趙停諭

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-010-02

摘 要 當(dāng)前，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，工會組織作為連接職工與企業(yè)的橋梁，將會在團結(jié)廣大職工、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局上發(fā)揮更大的作用。本文以市級煙草商業(yè)企業(yè)為例，結(jié)合工會工作職能，對做好新形勢下的基層工會工作提出了思考，并提出了具體的意見和建議。

關(guān)鍵詞 煙草 商業(yè) 工會

在企業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展的背景下，迫切需要增強煙草工會的政治性、群眾性和先進性，充分發(fā)揮職工與企業(yè)間的紐帶作用，團結(jié)廣大干部職工堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，進一步強化大局意識和大局觀念，引導(dǎo)廣大干部職工主動應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的瓶頸和難題，凝聚各方力量推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。具體而言，必須進一步發(fā)揮工會職能，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神，從民主管理、勞動競賽、企業(yè)文化建設(shè)作為切入點，按照貼近中心工作、依法維護職權(quán)益、創(chuàng)建工會工作品牌、促進煙草行業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)方法、認(rèn)真履行服務(wù)員工和維護員權(quán)益的職責(zé)，以人為本，努力走出一條既充滿活力和科學(xué)創(chuàng)新，又求真務(wù)實的工會工作的新路子。

一、加強煙草商業(yè)企業(yè)工會建設(shè)的重要意義

黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，黨的各項事業(yè)取得了長足的進步，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出了巨大貢獻。煙草行業(yè)作為國有企業(yè)，其在維護國家利益、消費者利益方面做出了重要貢獻。工會組織是國有企業(yè)健康穩(wěn)定的基石，做好工會各項工作，對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。在新形勢下，企業(yè)工會要主動適應(yīng)形勢變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

1.加強工會建設(shè)，是融入企業(yè)發(fā)展大局的重要舉措。今年來，煙草商業(yè)企業(yè)始終堅持黨建引領(lǐng)，以黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展有序推動各項工作實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。各級煙草工會組織主動融入企業(yè)改革發(fā)展各項大局，把工會工作的觸角向各個領(lǐng)域延伸，主動服務(wù)企業(yè)人才建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等各個方面，加強與企業(yè)黨政各部門的溝通聯(lián)系，有力推動工會各項工作健康協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

2.加強工會組織建設(shè)，是構(gòu)建企業(yè)人文關(guān)懷的重要途徑。工會組織是廣大職工的港灣，也是維護職工正常權(quán)益的重要組織。一方面，工會組織經(jīng)常性地開展困難職工的幫扶，解決困難職工的生活困難，更多體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，構(gòu)建起企業(yè)的家園文化；二是工會組織開展經(jīng)常性的送溫暖、送慰問等活動，可以在職工心里樹立起自身的活動品牌，通過實實在在地做實事、辦好事、解難事來贏得職工信任。

3.加強工會組織建設(shè)，是推動企業(yè)精神文明建設(shè)的重要抓手。工會建設(shè)是企業(yè)的一項長期性工作，需要各級煙草工會發(fā)揮合力，不斷創(chuàng)新工作方法，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮主觀能動性，以各項勞動競賽、建言獻策、創(chuàng)先評優(yōu)等載體，不斷激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，提高職工的聰明才智，不斷增強職工認(rèn)同感，不斷強化企業(yè)的精神文明建設(shè)，構(gòu)建和諧高效的煙草商業(yè)企業(yè)。

二、當(dāng)前煙草商業(yè)企業(yè)工會建設(shè)存在的問題

1.企業(yè)工會建設(shè)與企業(yè)發(fā)展不同步。目前，有的煙草商業(yè)企業(yè)工會工作創(chuàng)新性不高，仍然停留在組織工會日常文體活動上，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作銜接的不夠緊密，嵌入的還不深，工會工作更多地停留在形式上，內(nèi)容不夠豐滿，缺乏創(chuàng)新性。在技能競賽、崗位創(chuàng)新、激勵機制建設(shè)上還沒有較多的延伸。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，對高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵還沒有學(xué)深悟透，沒有將工會的各項工作融入企業(yè)發(fā)展的各個觸角，在融入企業(yè)核心工作上還有一定的差距。

2.企業(yè)工會自身隊伍建設(shè)還有待加強。在實際的工作中，企業(yè)工會干部身兼數(shù)職，擔(dān)負(fù)著較多的重任，從而導(dǎo)致工會工作專業(yè)性還有待加強。具體而言，工會干部的理論學(xué)習(xí)還有待提高，對各級工會組織的要求還沒有學(xué)深悟透，對工會工作的思考還不夠，創(chuàng)新型、前瞻性不足，在經(jīng)常性、創(chuàng)新型地開展工會各項工作上還有較大差距。

3.企業(yè)工會在服務(wù)職工上還有待加強。工會組織從職能結(jié)構(gòu)上來看，有的單位在職工代表的職數(shù)配備上還不夠合理，職工代表履職盡責(zé)的意識還有待加強，制度機制還有待完善，職工代表大會的作用發(fā)揮上還有待加強；在服務(wù)職工上，形式還比較單一，存在同質(zhì)化、簡單化和淺表化的傾向，在工會職能上更多地還停留在發(fā)放福利、文體活動、走訪慰問等層面，對職工的心理狀況和實際需求關(guān)注的較少，維護職工合法權(quán)益的方法不多、措施不細(xì)。

三、推動地市級煙草商業(yè)企業(yè)工會建設(shè)的措施和建議

在新的形勢下，煙草商業(yè)企業(yè)工會組織要主動融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的各項工作之中，促進煙草企業(yè)工會組織建設(shè)再上新水平，努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、舒適的企業(yè)文化環(huán)境，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作提供堅強的群眾基礎(chǔ)。具體而言，就是要做好以下幾個方面的工作。

（一）加強企業(yè)民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

作為地市級煙草商業(yè)企業(yè)，要不斷加強和完善以職工代表大會等形式的民主管理制度，多措并舉推動職工代表大會不斷實現(xiàn)規(guī)范化。要不斷地加強民主管理和民主監(jiān)督，多方面保障員工在企業(yè)的民主全林。比如，企業(yè)要按時召開職工代表大會，對企業(yè)的各項經(jīng)營目標(biāo)、計劃以及涉及員工切身利益的重大事項，要采取多種形式征求職工意見建議，并及時的回應(yīng)職工關(guān)切。要強化煙草商業(yè)企業(yè)工會法治化建設(shè)，加強職工普法宣傳，開展《勞動合同法》及《工會法》等法律法規(guī)宣傳，積極開展形式多樣的員工建言獻策活動，凝聚全員智慧，提升企業(yè)發(fā)展的后勁，以民主管理推動建設(shè)充滿生機、富有活力的煙草行業(yè)勞動關(guān)系。

（二）積極助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展各項工作

當(dāng)前，面對煙草行業(yè)在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，地市級煙草企業(yè)工會，應(yīng)該充分調(diào)動全體員工參與企業(yè)活動的積極性，不斷提升企業(yè)經(jīng)營的效能。作為煙草商業(yè)企業(yè)工會，要進一步將工作主動融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，進一步完善工作機制，大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營活動中涌現(xiàn)出的先進個人和先進集體，激發(fā)員工追趕超越的強烈意識，營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新能力和文化素能。工會組織要積極組織廣大職工開展調(diào)研論證，群策群力，破題立意，為煙草的發(fā)展出謀劃策。要團結(jié)動廣大職工，積極支持和參與改革，著眼全局，圍繞大局，思考進一步深化管理體制機制改革、資源配置改革和干部人事、勞動用工、收入分配等方面改革的思路和舉措，有效發(fā)揮地市級煙草企業(yè)職能作用，激發(fā)企業(yè)生機和隊伍活力。要組織引導(dǎo)職工立足崗位，開展科技創(chuàng)新、技術(shù)比武、技能競賽，提建議、獻良策等活動，突出抓好職工的教育培訓(xùn)工作，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和管理創(chuàng)新能力，履職盡責(zé)，建功立業(yè)，為加快轉(zhuǎn)變行業(yè)經(jīng)濟增長方式，提高企業(yè)經(jīng)濟效益作出貢獻。要帶領(lǐng)激勵職工，以創(chuàng)建先進企業(yè)為主線，積極開展各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確立標(biāo)桿，樹立典型，依靠先進典型引路，激勵職工學(xué)先進、趕先進、超先進，創(chuàng)先爭優(yōu)，打造亮點，在更高水平上推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）培育煙草行業(yè)新形勢下的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧行業(yè)氛圍

市級煙草商業(yè)企業(yè)工會要不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)軟實力，增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，激發(fā)企業(yè)改革發(fā)展的活力。一方面，企業(yè)要經(jīng)常性地組織豐富多彩的文體活動，開展有針對性的員工拓展訓(xùn)練，不斷提升員工的向心力，營造生動活潑的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的集體榮譽感和團結(jié)路。比如企業(yè)可以定期開展員工文藝、體育、演講等活動，不斷引導(dǎo)員工熱愛企業(yè)、熱愛崗位，更好地履職盡責(zé)。另一方面工會組織要加強對員工的人文關(guān)懷，及時了解員工的思想、工作和生活情況，常態(tài)化開展“三必訪”活動，時刻了解困難職工冷暖，多方面開展送溫暖活動，對企業(yè)的困難職工、離退休同志、勞動模范等在節(jié)日等節(jié)點及時慰問，傳遞企業(yè)關(guān)懷，切實解決職工的煩心事、操心事，不斷提升職工的歸屬感，使員工自覺融入企業(yè)改革發(fā)展個性工作中來。再次，企業(yè)應(yīng)該及時了解員工最關(guān)心什么、對那些問題反映比較強烈，及時回應(yīng)職工關(guān)切，及時以面對面溝通、召開座談會、信息傳送等形式解答員工的問題，不斷提升員工的參與度。要加強民主管理辦事公開，公開企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、財務(wù)預(yù)決算方案等，讓員工及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項情況。

（四）發(fā)揮新媒體功能，不斷傳播企業(yè)好聲音，凝聚企業(yè)發(fā)展的磅礴之力。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，自媒體在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，為企業(yè)工會宣傳工作提供了重要的載體。企業(yè)工會要順勢而為，牢牢抓住新技術(shù)的應(yīng)用契機，積極強化企業(yè)文化宣傳，借助網(wǎng)絡(luò)開展員工學(xué)習(xí)、技能競賽、建言獻策等活動，通過網(wǎng)絡(luò)和媒體的力量，凝聚全員智慧，讓企業(yè)員工時刻保持與時俱進的思想，全方位展示企業(yè)文化，不斷增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感、集體感和榮譽感，主動融入企業(yè)發(fā)展的全過程。

同時，企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮行業(yè)女性優(yōu)勢，進一步調(diào)動廣大女工的工作積極性，保護女工的合法權(quán)益。工會應(yīng)關(guān)心女職工的工作、家庭、生活、子女就業(yè)等問題，讓她們體會到黨組織和工會的溫暖，從而進一步調(diào)動她們工作積極性。要結(jié)合女職工愛好等，開展烹飪、插畫等形式多樣的活動，不能提升女職工的凝聚力。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)工會建設(shè)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分，地市級煙草商業(yè)企業(yè)必須牢牢把握企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，主動了解職工困難、需求，不斷創(chuàng)新工作方法，健全完善工作機制，不斷加強工會自身建設(shè)，以具體的工作成效凝聚企業(yè)發(fā)展力量，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型企業(yè)工會組織，切實架起企業(yè)與職工的橋梁，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。