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      林業(yè)育苗技術(shù)管理及其促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)

      2020-09-03 09:47:52王延軍張國忱
      科學(xué)與財(cái)富 2020年17期
      關(guān)鍵詞:林業(yè)育苗林業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理

      王延軍 張國忱

      摘 要:我國目前是走可持續(xù)發(fā)展道路的,林業(yè)產(chǎn)業(yè)更是背負(fù)著生態(tài)和經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的重?fù)?dān),但受傳統(tǒng)觀念和原有技術(shù)手段的影響,在育苗技術(shù)中管理中存在著問題,導(dǎo)致林業(yè)育苗技術(shù)管理及其促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不盡人意。因此,探討林業(yè)育苗技術(shù)管理及其促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)具有重要意義。下面筆者就對此展開探討。

      關(guān)鍵詞:林業(yè)育苗;技術(shù)管理;林業(yè)經(jīng)濟(jì);

      現(xiàn)階段,我國在育苗技術(shù)管理中出現(xiàn)了諸如觀念陳舊、技術(shù)推廣存在障礙等問題,同時(shí),在新技術(shù)的應(yīng)用方面比較欠缺,就導(dǎo)致林業(yè)育苗技術(shù)的發(fā)展不盡人意。不管是從事哪種工作,擁有熟練的操作技術(shù),是做好工作的前提和保障,只有將林業(yè)育苗技術(shù)妥善管理,遵循規(guī)范,才能為林業(yè)育苗工作及林業(yè)經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)有力的保證。下面將對林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的不足進(jìn)行詳細(xì)分析,并對林業(yè)育苗技術(shù)管理及有效的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式進(jìn)行深入探索,不斷優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式,促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)新形式的產(chǎn)生。

      1 林業(yè)育苗技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理中的問題

      1.1 林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的管理能力不足

      要想實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新和進(jìn)步,就需要林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員具有一定的思想覺悟,并付諸于行動(dòng),林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員是管理模式的創(chuàng)新者也是執(zhí)行者,其綜合素質(zhì)和專業(yè)管理能力對整個(gè)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的提升具有非常重要的意義。但是目前很多的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員對林業(yè)管理工作的了解比較片面,對自身的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的提升也不重視,久而久之自身的管理能力跟不上林業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的腳步;還有個(gè)別地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,一些經(jīng)濟(jì)較高的地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員能力相對較高,經(jīng)濟(jì)較低的地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的能力比較弱,地域差異和林業(yè)管理人員的能力問題都對林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的進(jìn)步具有不利影響。

      1.2 育苗技術(shù)落后

      目前在林業(yè)育苗方面,不少人仍然采取傳統(tǒng)的方式進(jìn)行育苗,缺乏創(chuàng)新意識(shí),導(dǎo)致了很多地區(qū)樹苗質(zhì)量和數(shù)量都不高。此外,很多林業(yè)發(fā)展都在偏遠(yuǎn)的山區(qū),無論是交通還是通訊均不發(fā)達(dá),往往很難引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)。在這個(gè)大環(huán)境下,我國的林業(yè)技術(shù)普遍得不到大幅度的提高。

      1.3 缺乏對育苗的研究

      近些年來,國家雖然大力提倡并支持林業(yè)方面的教育以及研究,但由于教育模式的缺陷,林業(yè)方面研究成果并沒有取得很好的效果。過分地追求理論知識(shí)的學(xué)習(xí),缺乏后期的實(shí)踐,影響林業(yè)的發(fā)展。另外,大部分發(fā)展林業(yè)的地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對匱乏,沒有大量持續(xù)的林業(yè)資金投入,不利于林業(yè)育苗技術(shù)的改進(jìn)提高。

      1.4 林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式不夠精細(xì)化

      在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展下,我國的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式雖然在不斷地進(jìn)步,但是相對來說,管理模式還是比較粗放,導(dǎo)致很多的資源浪費(fèi),與國民經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展需求還是具有一定的偏差。我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式不夠完善,導(dǎo)致大量的森林資源的管理不科學(xué),很多的樹木被砍伐進(jìn)行加工和生產(chǎn),謀取利益,卻沒有考慮后果,嚴(yán)重影響了林業(yè)經(jīng)濟(jì)的生態(tài)發(fā)展的本質(zhì),所以應(yīng)該不斷探究林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新,促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)成為國家經(jīng)濟(jì)管理的領(lǐng)路人。

      2 提高林業(yè)育苗技術(shù)管理及其促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的對策

      雖然現(xiàn)階段林業(yè)行業(yè)發(fā)展迅速,但在林業(yè)育苗技術(shù)管理方面存在著很多的問題,這些問題都嚴(yán)重阻礙了林業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,對林業(yè)甚至整個(gè)社會(huì)的效益都有很大的影響。所以為了提高林業(yè)育苗技術(shù)的管理,要正視這些問題,積極地尋求對策。

      2.1 建立完善的監(jiān)督及評(píng)價(jià)體制

      在林業(yè)育苗管理中監(jiān)督是一項(xiàng)不可或缺的工作,通過監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)在育苗過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤以及不足。首先,要嚴(yán)格檢查育苗的器材、材料等,避免由于器材故障而引起的不可挽回的損失。在育苗完成后,還要進(jìn)行跟蹤觀察,幼苗的成長是一個(gè)長期且不穩(wěn)定的過程,會(huì)受到天氣、自然災(zāi)害等因素的影響,所以在這一過程中,應(yīng)加大關(guān)注,及時(shí)發(fā)現(xiàn)樹木存在的問題并及時(shí)解決。構(gòu)建一套完善的監(jiān)督及評(píng)價(jià)體制,盡量做到全程的監(jiān)督管理,為樹木的成長做出保障。

      2.2 加大科研力度,引進(jìn)新技術(shù)

      就目前的形勢來看,如今林業(yè)發(fā)展越來越快,傳統(tǒng)的育苗方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的情況。國家應(yīng)加大對林業(yè)的扶持力度,加大對教育、科研以及林業(yè)育苗專業(yè)的投資及補(bǔ)貼。避免由于資金不足出現(xiàn)影響林業(yè)發(fā)展的情況。另外,要積極引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),要跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的步伐,取其精華,去其糟粕。根據(jù)自身的土地狀況、氣候條件有選擇性地引進(jìn)。可以派遣企業(yè)優(yōu)秀人士出國進(jìn)行交流與學(xué)習(xí),進(jìn)而引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)、管理方式、器材等。

      2.3 調(diào)整林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)

      要想實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的不斷進(jìn)步,就要對林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷創(chuàng)新,逐步實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式的精細(xì)化。目前我國最關(guān)鍵的發(fā)展目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì),在經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提升的過程中促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的生態(tài)化,林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門應(yīng)該不斷改進(jìn)管理結(jié)構(gòu),讓林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)多種形式的進(jìn)步,為人們提供更加優(yōu)美的環(huán)境。林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門可以根據(jù)當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)的實(shí)際情況以及人們的實(shí)際需要合理改善林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式,對林業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行詳細(xì)劃分,讓新技術(shù)和新理念改造林業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)過程;還可以在原有的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)中加入環(huán)保元素,促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)逐漸滿足人們的綠色發(fā)展的需要,為林業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

      2.4 完善林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的管理制度

      林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式要想實(shí)現(xiàn)長久的進(jìn)步,最根本的就是要建立健全的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度,讓林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的實(shí)施有據(jù)可依,促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步方向的多樣化。林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式在創(chuàng)新的過程中,應(yīng)該時(shí)刻保持技術(shù)和生態(tài)共同提升的思想,并進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理,讓管理制度成為林業(yè)各方面進(jìn)步的核心,促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式的科學(xué)性和高效性。林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門應(yīng)該深刻了解自己的職責(zé),提高對林業(yè)企業(yè)各個(gè)方面的監(jiān)管力度,監(jiān)管方式也可以分為多種形式進(jìn)行,比如內(nèi)部的互相監(jiān)督,林業(yè)各個(gè)部門的互相監(jiān)督以及主要監(jiān)督部門的制度管理和核查等,促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)朝著正確的方向前進(jìn)。

      2.5 培養(yǎng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的人才

      林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的執(zhí)行者是林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員,在這個(gè)高科技普及的時(shí)代,林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門必須強(qiáng)化自身部門員工的綜合能力,可以根據(jù)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況進(jìn)行管理人員的培訓(xùn),讓更多的人才發(fā)生智慧的碰撞,最后研究出更加適合當(dāng)?shù)亓謽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新模式。

      2.6 建立完善的技術(shù)支持制度

      完善的技術(shù)支持制度對林業(yè)育苗的管理有著不容忽視的作用。為了能夠在育苗階段擁有更好的技術(shù),達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),我們需要在全程進(jìn)行科學(xué)的技術(shù)指導(dǎo)以及支持,只有這樣,育苗工作才可能有更大的發(fā)展及進(jìn)步。在育苗過程中一旦出現(xiàn)技術(shù)問題,要積極解決。完善的技術(shù)支持體系能夠更好地利用人財(cái)物,不僅能夠促進(jìn)員工的工作積極性,還能夠獲取更大的社會(huì)效益,促進(jìn)林業(yè)育苗管理技術(shù)的提升。

      結(jié)束語

      綜上所述,現(xiàn)階段我國發(fā)展林業(yè)有著重要的意義,但相較于發(fā)達(dá)國家,還是相對落后,林業(yè)技術(shù)管理存在著許多問題,如觀念落后、技術(shù)人員缺乏、資金不足、研究力度不夠、制度問題等,要深入地分析現(xiàn)階段所存在的問題,不斷加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新,完善相關(guān)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度,逐漸培養(yǎng)林業(yè)管理人才,才能逐漸滿足林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,為我國實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]王耀東.現(xiàn)代林業(yè)育苗理念與技術(shù)分析[J].現(xiàn)代園藝,2019(11):199-200.

      [2]郎立剛.對現(xiàn)代林業(yè)育苗栽培管理技術(shù)的探討[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù),2019,39(10):178-179.

      [3]阿迪來?買買提. 試論如何提高林業(yè)育苗技術(shù)及苗期管理水平[J].南方農(nóng)業(yè),2019,13(15):86-87.

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