鄧小娟

摘要：民營企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體的重要組成部分，為促進民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展壯大，需保證民營企業(yè)員工的工作持續(xù)性與穩(wěn)定性。筆者認為民營企業(yè)員工的工作穩(wěn)定性，與社會養(yǎng)老保險參與度具有直接關(guān)系，下文針對民營企業(yè)員工參與社會養(yǎng)老保險問題進行探析，并針對完善民營企業(yè)參與社會養(yǎng)老保險的對策建議進行闡述。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè);養(yǎng)老保險;參與問題;完善建議

中圖分類號：G4? 文獻標識碼：A? 文章編號：（2020）-29-280

引言

民營企業(yè)員工參與養(yǎng)老保險繳納問題，屬于民營企業(yè)發(fā)展的阻礙點。民營企業(yè)為保證經(jīng)營利益，會對養(yǎng)老保險繳納比例進行嚴格控制，對員工工作積極性產(chǎn)生負面影響，不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、民營企業(yè)員工參與社會養(yǎng)老保險問題探析

（一）員工個人原因

民營企業(yè)中部分員工，對養(yǎng)老保險繳納相關(guān)情況不是非常了解，導(dǎo)致員工并沒有主動參與到社會養(yǎng)老保險繳納流程當中。部分企業(yè)采取忽視的做法，避免給員工繳納社會養(yǎng)老保險，進而為員工節(jié)省相應(yīng)開支。同時，民營企業(yè)的員工沒有職業(yè)歸屬感，認為自己在企業(yè)待不久，使得員工不對社會養(yǎng)老保險進行過多關(guān)注，進而影響到員工的基本權(quán)益。

（二）企業(yè)意識薄弱

民營企業(yè)招聘人員范圍較廣，使得企業(yè)內(nèi)部職工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員流轉(zhuǎn)率處于較高水平。其中，部分職工不間斷地繳納過社會養(yǎng)老保險，在參與企業(yè)相關(guān)工作時，并沒有說明續(xù)交社會養(yǎng)老保險，而部分民營企業(yè)的社保繳納意識薄弱，沒有給員工續(xù)交社保，導(dǎo)致員工的利益受到傷害[1]。

民營企業(yè)的規(guī)模不同，使得民營企業(yè)繳納社保意識存在很大差異，大型民營企業(yè)需承擔一定的社會責任，在公眾監(jiān)督背景下，企業(yè)為員工繳納一定比例的社會養(yǎng)老保險。而小型民營企業(yè)經(jīng)營管理時，為謀取經(jīng)濟效益最大化，則會主動弱化社保繳納意識，直接損害了企業(yè)員工的應(yīng)用權(quán)益。

（三）法律制度不足

我國社會養(yǎng)老保險繳納管理時，主要由政府進行牽頭，通過政府的管理與運營，保證社會養(yǎng)老保險的整體運行穩(wěn)定性。在民營企業(yè)繳納社會養(yǎng)老保險事務(wù)管理時，政府采取了相關(guān)寬松的態(tài)度，給予民營企業(yè)一定的自由選擇權(quán)，避免增加民營企業(yè)的稅負壓力，影響到民營企業(yè)的增長活力。由于法律法規(guī)的不完善，使得民營企業(yè)員工，在參與社會養(yǎng)老保險繳納時出現(xiàn)部分問題，影響到企業(yè)的勞資關(guān)系，不利于民營企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、完善民營企業(yè)員工參與社會養(yǎng)老保險的對策建議

（一）規(guī)范養(yǎng)老保險監(jiān)督環(huán)境

民營企業(yè)經(jīng)營管理過程中，為合理規(guī)范養(yǎng)老保險監(jiān)督環(huán)境，可對企業(yè)內(nèi)部組織建設(shè)，即進行工會組織管理，充分發(fā)揮出工會組織的監(jiān)督效能。工會作為企業(yè)基層職工自發(fā)組成的活動團體，工會活動的開展，旨在維護職工的基本權(quán)益，避免職工權(quán)益受到侵犯。在企業(yè)工會的運行下，可對民營企業(yè)的社會養(yǎng)老保險繳納工作進行監(jiān)督，并由工會代表直接參與企業(yè)社會養(yǎng)老保險的繳納相關(guān)事宜，保證每一位職工的社會養(yǎng)老保險得到可靠保障。

筆者認為，當?shù)氐亩悇?wù)部門，需充分發(fā)揮出自身工作效能，對民營企業(yè)的社會養(yǎng)老保險繳納情況進行合理監(jiān)督。若民營企業(yè)存在有意逃稅問題，應(yīng)當結(jié)合工商部門，對民營企業(yè)的問題進行處理，保證民營企業(yè)樹立正確的社會養(yǎng)老保險繳納意識，主動為職工繳納社會養(yǎng)老保險。與此同時，為促使社會養(yǎng)老保險的合理升值，應(yīng)當對養(yǎng)老保險基金進行合理投資，使得養(yǎng)老保險基金得到持續(xù)升值，為后續(xù)政府養(yǎng)老保險的運行創(chuàng)設(shè)條件，推動我國養(yǎng)老保險體系的高效規(guī)范運行[2]。

（二）營造民營企業(yè)人文環(huán)境

民營企業(yè)員工參與社會養(yǎng)老保險繳納時，為保證企業(yè)職工的參與權(quán)與基本權(quán)益，應(yīng)當在民營企業(yè)經(jīng)營過程中，營造出良好的人文環(huán)境，進而促使企業(yè)社保繳納工作的落實。如民營企業(yè)對員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定時，應(yīng)當根據(jù)員工的工資總額進行核定，為養(yǎng)老保險的繳納工作營造條件，保證民營企業(yè)穩(wěn)定有序，為員工繳納社會養(yǎng)老保險。

筆者認為，民營企業(yè)為員工繳納社會養(yǎng)老保險時，為保證企業(yè)社保繳納的可行性，需對社保機構(gòu)與稅務(wù)機構(gòu)的權(quán)責進行合理界定，避免社會養(yǎng)老保險繳納的歸口不明確，導(dǎo)致多個單位出現(xiàn)相互扯皮問題，不利于社會養(yǎng)老保險的有序運行。通過企業(yè)人文環(huán)境的建構(gòu)，可形成良好的人文風(fēng)氣，有助于企業(yè)職工意識形態(tài)的統(tǒng)一，并建構(gòu)和諧平等的企業(yè)文化，使得企業(yè)與職工對社會養(yǎng)老保險繳納起到一定重視，主動進行社會養(yǎng)老保險的繳納，促進民營企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）調(diào)整企業(yè)社會保險比率

民營企業(yè)占據(jù)了我國市場經(jīng)濟的半壁江山，但民營企業(yè)的實力差異與規(guī)模不同，使得民營企業(yè)的實際經(jīng)營存在很大差別。中小型民營企業(yè)經(jīng)營過程中，為贏得市場份額，會對企業(yè)經(jīng)營成本進行精細化管控，避免企業(yè)出現(xiàn)超支問題，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如民營企業(yè)繳納員工的社會養(yǎng)老保險時，企業(yè)需承擔百分之二十的比率、員工需承擔百分之八的比率。由于社會養(yǎng)老保險的繳納比率限定，給民營企業(yè)的經(jīng)營造成很大壓力，部分企業(yè)為保證業(yè)務(wù)的正常開展，則會選擇不為員工繳納社會養(yǎng)老保險。由此可見，民營企業(yè)員工參與社會養(yǎng)老保險繳納時，可對民營企業(yè)繳納社會養(yǎng)老保險的比率進行合理調(diào)整，有效提高企業(yè)的整體經(jīng)營實力，合理對企業(yè)繳納社保支出進行控制[3]。

（四）增強企業(yè)社保繳納意識

筆者認為民營企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)當不斷增強民營企業(yè)的社保繳納意識，使其主動認知到社保繳納的重要性與必要性。因為，民營企業(yè)在經(jīng)營管理過程中會不斷壯大，若民營企業(yè)的社會養(yǎng)老保險繳納意識薄弱，則不會主動進行社會養(yǎng)老保險的繳納，進而對員工的基本利益產(chǎn)生傷害。為此，應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)部進行社保繳納的宣傳，保證每一位職工與領(lǐng)導(dǎo)認知到社保繳納的重要性。

三、結(jié)束語

綜上，筆者對民營企業(yè)員工參與社會養(yǎng)老保險問題進行探究，旨在分析我國民營企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，如何優(yōu)化完善民營企業(yè)員工參與社會養(yǎng)老保險的實際流程。為緩解該問題，文中提出幾點建議與對策，以供相關(guān)民營企業(yè)參考，進而逐漸推動我國社會養(yǎng)老保險繳納工作的法治化運行，對每一位國民社會養(yǎng)老進行保障。

參考文獻

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邵陽社科聯(lián)課題，民營企業(yè)員工參與社會養(yǎng)老保險問題研究——以邵陽市為例（20YBB07）