企業(yè)黨建與精神文明建設問題研究

張子倩

【摘 要】思想傳輸是黨建和精神文明建設的主要方向，肩負著宣傳黨的方針政策的任務，能夠進一步貫徹黨的相關指示，同時，還承擔著服務群眾的任務，以此來強化社會各類人員的思想工作。黨建和精神文明建設工作在新中國成立初期發(fā)揮著戰(zhàn)略堡壘作用，在新中國建設時期，起著加強組織作風建設的作用。進入新時代之后，其作用實現(xiàn)了進一步升級，開始朝著提升思想道德素質的方向發(fā)展。習近平新時代中國特色社會主義道路發(fā)展至今，黨建和精神明建設工作一直是一項非常重要的內容，我們必須充分認識到其重要意義。黨建和精神文明建設工作的開展，能夠提高企業(yè)的發(fā)展水平和管理水平，是提高企業(yè)整體水平和管理能力的關鍵，并且也是促使企業(yè)全面改革、解決企業(yè)中存在的各種矛盾以及化解糾紛的重要方法。新時期的黨建和精神文明建設工作不僅能夠創(chuàng)造精神財富，同時還能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的物質財富。我們應該充分認識到企業(yè)發(fā)展過程中黨建和精神文明建設工作發(fā)揮的重要作用，為我國電力企業(yè)的發(fā)展貢獻出相應的力量。

【關鍵詞】企業(yè)黨建;精神文明;建設

1 前言

現(xiàn)代企業(yè)的黨建工作主要是為了企業(yè)總體建設發(fā)展提供相應服務，因此，若能順利開展企業(yè)的黨建工作，便能促使現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)黨建工作深度融合，繼而以全新的黨建理念以及工作思想指引企業(yè)健康、長遠地發(fā)展，保證現(xiàn)代企業(yè)的制度更加規(guī)范、合理，確保其具有先進性，與政府相應政策方針相符合。在此過程中，有效融合現(xiàn)代企業(yè)的制度與企業(yè)黨建工作，以國家最新政策指引企業(yè)不斷建立健全相應制度，對社會經(jīng)濟高速發(fā)展、和諧社會全面建設等極為有利。

2 電力企業(yè)黨建與精神文明建設的問題分析

2.1 黨建重視程度不夠

就目前的黨建工作而言，電力企業(yè)為了能夠實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，需要全體員工共同努力，以黨建工作為主導，在基層黨組織的帶領下，引領全體職工積極參與電力企業(yè)的發(fā)展，加大黨建和精神文明建設工作力度，凝聚企業(yè)的文化力量，強化企業(yè)的核心競爭力，從而達到全面提升企業(yè)管理能力和發(fā)展能力的目的。然而，就目前的實際工作而言，一些電力企業(yè)對該項工作仍然不夠重視，導致黨員對黨建和精神文明建設工作的認識力度不足，無法真正理解黨建和精神文明建設工作的功能和作用，黨建觀念落后。特別是“重業(yè)務、輕黨建”的問題突出，將黨建工作看作一項走流程的工作，從而出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。

2.2 電力企業(yè)黨建制度與實際脫軌

電力企業(yè)有其獨特的結構特點，在黨建和精神文明建設工作中，如果照搬傳統(tǒng)企業(yè)的工作模式，往往會遇到一些問題，比如，電力企業(yè)黨建工作機制不符合實際生產工作需要、黨建與電力企業(yè)發(fā)展情況存在著一定的偏差、沒有制定詳細的建設細則等。

2.3 黨員教育方面缺乏新穎方式

企業(yè)開展黨建和精神文明建設工作的核心是發(fā)揮黨員教育的作用，以此來提高黨員的政治修養(yǎng)和思想覺悟。隨著時代發(fā)展速度的逐漸提升，電力企業(yè)應該不斷革新黨員教育工作，強化黨建與精神文明建設工作的思想滲透，提高黨員的精神覺悟。但是，面對目前落后的黨員思想教育工作，仍然在使用傳統(tǒng)的教育方法，影響了最終的教育效果。除此之外，一些黨員對黨員教育工作存在著一定的排斥心理，從而阻礙了相關工作的順利開展。

3 電力企業(yè)加強黨建與精神文明建設工作的有效舉措

3.1 以青年職工為突破口，提高黨員隊伍黨性覺悟水平

青年強則企業(yè)強，電力企業(yè)單位領導應當充分認識到青年職工學習能力強，積極性高的特點，進一步優(yōu)化黨委（支部）管理制度體系，將青年職工吸收進黨建工作中來，強化以青年為核心的黨建工作，以青年帶動整體，全面提升基層黨建和精神文明建設工作之間的關聯(lián)性，加強黨員干部的模范作用，以自身的行為來引導和感染青年員工。

輸電支部針對青年員工精神文明建設工作提出了一整套優(yōu)化方案：一是優(yōu)化培養(yǎng)方案模塊，成立“輸電運檢室青年科技攻關小組”“輸電運檢室青年志愿者服務隊”，以保證思想政治工作具有針對性。通過模塊優(yōu)化，青年員工的原有知識結構得以優(yōu)化，快速全面地了解輸電運檢室工作內容，找到將自己的理論知識與實踐相結合的突破口，實現(xiàn)了自己的職業(yè)價值。二是設立了書記信箱，號召廣大青年員工將自己在工作中面臨的問題，消極的困惑，受到的“不公平”待遇表達出來。以具體問題為突破口，既豐富了支部委員會的會議內容，也拉近了支部書記同青年員工的距離。最重要的是，通過“書記信箱”，廣大青年員工的思想情況得到巨大改善，工作的積極性得到巨大提高。三是開設系列黨課、團課，將部門成立幾十年來的形成的“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的團隊精神蘊含在一個個本部門艱苦創(chuàng)業(yè)的具體案例中，引導青年員工秉承輸電運檢室“擰成一股繩”的核心價值理念，培養(yǎng)青年員工的道德準則，以使青年員工能夠適應時代的發(fā)展。

3.2 將生產工作融入黨建和精神文明建設中，提升黨員隊伍使命感

電力企業(yè)應該充分發(fā)揮出自身的組織作用，將黨的先進文化理念作為核心內容，積極落實企業(yè)生產經(jīng)營活動，并且要將生產工作融入黨建和精神文明建設中，引導廣大企業(yè)員工能夠積極參與其中，深刻領悟企業(yè)的發(fā)展理念和發(fā)展方針。

以輸電支部為例，支部積極開展一系列與生產相關的黨組織活動，如“三亮三比”公示欄、檢修施工現(xiàn)場舉行主題黨日活動、組織共產黨員服務隊，赴輸電線路施工隱患現(xiàn)場開展用電安全宣傳等，讓廣大黨員職工在生產工作中，主動融入黨建與精神文明工作，提升了作為一名共產黨員的使命感與主人翁意識。

3.3 黨建與精神文明建設要以企業(yè)發(fā)展為目標

電力企業(yè)和黨建精神文明建設之間是相互促進，相互聯(lián)系的關系。所以，電力企業(yè)各個部門應該緊跟時代的發(fā)展潮流，不斷完善黨建和精神文明建設機制，以黨組織活動為核心，明確各個部門的職責，堅持可持續(xù)發(fā)展觀念，高效處理電力企業(yè)中存在的各種問題，為電力企業(yè)的全面健康發(fā)展提供可靠的保障。同時，電力企業(yè)必須深入學習實踐性培訓活動，掌握電力企業(yè)改革發(fā)展中存在的實際問題，以此來強化企業(yè)自身的緊迫感。

3.4 積極擴大黨建隊伍規(guī)模。

對于企業(yè)的黨建工作來說，時刻保持黨組織的活力、動力，及時吸納新人員屬于其最為本質和基礎的關鍵工作。在現(xiàn)代企業(yè)的建設與發(fā)展過程中，積極建設黨員團隊極為重要。企業(yè)在擴大黨建隊伍規(guī)模時，需要確保擴大工作能夠符合企業(yè)實際運營、生產需求，并且做到對黨員日常發(fā)展與培養(yǎng)予以高度關注。企業(yè)黨組織必須為每一名黨員制定與之相適應的生涯發(fā)展方案，同時嚴格遵循相應標準與章程開展各項工作。企業(yè)黨組織應該加大培養(yǎng)積極分子的力度，對其的考評與觀察應該做到公平、透明和嚴格，并且嚴格遵循培養(yǎng)與考察流程。

4 結語

電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作的強化，不僅能夠提升電力企業(yè)的工作效率，同時還能夠保障電力企業(yè)的質量和生產效率。所以，電力企業(yè)必須充分認識到開展黨建和精神文明建設工作的重要意義，并且要深入探究在實際執(zhí)行該項工作過程中可能出現(xiàn)的問題，結合電力企業(yè)的實際情況，制定出合理有效的解決措施，只有這樣才能夠推動電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作的健康發(fā)展，從而為電力企業(yè)未來的發(fā)展指明方向。

參考文獻：

[1]黃虎強.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].企業(yè)改革與管理，2018（22）：198-199.

[2]曹衛(wèi)東.做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作的途徑探析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（22）：263.