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      淺談以激發(fā)內生動力為抓手培養(yǎng)警犬訓導員的愛崗敬業(yè)精神

      2020-09-08 08:10:34高明軍欒天瑞
      中國工作犬業(yè) 2020年8期
      關鍵詞:訓導警犬內生

      高明軍 楊 軍 欒天瑞

      內生動力是指人的一種心理狀態(tài),是一種人們認識世界、勇于探索、不斷創(chuàng)新以實現(xiàn)自我價值的精神追求,是發(fā)自內心的自覺意志和行為,它是人們前進的不竭動力。警犬技術工作者的內生動力主要來自愛犬情結、對犬世界的好奇與探求、對警犬事業(yè)的信念以及不懈追求等。聯(lián)系當前開展的為期3年的刑偵部門實戰(zhàn)大練兵活動,筆者認為,練兵應先練心。培養(yǎng)警犬訓導員的愛崗敬業(yè)精神,應以激發(fā)警犬訓導員的內生動力為抓手,關注警犬訓導員的真實想法,從實際工作出發(fā),創(chuàng)新工作機制,因人而異、因勢利導,不斷激發(fā)警犬訓導員的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)他們的自覺主動的鉆研精神和愛崗敬業(yè)精神。讓趙克志部長“加強警犬技術人才培養(yǎng),健全完善警犬技術人員激勵制度,扎實推進警犬工作專業(yè)化、規(guī)范化、實戰(zhàn)化建設”的重要批示落地生根。筆者結合工作實際,從以下幾個方面談談體會和認識。

      一、加強不忘初心的教育引導,增強做好警犬工作的信念

      的教育引導,增強做好警犬工作的信念,是警犬工作管理者應該思考的問題。作為警犬訓導員,只有深入研究了解警犬技術,科學客觀地把握警犬工作規(guī)律,用科學指導實踐并勤于實踐,才能充分發(fā)揮警犬技術的作用。同時,還要樹立信念,無論路有多遠,無論行路多難,我們都要記住來時的路,守住初心、堅守使命,真正做到勇于擔當,忠誠履職?!凹訌娋夹g人才培養(yǎng)”,首要的就是要讓警犬技術工作者守住初心,在實踐中找準位置,用行動為自己洗禮,讓實干講好警犬技術的故事,而不是忘記初心、隨波逐流。當然,我們也要健全和完善警犬工作的激勵機制,要讓事業(yè)留住人心,讓對事業(yè)的不懈追求成為從業(yè)者永恒的內生動力。

      警犬工作是公安工作的重要組成部分。成為1 名警察,做個威武閃亮的“護法者”,為保家衛(wèi)國挺身、為人民群眾奉獻是很多人年輕時的夢想。成為1 名警犬訓導員,帶上1 頭既忠于主人,又可愛、勇敢的警犬,是很多愛犬青年的美好理想。所以,加強警犬訓導員初心

      二、正確面對理想與現(xiàn)實的碰撞,樹立做好工作的信念

      “理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感”,這充滿詼諧的語句,卻是很多警犬訓導員在開始工作前后心理落差的寫照。無論理想多么美好,而一旦接觸到實際工作,不同的人就會有不同的感受。對于警犬技術工作者而言,除了要面對工作中的臟、苦、累,還得面臨人與犬“交流”的困難。如何解讀犬的行為,讀懂犬的體語,如何讓犬一令一動,如何訓練它們去捕捉氣味、如何去定位等等,這不僅需要耐心、細心,更需要智慧,需要很多警犬專業(yè)知識和經驗的積累。有的警犬訓導員,開始的時候并沒有得到犬的認可,犬可能會對他產生敵意,甚至攻擊他、傷害他。

      曾經有位警犬訓導員,帶了頭長毛的德國牧羊犬,長得又瘦又小,膽子還小,被動反射強??吹絼e人的犬個個威武,他從心里不喜歡這頭犬,進而形成了人犬親和不好。犬不用正眼看它的警犬訓導員,警犬訓導員也從心里面反感警犬,以至于犬都不能走出犬舍。然而,出于對警犬工作的熱愛,出于現(xiàn)實工作的實際,警犬訓導員調整了心理狀態(tài),克服了恐懼等不良心理,重新去認識它,并給它起了個響亮的名字“諾亞”,希望它能成長起來,能夠成為反應快、富有“創(chuàng)造力”的功勛犬,能成為保家衛(wèi)國的“諾亞方舟”。有了希望便有行動,那位警犬訓導員從飼喂、梳毛、管理等各個環(huán)節(jié)開始用心對它,像撫育嬰兒般耐心“伺候”它,帶它適應各種環(huán)境。慢慢地,人犬建立了良好的親和關系,“諾亞”開始變得聰明起來,學習能力越來越強,從簡單的隨行、坐、臥、立到復雜的搜索訓練、跳躍障礙,甚至就連三級跳障礙都表現(xiàn)得非常優(yōu)秀,最后,它成為了1 頭優(yōu)秀的搜索犬。

      但是有的警犬訓導員,在初期接觸犬的時候,一遇到挫折就覺得無從下手,一遇到困難就懷疑自己的選擇。在訓犬學習過程中,遇到犬學習進程慢、訓練成績差、總是拖班級訓練成績的“后腿”時,更易陷入情緒上的困境,此時“沮喪”“后悔”“前途渺茫”等負面情緒會很多。雖然警犬的訓練工作枯燥乏味,但是訓練成1 頭警犬,回顧訓練犬的歷程,尤其是犬在公安工作發(fā)揮了作用,警犬訓導員的成就感、幸福感、愉快感也就油然而生。警犬呈現(xiàn)給警犬訓導員的特有的純真、忠誠、勇敢、可愛,亦會帶來任何一種工作中都找不到的獲得感、榮譽感、成就感。這些都會化成新的內生動力影響著警犬訓導員的工作激情,推動著警犬工作的不斷前進,讓警犬訓導員在追求事業(yè)的道路上走得更遠。

      老一輩警犬訓導員總是說“沒有訓不成的警犬”,這也說明訓練警犬是一門技術活。誠然,帶1 頭警用品質好的犬,常常會事半功倍。1 頭優(yōu)秀的警犬,都是警犬訓導員用刻苦和時間磨出來的,沒有天生優(yōu)秀的警犬。訓練中經常遇到意想不到的困難,只要警犬訓導員有愛心、耐心和信心,警犬的警用素質就會隨之好起來。當警犬訓導員的心理適應期過來了,警犬的心理適應期也就過來了。但是犬的訓練有進步時,也不要沾沾自喜,而應對警犬訓練和使用工作進行科學總結,制定下一步計劃,不斷調整自己的訓練方法,慢慢去拓展犬的優(yōu)點和特長,尋找它的興奮點,因犬施教。所以,1 名素質過硬的警犬訓導員,要堅定理想和信念,面對訓練中的困難,克服急躁心理,堅定初心,循序漸進,由簡入繁,所帶警犬也就能慢慢成長起來。

      三、大膽使用人才,在使用中發(fā)揮警犬訓導員的才能

      很多警犬訓導員都是循著自己的夢想走上警犬工作崗位的。警犬訓導員的夢想就是所帶的警犬能夠在公安戰(zhàn)線上充分發(fā)揮作用。尤其是在偵破殺人案、爆炸案等重特大、惡性刑事案件中,當警犬順利找到犯罪線索、作案工具,甚至直接抓捕犯罪嫌疑人的時候,在參加國家級大型活動安保工作中,能夠不辱使命,搜檢出各種危險、違禁物品的時候,在反恐防暴維護社會安定國家安全工作中,能及時有效處理暴恐行為,防止群體性暴力事件發(fā)生或者升級的時候,甚至在日常社會治安巡邏防范勤務工作中,警犬所到之處,都能夠起到威懾作用,有效預防犯罪行為發(fā)生的時候,都能很好地體現(xiàn)出警犬訓導員的價值,體現(xiàn)出警犬訓導員的初心。要創(chuàng)造條件多為警犬發(fā)揮作用,1 頭功勛犬,會更加激發(fā)警犬訓導員的內生動力,使得他們更加愛崗敬業(yè)。

      四、加強人才培養(yǎng),為警犬事業(yè)儲備力量

      內生動力是根本,是促進我們前進的決定因素。但是我們也不能忽視外生動力的作用。從警犬事業(yè)發(fā)展的角度看,警犬專業(yè)人才是1個警犬單位的核心競爭力,是先進警犬技術及其文化的創(chuàng)造者和傳播者,是1 個警犬技術單位前進和發(fā)展的寶貴財富和資源。而警犬技術人才需要培養(yǎng)和引進,警犬技術人才的工作環(huán)境、氛圍需要營造和保護。良好的工作氛圍、創(chuàng)新的警犬工作機制、激勵機制都將成為強大的外生力量,與內生力量共同作用,形成推動警犬事業(yè)發(fā)展的強大動力。所以,要在思想上重視警犬技術人才的培養(yǎng)和使用,要不斷解放思想,解除制約警犬技術人才發(fā)展的因素,要實現(xiàn)組織培養(yǎng)和個人努力的協(xié)調發(fā)展,為警犬事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。

      目前,警犬隊伍與公安其他專業(yè)相比,缺乏頂尖的技術人才。而警犬事業(yè)的發(fā)展急需培養(yǎng)和引進更多年輕的人才,以不斷補充血液,壯大隊伍。同時,還需要1 個長期的、內生的、能自我維持的優(yōu)良制度體系來支撐警犬技術人才培養(yǎng)的成果,發(fā)揮警犬技術人才聚集效應,需要科學、開放的用人機制,良好的激勵機制,以強大的外生力量不斷激發(fā)和增強警犬專業(yè)從業(yè)者的內生力量。只有為警犬事業(yè)儲備足夠的人才,警犬事業(yè)的發(fā)展才有后勁。

      五、優(yōu)化氛圍,讓警犬訓導員自覺敬業(yè)有為

      警犬事業(yè)的發(fā)展不僅需要足夠的人才,需要足夠的內生力量,還需要足夠的外生力量。而源源不斷的內生力量的產生,需要足夠的外生力量的支持。發(fā)展警犬事業(yè)的外生力量,一是靠領導重視,二是靠專業(yè)化、規(guī)范化、實戰(zhàn)化的工作機制。只有專業(yè)化、規(guī)范化、實戰(zhàn)化的工作機制才能保證警犬工作有序、規(guī)范地開展,并在科學軌道上不斷前進。要在科學規(guī)劃、合理統(tǒng)籌的基礎上,以部頒警犬工作相關規(guī)定為準繩,結合本單位的警犬工作實際,制定運轉高效、保障有力、獎罰分明的值班備勤、警犬管理、訓練、使用、檔案、裝備管理等方面的制度。要進一步推進警犬實戰(zhàn)化訓練、使用工作,規(guī)范警犬訓練的各個環(huán)節(jié)、警犬現(xiàn)場使用的操作流程、與警種間協(xié)調配合的措施等。建立賞罰分明的激勵機制,對有創(chuàng)新意識、堅守本職崗位、工作成績突出的警犬工作人員,及時給予表揚、獎勵。努力培樹典型,對于業(yè)務精干、貢獻突出、影響較大的積極分子、典型人物,要提供更多的外出學習、職務晉升等機會,努力營造人人爭先、你追我趕的良好工作氛圍。對因工作責任心不強、消極怠工乃至造成不良影響的人員,按制度進行處罰,做到獎罰分明,激勵先進,鞭策落后。

      只有健全完善的制度,才能保證警犬技術從業(yè)者的內生動力源源不斷;只有健全完善的制度,才能保證警犬工作沿著科學化、規(guī)范化的道路不斷向前發(fā)展;只有健全完善的制度,才能為警犬事業(yè)的夢想插上翅膀。

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