白曉坤

《中華人民共和國獻(xiàn)血法》規(guī)定“血站是采集、提供臨床用的機(jī)構(gòu)，是不以營利為目的的公益性組織?！背袚?dān)著政府賦予的開展無償獻(xiàn)血者招募、血液采集與制備、臨床用血供應(yīng)以及醫(yī)療用血的業(yè)務(wù)指導(dǎo)等基本職責(zé)。加強(qiáng)血站文化建設(shè)，建立健全血站文化體系，培育血站精神，推進(jìn)血站文化內(nèi)涵建設(shè)，提升血站核心競爭力，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.血站文化建設(shè)意義

“文化力”推動“生產(chǎn)力”，血站文化作為血站的軟實(shí)力，具有“內(nèi)聚人心、外鑄形象”的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)等強(qiáng)大功能。血站文化是血站精神的體現(xiàn)，是血站發(fā)展的原生動力，是血站和諧的粘合劑，是血站管理的助推器。血站文化在提升血站核心競爭力，樹立血站品牌，促進(jìn)采供血事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要的作用。

2.思想政治工作對血站文化的影響

思想政治工作內(nèi)涵豐富、形式多樣、效果明顯，堅(jiān)持以科學(xué)理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以先進(jìn)的典型鼓舞人，以高尚的精神塑造人。發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，深入全面從嚴(yán)治黨入縱深發(fā)展，堅(jiān)持思想教育，不斷提高自律意識，發(fā)揮基層黨支部效力，深入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度;依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺，支部微信群等媒介，學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的理論政策方針、國家實(shí)事等;以黨支部為單位，教育引導(dǎo)廣大黨員干部緊緊圍繞在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3.制度文化對血站文化的影響

制度文化體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是制定制度的理念是否更加人性化，是否體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，是否能夠不斷推出適應(yīng)新的競爭形勢的管理制度。二是制度本身的語言應(yīng)該具有時(shí)代特色，與時(shí)俱進(jìn)，適合現(xiàn)代人思維，好的制度語言能使人樂于接受，并容易記住，加以實(shí)施，形成良好制度體系。

4.血站管理者對血站文化的影響

血站管理者在血站文化發(fā)展中占有至關(guān)重要的地位。具有管理的權(quán)威性、示范性。因此管理者的思想方法、工作態(tài)度、管理理念都影響著血站文化的傳承。血站文化是一個(gè)不斷發(fā)展，不斷調(diào)整，不斷充實(shí)的過程。優(yōu)秀的血站管理者應(yīng)該能夠?qū)彆r(shí)度勢，不斷吸取其他組織文化精華，在前任創(chuàng)造的優(yōu)秀文化基礎(chǔ)上創(chuàng)新發(fā)展。

5.高素質(zhì)職工隊(duì)伍對血站文化的影響

血站文化建設(shè)要圍繞“人”這個(gè)主體，以信任人、尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人為立足點(diǎn)，力求人和采血技術(shù)、檢測設(shè)備的最佳結(jié)合[1]。要“以人為本”，強(qiáng)化道德修養(yǎng)，注重心理構(gòu)造，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價(jià)值取向，幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激發(fā)廣大職工內(nèi)在潛能，增強(qiáng)職工的自我約束、自我管理意識。要注重人才科研隊(duì)伍建設(shè)，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的氛圍，加大對人才科研隊(duì)伍的建設(shè)，為專業(yè)骨干人員創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)條件，投入人力、物力、財(cái)力解決實(shí)際問題，列出專項(xiàng)資金預(yù)算事項(xiàng)，用于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)及科學(xué)研究等，用發(fā)展吸引人，用感情留住人，用環(huán)境塑人，不斷豐富職工生活，展示職工才華，營造和諧向上的血站文化氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[1]顧彥，張勇，淺談血站文化建設(shè)，吉林醫(yī)藥學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，57（04）：227.