許偉

簡歷跟求職成功與否到底有著怎樣的一種微妙關(guān)系？

9月，很多大廠的暑期實習(xí)招聘接近尾聲，秋招早已悄然開始。

在這個注定艱難的求職季，作為成功入職的“敲門磚”，畢業(yè)生將就職希望寄托于海投的簡歷上，渴望通過一份“亮眼”的簡歷從諸多競爭者中脫穎而出，從而獲得HR的青睞。

可惜的是，這些初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，往往難以通過青澀的用語、蒼白的經(jīng)歷來達到足夠驚艷的效果。于是，由“行內(nèi)專業(yè)HR”“有過類似就業(yè)經(jīng)歷的前輩”等“專業(yè)人士”提供的簡歷定制服務(wù)走入他們的視野。

沒有漂亮的履歷就擴充基本信息來補，沒有豐富的經(jīng)驗就憑空捏造經(jīng)歷來編，沒有專業(yè)的優(yōu)勢就突出其他方面來寫，如此炮制出來的“專業(yè)”簡歷，一躍成為就業(yè)恐慌下不少大學(xué)生的“救命稻草”。

憑一份虛虛實實的定制簡歷就能成功就業(yè)？閱人無數(shù)的HR沒有這么單純，現(xiàn)實職場也沒有那么容易過關(guān)……

就業(yè)難，他們把求職的勝算寄托在了“敲門磚”上

“開學(xué)之前還沒感受到，開學(xué)了才發(fā)現(xiàn)秋招這么緊張?！?021屆畢業(yè)生劉藝，原本只是打算在秋招時投個簡歷試試水，在較往屆更加激烈的競爭態(tài)勢下，她才意識到自己應(yīng)該用更認真的態(tài)度來對待人生中的首個大型招聘節(jié)點。

突如其來的疫情影響了企業(yè)的用人計劃，也就導(dǎo)致了就業(yè)困難。

劉藝心里明白，自己的專業(yè)冷門、沒有特殊能力，連實踐經(jīng)驗也一片空白，如果不想跟上一屆的學(xué)長學(xué)姐一樣，臨近畢業(yè)才慌不擇路開始找工作，就必須要早早行動起來了，“沒有任何特別的內(nèi)容可以加進去，照實寫出來的簡歷投出去有人看嗎？”

對于簡歷的作用，獵聘簡歷定制業(yè)務(wù)相關(guān)負責人蘇鋮無疑更有發(fā)言權(quán)，“簡歷作為求職者的‘個人說明書，在求職過程中起到的是‘敲門磚的作用。簡歷能夠凸顯求職者的優(yōu)勢越多，就越有利于求職者‘推銷自己，被優(yōu)秀顧客錄用的幾率也就越大?！?/p>

察覺到簡歷定制服務(wù)能根據(jù)求職者的特征來制定更適合他們的個人簡歷，劉藝這類對高質(zhì)量簡歷有強需求的人群動了心。

種種聲音表明，定制簡歷這項高需求的特殊服務(wù)，其實還存在一些待解的問題，也面臨著不少人的質(zhì)疑。但盡管如此，在今年格外嚴峻的就業(yè)形勢下，又不得不把它視作最大的希望。

一份定制簡歷如何讓求職者“改頭換面”？

獵聘的簡歷定制服務(wù)

簡歷定制對于大學(xué)生而言到底是怎樣一項服務(wù)？帶著這樣的疑問，電腦報輾轉(zhuǎn)于獵聘、蜜桔求職這一類專門的招聘網(wǎng)站，以及閑魚等電商平臺的個人店主之間，試圖探尋背后的真相。

通過簡單對比，電腦報發(fā)現(xiàn)由專門的招聘網(wǎng)站所提供的簡歷定制服務(wù)，其定價更加高昂。在獵聘平臺上，就算是一個職場新人，最基礎(chǔ)的套餐收費都達到了398元，蜜桔求職中文簡歷定制的起步價也在220元。

電腦報在某電商平臺上搜索下單量最大的簡歷定制店鋪，銷量最高的一家做到了驚人的月銷一萬多單，相關(guān)評論更是達到了兩萬五千多條。見狀，電腦報在這些收費相對便宜的“專業(yè)人士”中，特意挑選了一家標價為50元的店鋪進行咨詢：“我大學(xué)都在玩，沒有獲獎榮譽，沒有校內(nèi)職務(wù)，沒有實習(xí)經(jīng)歷，也沒有任何作品，這樣也能幫忙寫簡歷嗎？”

該網(wǎng)店的客服人員回復(fù)很快，“我們的宗旨就是為顧客服務(wù)，你可以把你的想法、想突出的點告訴我，我會根據(jù)你提供的基本信息跟你溝通，幫你進行優(yōu)化。如果專業(yè)上實在沒有什么可講的，就從其他方面寫點。”

“如果實在沒有找到能夠突出的點，還想要讓簡歷好看一點，就只能編了。”在閑魚上以150元價格掛單提供服務(wù)的某公司在職HR，面對電腦報給出的人設(shè)則給出了這樣的回應(yīng)。

一位“行內(nèi)專業(yè)HR”的接單報價

電腦報看到，在該HR曬出的簡歷樣本中，簡簡單單的一句，“做文字輸入工作”就被洋洋灑灑擴充到上百字，“負責文件的收集、整理、立卷、編號、歸檔;負責檔案館文件的信息輸入與勘誤……”

顯然，面對電腦報提出的“世紀難題”，這個自稱是在職HR的專業(yè)人士有些頭禿，只能祭出“編”字大招。而從這也能看出，其曬出來的樣本及之前接單后做出來的成品，是否真實也有待商榷。

不過，在把定制簡歷當作打開就業(yè)之門金鑰匙的劉藝們眼里，如此“炮制”出來的定制簡歷，卻顯得十分有料，“他們好歹是內(nèi)行人有經(jīng)驗，更懂HR選人的標準，他們制作的簡歷給出的信息肯定更能打動HR?！?h3>HR良心建議：

與其交了智商稅，不如買張置頂卡

受疫情影響，求職難度的增加讓不少求職者選擇通過簡歷定制來增加自己的就業(yè)成功率，Bruce所在的公司這段時間就收到了不少。不光是能一眼看穿定制簡歷背后的真實，Bruce告訴電腦報，這些求職者肯定不會想到，定制簡歷在企業(yè)選人時的加分其實并不多。

在他作為HR為企業(yè)招聘非中層領(lǐng)導(dǎo)人才時，首先看的還是硬性條件，特別是判斷求職者的工作經(jīng)歷及所學(xué)專業(yè)是否與企業(yè)性質(zhì)和崗位對口。

“HR只是企業(yè)招聘的第一關(guān)，哪怕能進入到面試環(huán)節(jié)，最終決定是否能拿到Offer還是求職者的自身條件?！币虼?，定制的簡歷只能解決次要的內(nèi)容，并不能解決主要的問題。

更重要的是，因為行業(yè)目前并沒有一個統(tǒng)一的定價標準，市場上的簡歷定制服務(wù)定價顯得比較混亂，“像獵聘智聯(lián)這些大平臺收費自然高一些，其他提供的定制服務(wù)就相對更便宜，不過不會便宜太多，都是會參考業(yè)內(nèi)標準來定價的?！?/p>

那么單從性價比上來說，“簡歷定制這個價格，甚至還不如在招聘網(wǎng)站上買個置頂卡更實用?！盉ruce直言，簡歷定制在他看來就是智商稅。

對于簡歷定制行業(yè)存在的一些亂象，Bruce略有耳聞。

他很清楚，現(xiàn)在市面上的確有一些非專業(yè)人士，直接在免費網(wǎng)站上找模板給消費者做定制簡歷，而求職者往往很難發(fā)現(xiàn)這并不是由專業(yè)人員做出來的，“有很多也是參考網(wǎng)上資源直接下載過來再往外賣。除了定制以外，網(wǎng)盤簡歷現(xiàn)在也很盛行，10塊錢左右能發(fā)給你上千套簡歷，其實都是從網(wǎng)上直接下載過來的?！?/p>

不可否認，當前大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢確實十分嚴峻，除了很多大學(xué)生是真的缺乏競爭優(yōu)勢和求職經(jīng)驗，有相當一部分想靠定制簡歷走捷徑的大學(xué)生，也為這項特殊服務(wù)提供了“成長”的機會。

且不說大學(xué)生們交了錢卻達不到效果，可能會給他們帶來經(jīng)濟損失，簡歷定制行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員在為顧客提供服務(wù)的過程中，隨意擴充、憑空編寫的行為，也為他們做了不好的示范，“每一句話都應(yīng)圍繞求職崗位來寫，不要有太多和求職意向無關(guān)的表達內(nèi)容，可以有限度進行包裝但是不要造假?！?/p>

畢竟，就算依靠光鮮卻注水的簡歷，以虛假的實習(xí)履歷成功走入職場，在實踐中也難逃一查。

想要真的找到一份好工作，終究還得靠自己的真才實學(xué)。