數(shù)字出版企業(yè)人才隊伍建設(shè)的困境探索

王微

【摘要】隨著我國進入了數(shù)字化時代，數(shù)字出版企業(yè)發(fā)展面臨著人才隊伍建設(shè)的困境，因此必須要結(jié)合當下人才隊伍建設(shè)過程當中存在的問題，尋求有效的解決辦法。本文主要圍繞數(shù)字出版企業(yè)人才隊伍建設(shè)的困境與探索展開分析和論述：首先介紹數(shù)字出版企業(yè)人才隊伍建設(shè)所面臨的困境，然后分析建設(shè)數(shù)字出版人才隊伍的有效途徑。

【關(guān)鍵詞】數(shù)字出版企業(yè);人才隊伍建設(shè);存在困境;有效舉措

隨著我國進入了數(shù)字信息時代，數(shù)字技術(shù)應(yīng)用越來越廣泛，給出版行業(yè)帶來巨大的變革。因此，企業(yè)只有加強人才隊伍建設(shè)，結(jié)合數(shù)字化技術(shù)推進出版工作，才能夠保證更好更快發(fā)展，但當下企業(yè)在進行數(shù)字人才隊伍建設(shè)的過程當中，存在著一些問題和不足，需要尋求有效的解決辦法，不斷進行各種嘗試，加強推進數(shù)字出版，實現(xiàn)自身的快速發(fā)展，解決當下存在的一些問題。

一、數(shù)字出版企業(yè)人才隊伍建設(shè)所面臨的困境分析

隨著我國信息科技的發(fā)展，傳播媒體和傳播途徑正在發(fā)生革命性的變化，因此對于傳統(tǒng)的出版行業(yè)而言，帶來了巨大挑戰(zhàn)，尤其是人才隊伍建設(shè)方面存在著很大的困境，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）缺乏數(shù)字出版管理人才。在數(shù)字化時代，出版競爭日益加劇，為了實現(xiàn)新的發(fā)展，必須要推進數(shù)字出版工作，而與傳統(tǒng)的出版工作相比，數(shù)字出版對于知識結(jié)構(gòu)要求、出版的流程、形態(tài)以及模式等方面都有新的要求，這就需要高素質(zhì)的數(shù)字出版管理人才，才能夠緊跟時代的發(fā)展潮流，采取先進的技術(shù)方式以及管理理念，及時應(yīng)對日益激烈的數(shù)字媒體競爭。尤其是隨著出版行業(yè)競爭的日益加劇，要求出版管理人才熟悉數(shù)字技術(shù)，并且能夠掌握新媒體運作的方式，這樣才能夠逐漸推進數(shù)字出版行業(yè)的進一步發(fā)展，并且能夠結(jié)合自身的實際，制定出科學(xué)的發(fā)展方向以及發(fā)展規(guī)劃，當下企業(yè)急需數(shù)字出版管理人員。

（二）缺乏數(shù)字出版編輯人才。在數(shù)字化出版時代，編輯不僅要具備專業(yè)知識，還要涉獵更加廣泛的知識。網(wǎng)絡(luò)時代需要更多的編輯人才，既可以是文化評論者，也可以是社會活動者，同時也可以是策劃大師。隨著出版行業(yè)競爭不斷加劇，需要具備數(shù)字出版的編輯素質(zhì)，才能夠做好出版產(chǎn)品的繼續(xù)研發(fā)以及戰(zhàn)略發(fā)展工作。尤其要求數(shù)字化出版編輯人員要具備數(shù)字化的編輯技巧，并且能夠掌握數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的基本知識，才能夠?qū)崿F(xiàn)編輯工作的提檔升級，實現(xiàn)出版行業(yè)的數(shù)字化發(fā)展。比如傳統(tǒng)出版業(yè)的編輯主要是對圖書進行策劃、組稿、審稿，然后進行加工和整理，而數(shù)字出版時代要求編輯既要具備語言的總結(jié)歸納能力，同時也要掌握計算機軟硬件以及互聯(lián)網(wǎng)信息的專業(yè)技術(shù)，另外也要了解數(shù)字出版物的制作流程以及商業(yè)的運行模式，所以當下急需數(shù)字出版編輯人員。

（三）缺乏數(shù)字出版創(chuàng)新人才。在網(wǎng)絡(luò)信息時代，出版行業(yè)競爭不斷加劇，因此編輯人員的壓力也越來越大，這就需要編輯人員具備較強的創(chuàng)新意識，通過不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，加強對各種數(shù)字技術(shù)的有效應(yīng)用，才能夠?qū)崿F(xiàn)對出版物的優(yōu)化升級，滿足數(shù)字化圖書出版的一系列要求，全面推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)鏈條，維護出版企業(yè)的經(jīng)濟利益。因此，當下數(shù)字出版企業(yè)急需創(chuàng)新型人才，能夠掌握先進的信息技術(shù)，并且了解數(shù)字出版的一系列規(guī)程以及要求，才能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)字出版企業(yè)的新發(fā)展。

二、建設(shè)數(shù)字出版企業(yè)人才隊伍的舉措

面對當下數(shù)字出版企業(yè)人才隊伍建設(shè)過程中面臨的一系列困境，應(yīng)該采取有效的解決策略，培養(yǎng)更多的知識技術(shù)密集型人才，實現(xiàn)出版行業(yè)的數(shù)字化發(fā)展，因此應(yīng)該采取以下有效措施：

（一）要培養(yǎng)更多的數(shù)字出版人才。結(jié)合數(shù)字出版行業(yè)發(fā)展的要求，應(yīng)該全面提高數(shù)字出版人員的綜合素質(zhì)，確保出版人員能夠緊跟時代發(fā)展潮流，做好讀者的定位以及產(chǎn)品的策劃工作。另外，要結(jié)合銷售方式、傳播渠道以及售后服務(wù)等一系列的環(huán)節(jié)，采取有效的處理辦法，具體而言，應(yīng)該做到以下幾個方面：第一，要全面增強編輯人員的危機意識，加強對編輯人員的培訓(xùn)。在數(shù)字編輯時代，要對傳統(tǒng)的編輯人員進行有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實現(xiàn)從業(yè)人員的有效轉(zhuǎn)型，另外出版人員也應(yīng)該充分認識到數(shù)字出版給傳統(tǒng)出版所帶來的危機，通過了解數(shù)字出版的必然發(fā)展趨勢，不斷轉(zhuǎn)變觀念，加強數(shù)字技術(shù)的學(xué)習(xí)，全面推進出版行業(yè)的數(shù)字化發(fā)展。要加強對現(xiàn)有編輯人員的培訓(xùn)，提高編輯人員自身的綜合才能，以便應(yīng)對數(shù)字出版所面臨的一系列問題。第二，可以與其他的數(shù)字出版企業(yè)進行合作，尤其是借助于新的技術(shù)，實現(xiàn)更好更快發(fā)展，傳統(tǒng)的出版企業(yè)要想獲得新的發(fā)展，必須要加強與數(shù)字出版項目企業(yè)的高度合作，實現(xiàn)取長補短，共同發(fā)展。數(shù)字出版企業(yè)應(yīng)該不斷積累相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗，引進更多的專業(yè)性人才，及時彌補當下人才隊伍存在的劣勢，全面提高數(shù)字出版的專業(yè)素質(zhì)以便壯大自身的人才隊伍，走出一條合作共贏的道路。通過借助于新的數(shù)字化技術(shù)來實現(xiàn)對自身出版產(chǎn)品的優(yōu)化升級，并且加強對數(shù)字出版產(chǎn)品的改良以及產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)，確保出版企業(yè)緊跟時代的發(fā)展潮流、不斷前行。第三，要堅持產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的發(fā)展模式。數(shù)字出版需要高素質(zhì)的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，因此應(yīng)該在我國高校開設(shè)數(shù)字出版相關(guān)專業(yè)課程，培養(yǎng)更多的專業(yè)化人才，同時要加強對現(xiàn)有數(shù)字傳媒技術(shù)人員的進一步培養(yǎng)，通過完善課程設(shè)置，建立綜合的培養(yǎng)目標，滿足數(shù)字出版行業(yè)對于人才的需求。只有不斷進行創(chuàng)新，加強學(xué)習(xí)和研究，才能培養(yǎng)出更多的數(shù)字出版人才，推動數(shù)字出版企業(yè)快速發(fā)展。

（二）采取有效的激勵舉措，培養(yǎng)優(yōu)秀的數(shù)字編輯人員。為了提高工作人員的工作效率和工作質(zhì)量，要進一步采取有效的激勵辦法。在數(shù)字出版時代，出版企業(yè)為了順應(yīng)數(shù)字出版發(fā)展的需要，應(yīng)該建立相關(guān)的長效激勵機制，通過采取有效的激勵辦法，全面提高人才隊伍的工作積極性和工作效率，要做到以下兩個方面：一方面，可以采取產(chǎn)權(quán)激勵的辦法。通過采取產(chǎn)權(quán)合作的形式，將企業(yè)所有權(quán)讓渡給員工，逐漸使得企業(yè)內(nèi)部的骨干員工、經(jīng)營者管理者享受一定的股權(quán)，這樣能夠?qū)T工產(chǎn)生較強的激勵作用，通過進行職工持股或者期權(quán)激勵，增強員工們對于數(shù)字出版企業(yè)的歸屬感，從而為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的力量，最終實現(xiàn)數(shù)字出版企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化;另一方面，要加強建立相關(guān)的獎懲機制，調(diào)動工作人員的熱情。數(shù)字出版是智能密集型產(chǎn)業(yè)，因此數(shù)字出版企業(yè)的工作人員必須要具備綜合的素質(zhì)。為了保證數(shù)字出版企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，必須要培養(yǎng)綜合性的人才：一方面具備較為深厚的文化底蘊，一方面應(yīng)該具備較高的精神追求，這樣才能使得數(shù)字出版行業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在進行人才隊伍建設(shè)時，需要建立相關(guān)的獎懲機制，通過提高所有員工的綜合素質(zhì)，讓數(shù)字企業(yè)發(fā)展更加迅猛。

（三）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才時，應(yīng)該通過教育培訓(xùn)以及實踐的方式，對人員進行有效培養(yǎng)，通過教育，讓數(shù)字出版人員掌握一系列的基礎(chǔ)知識。通過參與培訓(xùn)能夠讓數(shù)字出版人員及時把握數(shù)字出版的發(fā)展方向，全面提升自身的數(shù)字出版技術(shù)，通過實踐鍛煉來保證數(shù)字出版人員既具備創(chuàng)新能力，也能夠滿足數(shù)字出版企業(yè)的發(fā)展需要。企業(yè)要充分結(jié)合自身的需要以及數(shù)字出版的相關(guān)技術(shù)要求，不斷完善，努力構(gòu)建數(shù)字出版相關(guān)人才隊伍，實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級，并且在數(shù)字出版道路上實現(xiàn)更好更快發(fā)展。

三、總結(jié)

對于數(shù)字出版企業(yè)而言，人才隊伍建設(shè)存在一些困境，比如說缺乏數(shù)字出版管理人才、編輯人才。為了推進企業(yè)的數(shù)字出版工作，應(yīng)該培養(yǎng)數(shù)字化出版人才，并且采取有效的激勵辦法，提高人員的綜合素質(zhì)，利用數(shù)字化技術(shù)推進編輯以及出版等各項工作。

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