淺析新時(shí)期如何做職工思想政治工作初探

游云川

摘要：思想政治工作的開展是企業(yè)發(fā)展的政治優(yōu)勢(shì)，尤其是在當(dāng)前企業(yè)改革、社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，開展職工思想政治工作可以極大的提高職工的政治素養(yǎng)，可以用先進(jìn)的政治理論來(lái)武裝頭腦，從而引導(dǎo)職工思想和行為的正確性，進(jìn)而穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境、提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力量，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。在此，文章就針對(duì)如何開展職工思想政治工作提出了系列參考舉措。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;職工;思想政治工作;開展措施

受當(dāng)前煤炭市場(chǎng)行情下滑、量?jī)r(jià)雙降、效益遞減、回款更難、債務(wù)壓力大等內(nèi)外部因素的影響，將會(huì)導(dǎo)致出一系列影響企業(yè)和職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的問題。所以在當(dāng)前形勢(shì)下，做好職工的思想政治工作也是不亞于業(yè)務(wù)工作的重點(diǎn)工作。新時(shí)期，企業(yè)面臨的形勢(shì)和職工群眾的觀念都發(fā)生了變化，思想政治工作的方式方法也需要?jiǎng)?chuàng)新和改變，才能更好地適應(yīng)新情況、解決新問題、產(chǎn)生新效果。新形勢(shì)下的職工思想政治工作，需要緊緊圍企業(yè)中心工作，不斷強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，切實(shí)將思想政治工作落實(shí)到業(yè)務(wù)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，通過開展思政工作所展現(xiàn)的效果來(lái)為業(yè)務(wù)工作做好后備保障。

一、更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展步伐

思想政治工作核心內(nèi)容就是理想信念教育，通過理念文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價(jià)值觀、職工群眾的團(tuán)隊(duì)精神和職工群眾的整體素質(zhì)，可以提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，人們的思想觀念在不斷發(fā)生變化。在這種變化節(jié)奏不斷加快的新形勢(shì)下，作為以解決人的思想觀念問題為使命的思想政治工作，也必須與時(shí)俱進(jìn)，加快創(chuàng)新發(fā)展的腳步，跟上時(shí)代的節(jié)拍。如果僅僅沿用傳統(tǒng)的思想政治工作方法，已無(wú)法適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，必須加大創(chuàng)新力度、解放思想、更新觀念。思想政治工作者必須要認(rèn)清當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在的突出問題，隨著社會(huì)矛盾的增多，引發(fā)出如：貧富差距大、社會(huì)公平離偏、吃穿住行成本增高、正能量觀念缺少、醫(yī)療保障弱等關(guān)系群眾切身利益的社會(huì)問題。首先就需要思想政治工作者必須做到深刻理解并掌握好社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在新時(shí)期下開展思想政治工作，要深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)引領(lǐng)群眾思想，大力倡導(dǎo)使職工群眾廣泛接受認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷強(qiáng)化群眾的思想信念，同時(shí)大力宣揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，為群眾引立“正能量”道德觀。當(dāng)然，隨著時(shí)代的變遷和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，就需要在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新出更多的開展思政工作途徑和方法，這樣才能適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思政工作的形勢(shì)需求。所以，適應(yīng)新形勢(shì)的工作方法，一方面要堅(jiān)持以人為本，做到以理服人，體現(xiàn)出公平性。另一方面，要積極運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)，提高工作效率。

二、曉之以理，動(dòng)之以情，不斷增強(qiáng)思想教育感召力

新形勢(shì)下思想政治工作要做到堅(jiān)持以人為本、以理服人。交流是情感的釋放，情感是思想交流的橋梁，如何做到以情感人、以理服人。首先，要經(jīng)常性和職工群眾溝通交流、談心談話，成為職工的朋友。情感溝通時(shí)要多交流積極的思想看法，對(duì)于有思想矛盾的進(jìn)行疏導(dǎo)，對(duì)有實(shí)際問題引起的行動(dòng)要實(shí)際解決，及時(shí)關(guān)心職工群眾的成長(zhǎng)、進(jìn)步。面對(duì)企業(yè)暫時(shí)不能解決的問題，要對(duì)職工進(jìn)行解釋說(shuō)明。為此，思想政治工作要做到言行一致、表里如一，付出行動(dòng)才能產(chǎn)生影響，以榜樣的目標(biāo)來(lái)引導(dǎo)職工群眾，思政工作者要嚴(yán)格要求自身，在工作中發(fā)揮出人格魅力的力量，保證自身正氣，以身傳教才能服人。

當(dāng)前，廣大職工思想活躍，盼企業(yè)發(fā)展、盼收入增長(zhǎng)、盼福利提高的愿望迫切，若出現(xiàn)反差就會(huì)誘發(fā)思想情緒，造成不穩(wěn)定因素。為此，要向職工群眾求真知。職工群眾中蘊(yùn)藏著巨大的潛能，他們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、點(diǎn)子、建議最豐富、最實(shí)際、最管用，要以甘當(dāng)小學(xué)生的胸襟，與職工坐到一條板凳上，做到謀劃發(fā)展思路向職工問計(jì)，查找發(fā)展問題聽職工意見，改進(jìn)發(fā)展措施向職工請(qǐng)教，落實(shí)發(fā)展任務(wù)靠職工施策，衡量發(fā)展成效由職工評(píng)判。也就是說(shuō)，要真正帶著感情、帶著問題、帶著對(duì)職工群眾充分尊重和信任的態(tài)度，把分散的零碎的意見，經(jīng)過分析研判，化為集中的系統(tǒng)的意見，使之在具體工作中得到檢驗(yàn)、補(bǔ)充和發(fā)展。要向職工群眾道真相。向職工“曬家底”，增加工作透明度，擴(kuò)大職工參與度，讓職工有更多的知情權(quán)、選擇權(quán)、話語(yǔ)權(quán)，職工才會(huì)報(bào)以真正的信任。真相能驅(qū)趕謠言，在當(dāng)前自媒體全媒體融媒體時(shí)代，遮掩已經(jīng)成為最愚蠢的方式，最好的辦法就是把決策和工作置于陽(yáng)光之下，真相比什么都有力量，不僅要把想法與職工交流，還要把工作中的不足、存在的問題以及改進(jìn)的辦法明白無(wú)誤地告訴職工，努力把話說(shuō)明、把理講透。

三、強(qiáng)化教育，多元培養(yǎng)，不斷提升政工人員素質(zhì)

有做好工作的良好愿望是可貴的，但是不夠的。掌握飛翔的本領(lǐng)，才能翱翔藍(lán)天，掌握游泳的本領(lǐng)，才能暢游大海，而有了真才實(shí)學(xué)的本領(lǐng)，才能做好新時(shí)期職工思想政治工作。當(dāng)今時(shí)代，對(duì)各級(jí)管理人員素質(zhì)能力提出了新的更高的要求，特別是對(duì)思想政治工作者提出了更高的要求。要學(xué)習(xí)借鑒吸收有關(guān)理論的實(shí)踐的他人的經(jīng)驗(yàn)，提高做好思想政治工作的文化知識(shí)、理論修養(yǎng)和政策水平，熟練掌握與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和必要的操作技能，把專攻與博學(xué)結(jié)合起來(lái)，把深度與廣度結(jié)合起來(lái)，要學(xué)自然學(xué)科，又要學(xué)社會(huì)學(xué)科，還要學(xué)藝術(shù)學(xué)科。要不斷了解新理論、新知識(shí)、開闊新視野、新領(lǐng)域，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)興趣愛好，做到學(xué)以增智、學(xué)以致用。與此同時(shí)，要善于見微知著，以小見大，工作不可能事必躬親，但提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力勢(shì)在必行。要善于分析形勢(shì)、正確看待組織、正確看待自己、正確看待職工，正確處理理論與實(shí)踐、主觀與客觀、個(gè)人與組織、上級(jí)與下級(jí)、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，善于從個(gè)人自身的工作閱歷中思考問題，從職工群眾的盼望中找到方向，不斷強(qiáng)化自我修養(yǎng)、提升能力素質(zhì)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)、做細(xì)做實(shí)相關(guān)工作。

四、以要為本，注重實(shí)效，切實(shí)維護(hù)職工群眾利益

現(xiàn)在有些企業(yè)仍然習(xí)慣于以層層開會(huì)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神代替各種工作任務(wù)措施的落實(shí)。這種采取層層開會(huì)或下發(fā)文件傳達(dá)或轉(zhuǎn)抄上級(jí)部署要求的單一形式，缺乏針對(duì)性和可操作性，原則話、抽象話、重復(fù)話連篇。導(dǎo)致開會(huì)的很難聽明白，看文件的也搞不清該做什么。還有的企業(yè)習(xí)慣于制造聲勢(shì)，以張貼標(biāo)語(yǔ)口號(hào)來(lái)做宣傳和教育，借以營(yíng)造氛圍。表面看轟轟烈烈，實(shí)際上卻沒有什么效果。開展學(xué)習(xí)教育和思想政治工作，不能只圖表面形式，不看實(shí)際效果，一定要深入、細(xì)致、扎實(shí)，要有繡花功夫和釘釘子的精神，要了解企業(yè)實(shí)際和職工群眾的所思所想，要落地有聲有針對(duì)性開展工作。雖然，思想政治工作要想真正擺脫形式主義的方法途徑可能有很多，但我個(gè)人認(rèn)為有一條最基本的成功經(jīng)驗(yàn)，那就是幫思想政治工作和為職工群眾排憂解難結(jié)合起來(lái)，以現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)來(lái)干工作，辦實(shí)事。

改革開放日益深入，科技發(fā)展日新月異，職工思想觀念也日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷變化當(dāng)中，思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新，只有開拓新途徑、探索新方法，才會(huì)有持續(xù)的生命力，才能在企業(yè)未來(lái)發(fā)展中贏得思想教育主動(dòng)權(quán)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王素文.淺談新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作[J].青春歲月.2015（22）：320.

[2]王毓武.做好新形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想政治工作[N].中共山西省委黨校黨報(bào).2015（02）：13.

[3]李強(qiáng).新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)員工思想政治工作[J].職工法律天地.2017（06）：215.