經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國企思想政治工作

吳意想

摘要： 隨著我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，對國有企業(yè)綜合管理水平也提出了新的要求，國有企業(yè)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，強調(diào)思想政治活動的重要性。國企思想政治工作是黨建設(shè)不可或缺的部分，需要充分認識和利用它來推動國有企業(yè)其他活動的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，分析和討論了經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國有企業(yè)的思想政治活動。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟發(fā)展;新常態(tài);國企;思想政治

一、新常態(tài)下國企行政工作力度加強的必要性

（一）是國企各項工作順利開展的重要保障

黨對于經(jīng)濟過程的合理領(lǐng)導(dǎo)，在實踐過程中的主要彰顯就是對于當(dāng)作重要經(jīng)濟社會主體的國有企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)。黨的政治黨政領(lǐng)導(dǎo)、思想黨政領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)揮應(yīng)該思想政治工作的支持，思想政治工作既可以及時向國有企業(yè)傳輸黨和國家的改革路線方針政策，又可以向黨和政府反饋國有企業(yè)執(zhí)行大政方針的實際情況?？偟膩碚f，思想政治工作在國有企業(yè)中融入了黨和人民的需求，有利于促進國家經(jīng)濟健康發(fā)展，提升黨執(zhí)政能力。

（二）是確保國企各項工作合理開展的重要基礎(chǔ)

國有企業(yè)不僅工作任務(wù)繁重，而且壓力巨大，員工十分艱辛，若不加強國企思想政治工作開展，不注重員工情緒疏導(dǎo)及精神安慰，員工很有可能會產(chǎn)生厭倦情緒，不遵守紀(jì)律，不認真工作，這無疑影響了國有企業(yè)指標(biāo)任務(wù)的達成。只有做好思想政治工作，切實關(guān)心員工的生活與學(xué)習(xí)，幫助他們解決各種難題，創(chuàng)建和諧寬松的工作環(huán)境，提升員工的工作積極性，增強員工的集體榮譽感。

（三）是保障國企員工全面發(fā)展的有效途徑

國有企業(yè)除了是產(chǎn)業(yè)職員集中的場所，還是全體勞動者集體所有形式的主要體現(xiàn)。在國有企業(yè)中，人民當(dāng)家作主的直接體現(xiàn)是員工隊伍素質(zhì)及主人翁地位的提高，但實際上員工的主人翁意識較弱，難以自發(fā)形成，主要原因在于封建思想的影響。所謂思想政治工作，就是對國企員工實行合理管理與理論教育，提升員工集體精神，培養(yǎng)員工思想觀念，引導(dǎo)員工正確認識企業(yè)文化與社會核心值體系，同時把黨、國企發(fā)展目標(biāo)視作自身實踐規(guī)范與行為準(zhǔn)則，勇于面對國企發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)，為國企的健康發(fā)展奉獻自己的力量。

二、經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下加強國企思想政治工作的相關(guān)對策

（一）健全領(lǐng)導(dǎo)體制及工作機制

一般來說，國企思想政治工作對領(lǐng)導(dǎo)者管理能力、實踐水平、政治素質(zhì)有著較強的依賴性，難以保證內(nèi)容的合理性與監(jiān)督的科學(xué)性，主要原因在于缺乏有效的規(guī)章制度。就國企黨建合理化及思想政治工作實效化來說，需要有效整理與規(guī)范國企思想政治工作的工作機制與領(lǐng)導(dǎo)體制，有效的制度安排可以有效融合國企市場運轉(zhuǎn)邏輯與思想政治工作政治邏輯，避免互相矛盾，同時需要詳細分解指標(biāo)體系，以明確領(lǐng)導(dǎo)實際權(quán)責(zé)，確定國企思想政治工作具體職能，從而充分發(fā)揮國企思想政治工作的教育、指導(dǎo)與保障作用。

在實踐過程中，很多國企思想政治工作都選取垂直指令型模式，這種模式雖然便于操作、實效性較高，但易與國企員工實際、生產(chǎn)經(jīng)營相背離，難以滿足市場經(jīng)濟及國企制度的實際需求。為此，大部分國有企業(yè)都嘗試創(chuàng)新國企思想政治工作模式，即創(chuàng)建扁平化工作模式，在強化原本國企思想政治工作團隊創(chuàng)建與組織體系的同時擴大工作覆蓋面，加強各顯性工作主體的交流與合作，如家庭、社區(qū)與院校等，充分挖掘隱性主體潛在能力，如電視、網(wǎng)絡(luò)與報紙等，促進思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化與社會化的實現(xiàn)。在創(chuàng)新國企思想政治工作時，需要傳承黨在建設(shè)過程中產(chǎn)生的工作方式與經(jīng)驗，并將其與現(xiàn)代國企制度特征社會主體需求密切融合，成高效工作機制轉(zhuǎn)依賴領(lǐng)導(dǎo)者管理能力、實踐水平政治素質(zhì)方式為依賴現(xiàn)代科技、法律、輿論與經(jīng)濟手段，從而更好地提升國企思想政治工作有效性。

（二）創(chuàng)新國企思想政治工作方法.

首先，強化學(xué)習(xí)教育。強化國企員工學(xué)習(xí)教育對思想政治工作開展、社會健康發(fā)展具有極為重要的現(xiàn)實意義，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強關(guān)愛國、愛人民等等思想政治教育與國內(nèi)形勢政策措施教育，加強職工對于和諧社會發(fā)展重要性的認識，提升員工的工作積極性與責(zé)任心，創(chuàng)建積極健康的精神風(fēng)貌;應(yīng)強化技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷充實國企員工的理論知識，培養(yǎng)國企員工的業(yè)務(wù)技能，提升國企員工的素質(zhì)水平;應(yīng)開展價值觀、紀(jì)律、品質(zhì)等思想教育教育，幫助國企員工培養(yǎng)良好的價值觀、世界觀與人生觀，樹立盡職、腳踏實地、樂于助人的優(yōu)秀品質(zhì)。

其次， 展開關(guān)懷幫扶。經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)之下，國企職工不僅迎來了新機遇還面臨著挑戰(zhàn)，只有高度重視職工的情緒疏導(dǎo)，才能提高職工的工作熱情，因此，在展開思想政治工作時候，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動展開關(guān)懷扶貧，隨時了解職工生活狀況以及情緒難題，并對需要幫助的員工提供一定的補助。這樣員工才會感受到國企的人情味，更加用心工作，這對國企發(fā)展而言極為重要。

最后，嚴(yán)格考核競爭。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，應(yīng)將考核促進視作國企思想政治工作的重要力量，嚴(yán)格考核規(guī)范與內(nèi)容，主要考核員工的行為舉止標(biāo)準(zhǔn)、崗位目標(biāo)等，并將考核結(jié)果和員工獎懲福利獎金與職稱評定掛鉤，將考核結(jié)視作優(yōu)秀干部選拔的主要依據(jù)?？己司哂幸欢ǖ耐苿幼饔茫梢蕴嵘龂笏枷胝喂ぷ鲙煂嵭?，創(chuàng)建長效機制。

（三）拓展國企思想政治工作政策保障及技術(shù)支持

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，混合所有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，無論是中央還是經(jīng)濟主管部門都應(yīng)依據(jù)實際發(fā)展情況拓展國企思想政治工作政策保障及技術(shù)支持，從而為國企改革目標(biāo)的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)。首先應(yīng)綜合考慮國企實際，在保留現(xiàn)有政策的同時改進與健全政策意見，創(chuàng)建思想政治工作的運轉(zhuǎn)機制、總體目標(biāo)與指導(dǎo)思想等;其次應(yīng)詳細分解思想政治工作多方面資源的分配與使用，如人力、物力、財力等資源，保障國企思想政治工作資源分配、使用的合理化、制度化;再次應(yīng)健全組織結(jié)構(gòu)，在充分了解與掌握各混合所有制國企特征的基礎(chǔ)上合理設(shè)置與健全組織結(jié)構(gòu)，定期安排思想政治工作者參與培訓(xùn)，豐富他們的理論知識培養(yǎng)他們的專業(yè)技能;最后應(yīng)依據(jù)現(xiàn)代國企制度創(chuàng)建思想政治工作有效的考評激勵體系，創(chuàng)建可以適應(yīng)各領(lǐng)域國企需求的考核評價規(guī)范、方式與原則。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下國企思想政治工作雖然面臨著較多挑戰(zhàn)，但有著較大的發(fā)展空間，當(dāng)前，應(yīng)將落實黨領(lǐng)導(dǎo)、維護員工權(quán)益與實現(xiàn)國企改革發(fā)展目標(biāo)視作出發(fā)點，健全機制體制，完善工作方式與載體創(chuàng)建，從而為國企改革的深化及思想政治工作的順利開展提供保障。

結(jié)束語

總而言之，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下國企既迎來了機遇也面臨著挑戰(zhàn)，需要思想政治工作為其提供保障。在思想政治工作的具體落實中，需正確了解目前國企發(fā)展實際狀況，及時更新觀念，充分認識思想政治工作在國企各項工作開展、員工全面發(fā)展中的必要性。此外，國企思想政治工作方法的創(chuàng)新也很重要，可通過強化學(xué)習(xí)教育、 開展關(guān)懷幫扶、嚴(yán)格考核競爭的方法提高思想政治工作實效。本文分析經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國有企業(yè)的思想政治活動，主要是基于對行政工作，思想政治工作我國有觀念的不斷完善。通過建立和完善工作指導(dǎo)機制，工作實施機制和工作保障機制，確保思想政治工作的有效性。此外，國有企業(yè)開展思想政治工作的方式需要不斷創(chuàng)新。這進一步提高了國有企業(yè)思想政治工作的有效性。

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