新時(shí)期發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)研究

徐再麗

在國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行一定的建設(shè)，可以讓企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展進(jìn)程中取得優(yōu)勢(shì)地位，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展新時(shí)期下的黨建思政工作，可以對(duì)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)做出一定的貢獻(xiàn)。黨建思政工作具有一定的文化建設(shè)優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可以全面發(fā)揮文化建設(shè)結(jié)合黨建思政工作的作用，達(dá)到有效的國(guó)有企業(yè)整體促進(jìn)目的。

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建思政工作的現(xiàn)狀

目前，在新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨建思政工作，在長(zhǎng)期的發(fā)展中有了系統(tǒng)化的架構(gòu)，但是在具體的發(fā)展過(guò)程中，黨建思政工作沒(méi)有完全結(jié)合新時(shí)代的新思想進(jìn)行工作的優(yōu)化和提升，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在整體發(fā)展方面處于較為落后的現(xiàn)象，在科技迅速發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)需要汲取新時(shí)代的新思想，并根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，進(jìn)行黨建思政工作的開(kāi)展，從而達(dá)到有效發(fā)展企業(yè)文化的目的。

國(guó)有企業(yè)發(fā)揮黨建思政工作的意義

在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮黨建思政工作進(jìn)行文化建設(shè)，可以在一定程度上提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想高度確認(rèn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的態(tài)勢(shì)，也可以對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行必要的維護(hù)。

提升了企業(yè)內(nèi)部員工的思想高度。在新時(shí)期下進(jìn)行國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合黨建思政工作，可以在一定程度上提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想高度。在企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，管理層會(huì)給基層員工進(jìn)行企業(yè)文化的一定普及，讓員工了解企業(yè)文化考核黨建思政工作帶來(lái)的文化建設(shè)優(yōu)勢(shì)，可以對(duì)員工的思想以及道德進(jìn)行全面的提升，讓員工意識(shí)到市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈情況下企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

維護(hù)了企業(yè)的管理制度。在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)，可以間接起到維護(hù)企業(yè)管理制度的作用。企業(yè)在系統(tǒng)化運(yùn)行的過(guò)程中，依據(jù)企業(yè)文化提出的企業(yè)制度是重要的，可以對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展起到針對(duì)性的提升作用，也可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益起到優(yōu)化和提高。員工在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的黨建思政工作培訓(xùn)中可以意識(shí)到執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部制度的重要性，從而達(dá)到積極落實(shí)黨建思政工作，在企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的作用。

新時(shí)期在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮黨建思政工作促進(jìn)文化建設(shè)的具體措施

新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)發(fā)揮黨建思政工作促進(jìn)文化建設(shè)，可以從黨員干部發(fā)揮先鋒帶頭作用出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀，實(shí)施軟性管理政策黨建思政工作，也需要深入各個(gè)層級(jí)員工的日常生活，從而達(dá)到深入滲透國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目的。

黨員干部充分發(fā)揮先鋒帶頭作用。在新時(shí)期新思想的基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)文化建設(shè)需要黨員干部充分發(fā)揮先鋒帶頭作用，這樣就可以對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部其他員工做出良好的示范。黨員干部對(duì)于自身的工作環(huán)境和崗位需要做到全面負(fù)責(zé)，采用人性化管理的策略，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。

結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀 實(shí)施軟性管理策略。在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的過(guò)程中，需要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，選擇性實(shí)施軟性管理的策略，讓企業(yè)內(nèi)部的員工感受到企業(yè)真正的文化魅力，也可以讓員工對(duì)黨建思政工作積極配合，保證黨建思政工作的有效開(kāi)展，同時(shí)也對(duì)企業(yè)中員工的思維健全起到了一定的促進(jìn)作用。當(dāng)企業(yè)員工在思想方面達(dá)到一定的高度之后，就可以發(fā)揮自身的才干，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

黨建思政工作需要深入各個(gè)層級(jí)員工的日常生活。黨建思政工作發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)，就需要將黨建思政的工作深入到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)員工的日常生活中，管理層需要發(fā)揮一定的管理優(yōu)勢(shì)，為基層員工帶來(lái)按勞分配的福利制度，并通過(guò)階段性的培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)員工實(shí)施必要的培訓(xùn)課程，提升員工的思想高度，保障員工的基本生活。企業(yè)文化在建設(shè)過(guò)程中，還需要結(jié)合現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)行必要的改善和優(yōu)化，從而讓員工對(duì)企業(yè)文化有新的看法和認(rèn)知。在進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的改善中，員工思想維度的提升還可以觀察到企業(yè)的現(xiàn)存問(wèn)題，并對(duì)企業(yè)發(fā)展提出針對(duì)性的解決策略，保障企業(yè)在科學(xué)有效的穩(wěn)定環(huán)境下得到全面的發(fā)展和整體的提高。

黨建思政工作的開(kāi)展可以在一定程度上提升企業(yè)員工的思想維度，將企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合黨建思政工作進(jìn)行全面開(kāi)展，就可以保障國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向符合時(shí)代發(fā)展的潮流，同時(shí)也可以體現(xiàn)出黨建思政工作的必要優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力提供強(qiáng)有力的理論基礎(chǔ)。

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