【摘 要】隨著我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展，高等教育進(jìn)入大眾大眾化階段;在建設(shè)體育強(qiáng)國途中，涌現(xiàn)大批優(yōu)秀運(yùn)動員。高水平運(yùn)動員在其中占比較高，他們既擁有一定體育競技水平，又相對專業(yè)運(yùn)動員來說有一定文化基礎(chǔ)，在普通高校中擁有雙重身份。為研究這類學(xué)生的就業(yè)期望，作此調(diào)查。

【關(guān)鍵詞】普通高校;高水平運(yùn)動員;就業(yè)期望

1.研究目的與意義

相對于普通本科大學(xué)生，高水平運(yùn)動員擁有雙重身份，他們既是學(xué)生，也是一名運(yùn)動員。自2011年以來，全國畢業(yè)生人數(shù)按2%-5%的增長率逐年增長，在此情況下就業(yè)競爭尤為激烈。高水平運(yùn)動員作為大學(xué)生中的特殊群體，擁有與普通大學(xué)生不同的就業(yè)渠道與前景。高水平運(yùn)動員就業(yè)方向選擇與其就業(yè)期望有關(guān)，為了更好了解其日后發(fā)展，發(fā)揮高水平運(yùn)動員自身優(yōu)勢，推動高校人才培養(yǎng)計劃與就業(yè)指導(dǎo)工作，做出就業(yè)期望調(diào)查。

2.研究對象

研究主要以國內(nèi)高水平運(yùn)動員（本科生、研究生），以及近三年（2019-2021）的高水平運(yùn)動員作為調(diào)查對象。運(yùn)動員所在院校包括“985”、“211”和雙非本科院校，同時也包含專門的體育院校與綜合性大學(xué)。收集問卷102份，其中有效問卷98份，無效問卷4份，有效率達(dá)96%。

3.研究方法

文獻(xiàn)資料法：依據(jù)調(diào)查的中心內(nèi)容，通過中國知網(wǎng)、中國優(yōu)秀碩博士學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)資源搜索引擎等進(jìn)行檢索，并進(jìn)行分類研究，提煉調(diào)查所需內(nèi)容，并運(yùn)用到實(shí)際寫作之中。

問卷調(diào)查法：為更好了解高校高水平運(yùn)動員的學(xué)業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)期望，本文查閱相關(guān)文獻(xiàn)，圍繞相關(guān)研究內(nèi)容設(shè)計問卷，并進(jìn)行調(diào)查研究。

數(shù)理統(tǒng)計法：運(yùn)用問卷星對調(diào)查問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，使用問卷星自帶分析系統(tǒng)、Excel、SPSS25.0軟件分析問卷數(shù)據(jù)。

4.結(jié)果與分析

4.1就業(yè)期望分析

4.1.1職業(yè)選擇現(xiàn)狀

高水平運(yùn)動員進(jìn)行職業(yè)選擇時，將近一半人第一選擇是與目前專業(yè)對口的工作，這樣可以發(fā)揮所學(xué)知識再加其特長，尋找到一份適合自己的工作。其次是在學(xué)業(yè)上再進(jìn)行深造。提升自身知識水平。一方面可能是通過對自我和職業(yè)環(huán)境的認(rèn)知分析，想更好的完善自己。另一方面可能是考慮到即將面臨的社會壓力、競爭激烈、就業(yè)難等問題，不想過早面對社會。改行從事其他職業(yè)的人不愿再以一個運(yùn)動員的身份進(jìn)入社會，而是在新領(lǐng)域去創(chuàng)造自己的價值。高水平運(yùn)動員雖有長時間的運(yùn)動史，也有相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，卻少有人愿意再繼續(xù)長時間的從事體育方面職業(yè)。多數(shù)運(yùn)動員認(rèn)為這類工作讓他們覺得枯燥無味，想要在步入社會后做出改變。除非是一些對于某一項目特別熱愛或是擅長的人，才會選擇此類工作。選擇從事其他選項，大多選擇都與自身態(tài)度有關(guān)?？梢钥闯鲞€存在對于職業(yè)選擇不明確的情況出現(xiàn)，也有選擇自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從事想做的職業(yè)。

4.2.2就業(yè)期望調(diào)查

從以下三個方面的問題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果如下

（1）薪資待遇

期望的薪資待遇每月在3000元以下可能因?yàn)樗麄儗τ谧约旱哪芰θ狈ψ孕?，認(rèn)為自己不能勝任更好的工作，也有可能是對于收入的高低沒有概念。期望月薪在3001-5000元的這部分人可能認(rèn)為自己目前的能力有限，日后再進(jìn)行提升。期望薪資在5001-8000元/月的人可看出其對自己擁有一定的實(shí)力與信心，在工作上也還存在一定的發(fā)展空間。大部分高水平運(yùn)動員的期望月薪在8000元以上，他們認(rèn)為自己在市場中占有一定優(yōu)勢，對于自己的專業(yè)與特長能力有一個較為清晰的了解，追求更好的生活與工作水準(zhǔn)。

（2）工作地點(diǎn)

由表中數(shù)據(jù)可知，高水平運(yùn)動員對于工作地點(diǎn)的期望情況。超過半數(shù)高水平運(yùn)動員期望的工作地點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。他們想獲得更好的工作與待遇，表現(xiàn)出高水平運(yùn)動員畢業(yè)生敢于挑戰(zhàn)的沖勁。選擇在離家近地區(qū)工作的高水平運(yùn)動員展現(xiàn)出戀家，渴望安穩(wěn)生活的一種心態(tài)。也可獲得更多人脈的幫助，在本地快速立足。對于工作地點(diǎn)沒有要求的人，根據(jù)自身工作的發(fā)展來選擇自己的落腳點(diǎn)。在朋友多的地區(qū)工作，一方面可以為其提供好的資源與人脈，另一方面可以讓自己在工作之余有人相伴。

（3）單位性質(zhì)

高水平運(yùn)動員對于工作單位性質(zhì)的期望具有一定差異。事業(yè)單位和國有企業(yè)都是由國家政府財政撥款，收入較為穩(wěn)定，且在社會上得到了廣泛認(rèn)可。政府單位相對于其他會約束較多，對于發(fā)展會有所限制。自主創(chuàng)業(yè)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生具有較高挑戰(zhàn)性，往往會經(jīng)歷一個曲折的發(fā)展過程，前期創(chuàng)業(yè)壓力大，若經(jīng)營不當(dāng)會造成巨大的虧損。民營和外資企業(yè)受上級個人因素影響較多，且存在占用休息時間、工作不穩(wěn)定等情況。選擇其他選項的高水平運(yùn)動員，有想進(jìn)入私立學(xué)校的也有想從事自由職業(yè)者，但更多是對于未來還沒有規(guī)劃，持無所謂態(tài)度。需要加強(qiáng)高水平運(yùn)動員對于單位性質(zhì)的了解，讓其選擇適合自己的工作單位，形成一個明確的奮斗目標(biāo)。

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作者簡介：

王紫璇，女，漢族，湖南，2000年7月10日，本科，無，體育。