的工作效率與發(fā)展，尤其是企業(yè)中的女性員工。在這種情況下，相關(guān)企業(yè)則需要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作的重視，并且要結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展變化情況，對(duì)工會(huì)的女工工作進(jìn)行科學(xué)合理的創(chuàng)新，以此促進(jìn)女工工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)工會(huì)女工工作;創(chuàng)新發(fā)展

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，促使經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得比以往更加激烈，而各大小企業(yè)的發(fā)展壓力也變得越來(lái)越大，企業(yè)若想保持自身穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)，就要加強(qiáng)對(duì)員工的管理，其中女性員工所受到的關(guān)注應(yīng)該更大。對(duì)于企業(yè)工會(huì)的女工工作而言，其自身的有效開(kāi)展有助于維護(hù)女性工作者的合法利益，保持女性工作者穩(wěn)定的工作狀態(tài)，進(jìn)一步保障企業(yè)的發(fā)展，因此，相關(guān)企業(yè)要對(duì)工會(huì)女工工作予以重視。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要作用

（一）為女性員工工作提供良好的保障

企業(yè)工會(huì)女工工作的有效創(chuàng)新，對(duì)于女性員工的發(fā)展有著非常重要的作用，企業(yè)會(huì)根據(jù)內(nèi)部女性員工的實(shí)際工作情況，創(chuàng)新出更加合理更加高效的工作運(yùn)行機(jī)制，這不僅能夠滿足企業(yè)自身的發(fā)展需求，還能夠促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女性工作體系的完善，促使女性員工的工作發(fā)展需求得以滿足，同時(shí)還能夠?qū)⑴詥T工在工作上的優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)也能夠看到女性員工自身所具備的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而愿意主動(dòng)維護(hù)她們的合法權(quán)益，確保這些員工的工作心態(tài)能夠處于穩(wěn)定的狀態(tài)，使得她們自身的工作積極性得到充分的調(diào)動(dòng)，這樣更能夠在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到積極作用，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)[1]。

（二）提高女性員工在工作生活上的便利

在企業(yè)中，女性員工的數(shù)量并不少，她們也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行過(guò)程中的重要部分，但是與男性員工相比較而言，女性員工在一些方面上還是處在弱勢(shì)地位，這就企業(yè)加強(qiáng)對(duì)女性員工的關(guān)注與重視，確保能夠?yàn)榕缘墓ぷ骷吧钐峁┮欢ǖ谋Ｕ?。以往的企業(yè)工會(huì)女工工作方式缺少對(duì)女性員工的關(guān)懷與重視，有些甚至是損害到女性員工的合法權(quán)益，導(dǎo)致女性員工缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，同時(shí)也影響到企業(yè)女性員工的工作積極性。而企業(yè)進(jìn)行工會(huì)女性工作的合理創(chuàng)新，加強(qiáng)了對(duì)女性工作者的關(guān)注與重視，并為女性員工創(chuàng)設(shè)出了良好的工作環(huán)境，促使工作模式更加符合女性的工作需求及其發(fā)展需求，讓她們自身的創(chuàng)新能力以及進(jìn)取心態(tài)得以展現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體工作效率與質(zhì)量的提升。

（三）促進(jìn)企業(yè)工作模式的創(chuàng)新

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，促使我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變得更加復(fù)雜，在這種形勢(shì)下，我國(guó)相關(guān)企業(yè)若想取得良好的發(fā)展，則可以通過(guò)創(chuàng)新工會(huì)女工工作這一方式，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的有效創(chuàng)新，促使企業(yè)的工作運(yùn)行機(jī)制能夠得到不斷的完善，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。而企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，也能夠?qū)崿F(xiàn)其與企業(yè)其他工作之間的有機(jī)結(jié)合，這樣不僅能夠展現(xiàn)出女性職工在工作中的重要性，還能夠提高整個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平[2]。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑

（一）加強(qiáng)對(duì)女工利益的維護(hù)

相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行工作體系機(jī)制的改革過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體合法權(quán)益的維護(hù)。對(duì)于企業(yè)女工委員會(huì)而言，其自身的主要工作內(nèi)容就是對(duì)弱勢(shì)女性職工予以保護(hù)，并且在這一工作開(kāi)展的過(guò)程中，需要注意工作的方式方法，對(duì)女性員工保持尊重、理解以及關(guān)心的態(tài)度。企業(yè)的職代會(huì)也要在福利、薪酬、保險(xiǎn)等多個(gè)方面，注重對(duì)困難女工的幫助，而且還要將其納入到企業(yè)的管理體系之中。企業(yè)工會(huì)組織還要對(duì)女性職工的合法權(quán)益加大維護(hù)力度，工會(huì)可以與女工委員會(huì)加強(qiáng)合作，進(jìn)行女工勞動(dòng)機(jī)制的合理建立，并督促企業(yè)為女性職工，建立合法的勞動(dòng)合同以及女工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，要禁止企業(yè)在女性員工的特殊時(shí)期，如懷孕待產(chǎn)階段、生產(chǎn)之后等，解除與女工的勞動(dòng)合同或者是對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制辭退。另外，企業(yè)工會(huì)還要加強(qiáng)對(duì)女工的引導(dǎo)，使其能夠?qū)W會(huì)利用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益，提高她們的法律意識(shí)。

（二）創(chuàng)新工會(huì)女工工作的方式

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，人們對(duì)于女性員工的關(guān)注度越來(lái)越高，并且還呼吁企業(yè)要注重女性員工自身的合作權(quán)益，降低職場(chǎng)對(duì)女性的歧視，加強(qiáng)對(duì)女性員工的尊重與維護(hù)?；诖?，相關(guān)企業(yè)要對(duì)原有的工會(huì)女工工作予以創(chuàng)新，尤其是其工作方式。第一，相關(guān)企業(yè)工會(huì)可以婦女節(jié)、母親節(jié)等相關(guān)節(jié)假日，設(shè)置關(guān)于女性職工的活動(dòng)形式，通過(guò)參與活動(dòng)放松女性員工的身心，使其能夠從中感受到快樂(lè)，這樣也能夠緩解女性員工的工作壓力;第二，企業(yè)工會(huì)還要加強(qiáng)相應(yīng)的宣傳教育，同時(shí)還要給予女性員工發(fā)展的空間，加強(qiáng)對(duì)她們的培訓(xùn)教育，將一些法律知識(shí)與相關(guān)專業(yè)工作知識(shí)技能有效融入培訓(xùn)內(nèi)容之中，借此提高企業(yè)女性員工自身的法律意識(shí)以及專業(yè)工作能力，使其能夠更加適應(yīng)自己所處的工作崗位;第三，企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)樹立典型模范的方式，讓其他男性職工加深對(duì)女性員工的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)女性員工的認(rèn)可度，加強(qiáng)對(duì)她們的尊重。而其他女性職工也能夠在榜樣的影響下，找出自己在工作中的不足，這樣也能夠促進(jìn)女性員工工作水平的提升[3]。

（三）注重對(duì)企業(yè)女工的心理疏導(dǎo)

與男性員工相比，大多數(shù)女性員工的心理承受能力相對(duì)比較低，而在當(dāng)前女性員工備受關(guān)注的形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)則需要加強(qiáng)對(duì)女工心理的重視，利用多種合理有效的方式，減輕女性員工的心里工作壓力，提高其工作積極性?；诖耍嚓P(guān)企業(yè)工會(huì)可以建立專門的心理咨詢室，通過(guò)對(duì)于女性員工在工作、生活等方面的談話，實(shí)現(xiàn)女工心理減壓。這也需要企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢師，并創(chuàng)設(shè)出溫馨、舒適且輕松的交流環(huán)境，促使女工能夠在這樣的環(huán)境中主動(dòng)說(shuō)出自己心理的煩悶，以此幫助女工進(jìn)行心理舒壓，使其能夠保持良好的工作狀態(tài)。另外，企業(yè)工會(huì)還可以通過(guò)女性員工能夠接受的方式，對(duì)生活比較困難的女工施以援手，促使她們對(duì)企業(yè)更有歸屬感，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

三、總結(jié)

通過(guò)上述分析，對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行科學(xué)有效的創(chuàng)新，能夠提高這一工作的有效性，同時(shí)還能夠使得女性員工保持良好的工作狀態(tài)，這也有助于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定?；诖耍嚓P(guān)企業(yè)需要結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，以及女性員工的工作需求，對(duì)工會(huì)女工工作的方式予以改進(jìn)創(chuàng)新，進(jìn)而提高這一工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋楊.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].區(qū)域治理，2019（3）：31-31.

[2]劉媛.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].中外企業(yè)家，2013（2Z）：31-32.

[3]陳薇勻.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2016（12X）：158.

作者簡(jiǎn)介：

王君茹（1992年2月），性別：女，民族：漢，籍貫：河南省許昌市，學(xué)歷：本科.