邵俊杰 歐曉凱 王成裕

摘要：隨著信息時(shí)代的迅速發(fā)展，工商管理專業(yè)也受到了一定的影響。面對(duì)信息時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，工商管理應(yīng)該在信息化發(fā)展過(guò)程中主動(dòng)進(jìn)行改革，抓住機(jī)遇，迎合信息時(shí)代的時(shí)代潮流，接受信息時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn)，在信息化發(fā)展過(guò)程中積極應(yīng)對(duì)，讓工商管理行業(yè)蓬勃發(fā)展。本文圍繞信息化發(fā)展，以工商管理為具體樣本，分析工商管理信息化發(fā)展中的應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：工商管理;信息化發(fā)展;策略

引言

工商管理作為企業(yè)的重要崗位，它的職責(zé)范圍包括及時(shí)獲取準(zhǔn)確色市場(chǎng)信息并根據(jù)市場(chǎng)信息有效安排人員進(jìn)行解決。崗位職責(zé)的特殊性導(dǎo)致工商管理必須進(jìn)行信息化發(fā)展，它必須做好相應(yīng)的策略來(lái)應(yīng)對(duì)信息化發(fā)展過(guò)程中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。這是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，工商管理行業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)該抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。

一、工商管理信息化發(fā)展的研究現(xiàn)狀

我國(guó)的工商管理在經(jīng)歷初步探索和積極建設(shè)以后，在時(shí)代的推動(dòng)下，工商管理行業(yè)迎來(lái)了信息化的飛速發(fā)展。信息化發(fā)展的迅速導(dǎo)致了工商管理行業(yè)的不均衡性。

這種不均衡性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，工商管理信息化不完全、不徹底。這種斷層式的信息化除了地域的差異還有基礎(chǔ)建設(shè)的差異。其次，工商管理信息化發(fā)展導(dǎo)致工商管理人才的培養(yǎng)模式滿足不了當(dāng)下市場(chǎng)和時(shí)代的額要求，它的培養(yǎng)出來(lái)的工商管理人才無(wú)法勝任信息化發(fā)展的工商管理崗位。此外，工商管理的最嚴(yán)重的問(wèn)題在于缺乏創(chuàng)新，無(wú)論是人才培養(yǎng)模式還是工商的管理制度都需要進(jìn)行一定程度的改革。

二、工商管理信息化發(fā)展的優(yōu)勢(shì)

工商管理信息化發(fā)展的優(yōu)勢(shì)在于便捷化。它改變了傳統(tǒng)的工商管理行業(yè)的瑣碎和滯后，方便了工商管理從業(yè)人員對(duì)市場(chǎng)信息的快速獲取和分享，這種獲取和分享不受時(shí)間和空間的影響。工商管理人員對(duì)企業(yè)員工的組織協(xié)調(diào)也能夠及時(shí)調(diào)整，并不受一些特殊情況的干擾。例如今年的疫情，工商管理的從業(yè)人員在家，他們依然可以進(jìn)行員工的管理和協(xié)調(diào)。

除了最具有優(yōu)勢(shì)的便捷化，工商管理信息化發(fā)展具有實(shí)時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)。信息化發(fā)展使得市場(chǎng)消息傳播的速度加快，然而工商管理的信息也能夠使工商管理人員實(shí)時(shí)獲取市場(chǎng)信息并快速結(jié)合自身的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行處理。在信息差能夠產(chǎn)生收益的今天，工商管理的信息化發(fā)展是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果，也是市場(chǎng)對(duì)行業(yè)的要求。

三、工商管理信息化發(fā)展中的應(yīng)對(duì)策略

（一）構(gòu)建系統(tǒng)的工商管理信息化系統(tǒng)

構(gòu)建系統(tǒng)的工商管理管理的信息化系統(tǒng)，增加信息化設(shè)備數(shù)量，升級(jí)信息化設(shè)備的配置，完善標(biāo)準(zhǔn)的工商管理信息化體系。

企業(yè)應(yīng)該研究出合理的管理模式管理工商管理人員，建立基本的監(jiān)督體系。定期對(duì)工商管理從個(gè)人成績(jī)和群眾意見(jiàn)以及工商管理人員的互評(píng)三個(gè)方面對(duì)工商管理人員進(jìn)行檢查和考核，增加工商管理在群眾之中的好感度，有利于工商管理工作的開展。企業(yè)還應(yīng)該在企業(yè)的宣傳網(wǎng)站建立匿名的意見(jiàn)箱，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極對(duì)公司的管理制度出謀劃策，篩選信息并參考現(xiàn)有的企業(yè)管理制度進(jìn)行改良。

（二）對(duì)現(xiàn)有的工商管理信息化進(jìn)行創(chuàng)新

工商管理的信息化大多是被動(dòng)的，信息化時(shí)代的到來(lái)沖擊了各行各業(yè)，改變了人們現(xiàn)有的生活習(xí)慣。工商管業(yè)行業(yè)受到?jīng)_擊而被動(dòng)的信息化，這種程度商的信息化只是對(duì)人們生活習(xí)慣的改變做出的讓步，并沒(méi)有深層次的信息化，對(duì)工商管理行業(yè)的滲透停留在表面。

迎接信息化時(shí)代的挑戰(zhàn)要求企業(yè)的工商管理從業(yè)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)信息化的技術(shù)手段，結(jié)合自身的專業(yè)知識(shí)，對(duì)工商管理的信息化體系提出具體實(shí)際能便捷化工作流程的要求，將信息化的技術(shù)手段作為一種便利工作的手段，進(jìn)行一定程度上的創(chuàng)新。

（三）建立體系化的工商管理人才模式，滿足市場(chǎng)對(duì)工商管理行業(yè)的要求

工商管理行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開下一代工商管理人才的培養(yǎng)。一個(gè)行業(yè)如果沒(méi)有優(yōu)秀的專業(yè)人才來(lái)帶領(lǐng)行業(yè)更進(jìn)一步，該行業(yè)在短期內(nèi)或許不會(huì)有問(wèn)題，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，該行業(yè)會(huì)后繼無(wú)力。建立體系化的工商管理人才模式是工商管理信息化發(fā)展的重中之重。

工商管理的人才培養(yǎng)模式要求學(xué)校組織專門的小組進(jìn)行深入的市場(chǎng)調(diào)查，調(diào)查工商管理的從業(yè)人員實(shí)際需要掌握的知識(shí)和技能，參照以往的授課內(nèi)容，改變傳統(tǒng)的工商管理人才的培養(yǎng)要求。學(xué)校應(yīng)該以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，積極進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)手段的改革，以實(shí)際應(yīng)用為主要教學(xué)方向，對(duì)工商管理專業(yè)的學(xué)生實(shí)行理論與實(shí)踐結(jié)合的培養(yǎng)方案。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的騰飛，工商管理行業(yè)在信息化的發(fā)展過(guò)程也越來(lái)越快速。工商管理的從業(yè)人員應(yīng)該積極主動(dòng)利用信息化手段并結(jié)合行業(yè)具體需求對(duì)信息化技術(shù)提出創(chuàng)新的想法，學(xué)校應(yīng)該轉(zhuǎn)變當(dāng)前的工商管理人才的培養(yǎng)模式，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建并完善工商管理信息化的體系，積極尋求工商管理在信息化進(jìn)程中的新發(fā)展。

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