某三甲醫(yī)院護(hù)理人員心理健康調(diào)查與干預(yù)研究

張波

【摘要】目的 探究三甲醫(yī)院護(hù)理人員心理健康調(diào)查結(jié)果與干預(yù)措施所產(chǎn)生的影響效果。方法 選擇某三甲醫(yī)院于2019年6月～2019年12月間在院工作的76名護(hù)士納入課題研究，依據(jù)數(shù)字信封雙盲的原則進(jìn)行平均分組，只進(jìn)行常規(guī)心理疏導(dǎo)宣教的38名護(hù)士納入對(duì)照組，對(duì)實(shí)施針對(duì)性心理健康指導(dǎo)的38名護(hù)士納入實(shí)驗(yàn)組，對(duì)比兩組患者不同心理健康指導(dǎo)模式下的干預(yù)效果。結(jié)果 實(shí)驗(yàn)組護(hù)士和對(duì)照組進(jìn)行對(duì)比分析，其心態(tài)和生活方式和均發(fā)了顯著的變化，實(shí)驗(yàn)組改善效果顯著優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05），差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論 對(duì)三甲醫(yī)院護(hù)理人員實(shí)施心理健康干預(yù)模式，不僅使得護(hù)士的心理健康改善效果顯著，而且更有利于日后護(hù)理服務(wù)工作質(zhì)量的提升，具有積極的臨床管理意義。

【關(guān)鍵詞】護(hù)理人員;心理健康;干預(yù)研究

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.6681.2020.22..02

護(hù)理人員的工作性質(zhì)較為特殊，工作任務(wù)量大且較為復(fù)雜，存在著較大的工作壓力，如果無(wú)法有效地疏導(dǎo)并調(diào)節(jié)自身的情緒，很容易在平時(shí)的工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至還有可能會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生抵觸、厭煩等心理，對(duì)護(hù)理人員的心理健康以及身體健康都會(huì)造成不同程度的負(fù)面影響。那么護(hù)理人員應(yīng)如何維持健康的心理呢？本文主要從三甲醫(yī)院護(hù)理人員實(shí)施心理健康指導(dǎo)進(jìn)行探究，具體實(shí)施如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇某三甲醫(yī)院于2019年6月～2019年12月間在院工作的76名護(hù)士納入課題研究，依據(jù)數(shù)字信封雙盲的原則進(jìn)行平均分組，分為對(duì)照組（38人）和實(shí)驗(yàn)組（38人）。研究對(duì)象均為低年資青年女性護(hù)理人員，年齡范圍22～33歲，平均年齡（29.78±2.35）歲;工作年限1～8歲，平均工作年限（4.58±0.75）年。兩組人員一般資料，無(wú)顯著差異，P>0.05，具有可比性。

1.2 研究方法

對(duì)照組38名護(hù)理人員只進(jìn)行常規(guī)心理疏導(dǎo)宣教，實(shí)驗(yàn)組的38名護(hù)理人員針對(duì)實(shí)施針對(duì)性心理健康指導(dǎo)，具體在四個(gè)方面分析了維持護(hù)理人員健康心理的方法，希望可以為護(hù)理人員提供幫助。

1.2.1 保持良好的情緒和樂觀的心態(tài)

世界衛(wèi)生組織對(duì)心理健康做出了明確的規(guī)定，指出心理健康指的是在身體方面、智能方面以及情感方面和其他人的心理健康不發(fā)生矛盾的情況下，把自身的心境發(fā)展為最好的狀態(tài)，不論是在職業(yè)還是在工作中，都能夠最大程度的發(fā)揮自己的能力，生活效率高。作為一名護(hù)理人員，工作的環(huán)境較為特殊，每天面對(duì)的不是渾身充滿了朝氣的孩子，而是那些與疾病進(jìn)行戰(zhàn)斗的患者，這樣并非每個(gè)人都處于愉快的工作環(huán)境中，面對(duì)同一個(gè)事物如果看問(wèn)題的角度變了，那么事情的好壞也會(huì)隨之改變。只有護(hù)理人員養(yǎng)成了良好的性格，才能體現(xiàn)護(hù)理工作價(jià)值。

1.2.2 維護(hù)和諧的人際關(guān)系，保持心態(tài)穩(wěn)定

對(duì)于心理健康來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系同樣很重要，它是確保護(hù)理人員心理健康的主要途徑。在醫(yī)護(hù)關(guān)系方面來(lái)看，護(hù)理工作就像是一個(gè)鏈條，環(huán)環(huán)相扣，上一步的護(hù)理工作會(huì)直接影響之后的護(hù)理工作。同事之間也避免不了摩擦的情況，只要同事之間不過(guò)分計(jì)較個(gè)人的得失，也可以保證同事之間的關(guān)系和諧。

1.2.3 適應(yīng)工作環(huán)境，保持昂揚(yáng)的斗志

個(gè)體為了生存都需要適應(yīng)環(huán)境，護(hù)理人員由于工作的需要有時(shí)也需要更換科室，科室的工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性，這就意味著護(hù)理人員需要勇于挑戰(zhàn)，積極調(diào)整自身的心理狀態(tài)，更好地融入新環(huán)境。美國(guó)著名的心理學(xué)家馬斯洛曾指出，健康的心理狀態(tài)首先是具有適應(yīng)環(huán)境的能力。

1.3 觀察指標(biāo)

將兩組護(hù)理人員實(shí)施不同健康指導(dǎo)后的指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)比健康行為發(fā)生改變的比例。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

通過(guò)SPPP 21.0分析計(jì)數(shù)資料（x2）和計(jì)量資料（t），P<0.05代表差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

實(shí)驗(yàn)組護(hù)士和對(duì)照組進(jìn)行對(duì)比分析，其心態(tài)和生活方式均發(fā)了顯著的變化，實(shí)驗(yàn)組改善效果顯著優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05），差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。實(shí)驗(yàn)組護(hù)士對(duì)心理干擾因素有了更全面的了解，更好的掌握了自我調(diào)節(jié)的方法。具體如表1所示。

3 結(jié) 論

護(hù)理人員的心理情況在一定程度上決定了醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，只有保證護(hù)理人員具有良好的情緒以及樂觀穩(wěn)定的心態(tài)，才能夠確保在實(shí)際護(hù)理工作中避免失誤，提升護(hù)理的質(zhì)量。因此，護(hù)理人員可以充分考慮上述維持健康心理的方法，時(shí)刻保持愉悅的心情，養(yǎng)成良好的性格，處理好護(hù)患關(guān)系、護(hù)護(hù)關(guān)系以及醫(yī)護(hù)關(guān)系，保持穩(wěn)定的心態(tài)，使用新的知識(shí)理論不斷豐富護(hù)理學(xué)的內(nèi)容，同時(shí)善于自我調(diào)整，維持一個(gè)健康的心理狀態(tài)，保證護(hù)理工作的有效性，同時(shí)將提供高水平的服務(wù)質(zhì)量給患者，進(jìn)而確保護(hù)理工作的有效性。

綜上所述，對(duì)三甲醫(yī)院護(hù)理人員實(shí)施心理健康干預(yù)模式，不僅使得護(hù)士的心理健康改善效果顯著，而且更有利于日后護(hù)理服務(wù)工作質(zhì)量的提升，具有積極的臨床管理意義。

參考文獻(xiàn)

[1] 馮江星，萬(wàn)巧琴，鹿 群，李釗楊，鄒 達(dá).三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)理人員心理健康狀況及影響因素調(diào)查[J].護(hù)理管理雜志，2018，18（04）：286-288+293.