人文關(guān)懷在水利系統(tǒng)思想政治工作中的運用

侯保林

摘要：隨著社會的快速發(fā)展，當前水利系統(tǒng)所需要面對的競爭壓力不斷增加，如何在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，在很大程度上取決于水利系統(tǒng)是否具有適宜的管理理念，以此來保證水利系統(tǒng)職工能夠更加積極的完成各項工作。本文結(jié)合實際情況，對水利系統(tǒng)思想政治工作中，人文關(guān)懷的融入路徑進行詳細分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：水利系統(tǒng);思想政治;人文關(guān)懷

思想政治工作是黨的建設(shè)重要組成部分，是黨的一切工作的生命線，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十九大強調(diào)加強和改進思想政治工作，充分說明了抓好新時代思想政治工作的重要性和必要性。要想做好水利系統(tǒng)思想政治工作，就要將人文情懷融入其中，重視以人為本，提高職工對于水利事業(yè)的依賴程度，使水利系統(tǒng)內(nèi)部具有極高的凝聚力與向心力，幫助水利事業(yè)獲得更大地競爭優(yōu)勢，推進水利事業(yè)飛速發(fā)展。

一、 人文關(guān)懷概述

我國人文關(guān)懷有著較為悠久的發(fā)展歷史，最早可以追溯到儒家思想，其被概括為對人的價值、個性、尊嚴等諸多方面的關(guān)注、愛護與尊重，核心與本質(zhì)是重視人的精神價值，并關(guān)懷人性。人文關(guān)懷在水利系統(tǒng)管理中的應(yīng)用，對于水利事業(yè)單位開展柔性化管理有著一定的促進作用，是尊重個體差異的一種表現(xiàn)。就目前水利事業(yè)發(fā)展的情況來看，要充分認識到人文關(guān)懷對水利事業(yè)發(fā)展的重要性，并將其應(yīng)用于日常管理工作中去，這對水利事業(yè)發(fā)展、工作完善、構(gòu)建和諧工作環(huán)境等是十分重要的。

二、 將人文關(guān)懷融入思想政治工作中的必要性

在水利事業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作十分重要。人文關(guān)懷作為我國傳統(tǒng)文化的構(gòu)成部分，被應(yīng)用在思想政治工作中，與之逐漸成為一個整體。一方面，能夠充分彰顯職工的個性。由于職工本身具有多元的思想，在對待事物的看法方面也存在一定的差異，讓職工可以充分發(fā)表自己的見解，實現(xiàn)水利事業(yè)單位與職工之間的有效溝通，激發(fā)職工對工作的興趣;另一方面，有助于提升水利事業(yè)單位內(nèi)部的“整體性”，將人文關(guān)懷融入思想政治工作中可以最大程度改變水利系統(tǒng)依靠制度維系的管理關(guān)系，豐富思想政治工作內(nèi)容，使職工能夠更好地接受該項工作，并感受到水利系統(tǒng)對于職工的關(guān)懷之情，引導(dǎo)職工對水利事業(yè)能夠有著更為深刻的認知，借此來提高水利事業(yè)的凝聚力與向心力，使水利事業(yè)單位內(nèi)部能夠凝聚成一個整體，并形成優(yōu)秀的水利事業(yè)文化與工作氛圍，為水利事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、人文關(guān)懷在水利系統(tǒng)思想政治工作中的融入路徑

在時代快速發(fā)展的當下，水利系統(tǒng)之間的競爭日益激烈，若是不具備較大的競爭力，就會被時代所淘汰?；谏鲜龇治觯到y(tǒng)必須要做好思想政治工作，將人文關(guān)懷融入其中，這樣才能最大程度保證職工集體的凝聚力，賦予職工民主權(quán)利，提升職工對水利系統(tǒng)的歸屬感與認同感。

1. 建立完善的獎罰機制

首先，充分利用績效考核對水利系統(tǒng)職工進行綜合評定，充分調(diào)動職工工作的積極性與熱情。這種方式能夠?qū)€人所獲得的利益與所付出的努力聯(lián)系起來，使職工意識到只有提高工作能力與工作質(zhì)量，才能夠獲得更大的經(jīng)濟收益，實現(xiàn)人性化管理。其次，在工作過程中做到獎罰并施、恩威并重，保證每一位職工都獲得更加公平、公正的待遇，避免在水利系統(tǒng)管理過程中出現(xiàn)各種矛盾，充分發(fā)揮思想政治工作對水利事業(yè)發(fā)展的積極作用，讓職工能及時優(yōu)化工作方式、提高工作質(zhì)量與效率。

2. 提倡民主決策

在現(xiàn)階段水利事業(yè)發(fā)展過程中，硬性管理往往是主要形式，水利系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人在各種決策中往往起著決定性作用，職工無法對水利事業(yè)的決策造成影響，也缺少發(fā)表自己意見的機會。在這樣的情況下，職工無法通過水利事業(yè)感受到自己存在的價值，甚至?xí)J為自身工作情況并不會對水利事業(yè)發(fā)展造成影響，最終影響到職工的工作態(tài)度。為此，水利系統(tǒng)管理者、管理層必須要認識到這種管理方式的弊端，在開展思想政治工作中提倡民主決策，采取科學(xué)有效的方法將人文關(guān)懷融入思想政治工作中，從而在第一時間了解到職工對于實際工作的真實需求，匯集職工民意，使職工的思想政治工作能夠更加順利展開。

3. 促進職工自身發(fā)展

從發(fā)展的角度來分析，水利系統(tǒng)中的任何一個職工都能成為推動水利事業(yè)發(fā)展的力量。要想從真正意義上解放職工，水利系統(tǒng)就要充分考慮到提高思想政治工作的重要性，并發(fā)揮人文關(guān)懷的積極作用，使職工可以更好地實現(xiàn)自我價值。一方面，要針對職工開展定期培訓(xùn)，為職工提供技能、專業(yè)知識等方面的學(xué)習(xí)機會;另一方面，要開展理想信念教育，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀，為職工帶來更多的關(guān)心與愛護，促使職工的工作態(tài)度與理念能夠有所轉(zhuǎn)變，適應(yīng)水利事業(yè)的發(fā)展需求。

綜上所述，為了應(yīng)對激烈的市場競爭，水利系統(tǒng)必須要不斷做好自身的各項工作，而思想政治工作就是其中的一項重要內(nèi)容，思想政治工作的得與失，直接影響著水利事業(yè)工作的成功與否，影響著建設(shè)有中國特色的社會主義道路。單位可以通過獎罰機制、民主決策、職工自身發(fā)展等方式將人文關(guān)懷融入其中，加強思想政治工作力度，從而提升水利系統(tǒng)的人性化管理水平。

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