鄭福強

摘要：在新的時代面對新的社會環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開員工綜合能力的不斷提升，對企業(yè)員工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容需要先從員工的思想政治工作的開展入手，不斷完善員工在工作中的思想與形象。本文立足于當(dāng)代企業(yè)員工思想政治工作開展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出其中存在的問題，并結(jié)合時代的發(fā)展對其提出新的發(fā)展方案，以期企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大。

關(guān)鍵詞：新媒體;思想政治工作：職工培訓(xùn)

一、職工教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀

1.思想政治工作開展較為懈怠

隨著時代的發(fā)展與變化，企業(yè)的長久發(fā)展逐漸成為了每個企業(yè)需要思考的主要問題之一，在不斷變化的發(fā)展中如何找到自身存在的價值是當(dāng)代企業(yè)首要考慮的主要問題之一。企業(yè)的發(fā)展離不開基層員工的發(fā)展，對基層員工開展教育培訓(xùn)是十分必要的，面對不同工種的員工，思想政治工作是每一位員工需要開展的學(xué)習(xí)工作。當(dāng)代許多企業(yè)中經(jīng)常忽視員工的思想政治工作的開展，許多企業(yè)的思想政治工作僅僅停留于表面，并未真正實施，面對上級組織的檢查與要求，停留于表面的形式主義存在與企業(yè)職工工作中，尤其在思想政治工作開展的過程中最為嚴(yán)峻。企業(yè)通常經(jīng)主要的員工力量置于企業(yè)的經(jīng)營管理，要求員工為自己的企業(yè)創(chuàng)收，爭取更多的利潤。面對這樣的企業(yè)文化，許多員工自然會忽視自身的學(xué)習(xí)，忽視企業(yè)思想政治工作的開展與發(fā)展。思想政治工作的懈怠在基層員工中有所體現(xiàn)，在企業(yè)的組織管理者之間也有不同程度的反映。

2.思想政治工作的內(nèi)容與形式落后

由于當(dāng)代大部分企業(yè)對思想政治工作的懈怠與不重視，導(dǎo)致許多企業(yè)忽視這一部分內(nèi)容的建設(shè)，隨著時代的發(fā)展變化，許多企業(yè)并未更新思想政治工作的內(nèi)容。對員工的職業(yè)教育培訓(xùn)依舊采取傳統(tǒng)的形式與內(nèi)容，這樣的工作開展直接引起了基層員工對這一工作內(nèi)容的消極情緒。對思想政治工作內(nèi)容的更新關(guān)系到企業(yè)文化的建設(shè)，以及這一部分工作內(nèi)容與企業(yè)員工工作內(nèi)容的結(jié)合程度。思想政治工作的內(nèi)容陳舊，其主要組織形式在近年的變化也較小，許多企業(yè)并未根據(jù)時代的發(fā)展與科技的進(jìn)步逐漸完善這一部分工作內(nèi)容，這也導(dǎo)致了員工職業(yè)教育培訓(xùn)效率低下，引發(fā)許多人的反對，認(rèn)為思想政治工作的開展對企業(yè)的發(fā)展并未起到正向的促進(jìn)作用，反而浪費了基層員工的工作時間。企業(yè)員工需要不斷地接受企業(yè)對職工的教育培訓(xùn)，思想政治工作的開展作為其中最重要的部分，需要結(jié)合時代與企業(yè)的發(fā)展也不斷地發(fā)生變化，缺乏變化的思想政治教育不僅不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大.相反會拉低工作人員的工作效率，造成不必要的浪費。

3.對企業(yè)職工進(jìn)步的評價方式不完善

多元化的時代要求企業(yè)面向社會展現(xiàn)出多元化的價值，在企業(yè)中對企業(yè)員工的要求也由單一的經(jīng)營逐漸轉(zhuǎn)向多方面、全方位的經(jīng)營狀態(tài)。當(dāng)代許多企業(yè)中對企業(yè)員工的關(guān)注仍舊集中在員工對企業(yè)利潤的貢獻(xiàn)上，這樣的評價方式是不全面的，僅僅依靠利潤生存的企業(yè)會由于缺乏企業(yè)文化的支撐而逐漸衰退，企業(yè)在面對職工綜合測評時，需要綜合考慮員工對企業(yè)做出的整體貢獻(xiàn)，其中需要將企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想政治工作的完成度作為評價指標(biāo)之一。正是由于企業(yè)管理層未將員工的思想政治工作列入員工的綜合測評中，導(dǎo)致當(dāng)代許多企業(yè)基層員工忽視企業(yè)的思想政治工作，不注重企業(yè)文化的學(xué)習(xí)。思想政治工作的內(nèi)容是一個企業(yè)不能忽視的工作內(nèi)容，需要結(jié)合員工的實際工作內(nèi)容不斷發(fā)揚，也需要將這一部分內(nèi)容列入企業(yè)對員工的評價中，爭取塑造更為良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

二、新媒體在職工教育培訓(xùn)中的應(yīng)用

1.積極開展思想政治工作

許多企業(yè)都存在忽視基層員工思想政治工作的情況，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變對企業(yè)員工教育培訓(xùn)的態(tài)度，將企業(yè)思想政治工作提升到相應(yīng)的水平。在開展思想政治工作的同時，需要調(diào)動員工對工作的積極性，爭取將員工的思想政治工作與本職工作相結(jié)合，不斷完善企業(yè)的發(fā)展模式。思想政治工作作為培養(yǎng)員工文化素質(zhì)的主要工作內(nèi)容也需要引起管理者的重視，對整個企業(yè)的員工進(jìn)行有效的監(jiān)督，促進(jìn)思想政治工作的有效開展。

2.利用多媒體技術(shù)開展思想政治工作

隨著時代的變化與信息技術(shù)的完善，企業(yè)需要結(jié)合時代的變化為思想政治工作的開展不斷增添新的內(nèi)容，為思想政治工作的開展不斷增添新的文化力量。企業(yè)可以積極使用信息技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)平臺更好的開展思想政治工作。面對企業(yè)中的眾多員工，網(wǎng)絡(luò)平臺將思想政治工作的開展變得更加方便，員工可以利用工作空閑的時間進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)，一方面在積極開展思想政治工作的同時，在另一方面減輕了基層員工的工作壓力，更有利于開展對員工的教育培訓(xùn)。

3.全面綜合評價職工工作

對企業(yè)員工的綜合素質(zhì)的評價需要全面而綜合的進(jìn)行評價，單方面的評價不僅忽視了員工對思想政治工作的成果建設(shè)，也不利于企業(yè)對企業(yè)文化的建設(shè)。在網(wǎng)絡(luò)平臺上，管理者可以實時查看企業(yè)員工對思想政治工作的開展?fàn)顩r，對員工的工作狀態(tài)進(jìn)行測評，實現(xiàn)更有效的溝通。面對員工日常積極的工作態(tài)度，企業(yè)可以對表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獎勵，作為思想政治文化的開展的模范，將獎勵與懲罰措施切實落實到企業(yè)員工的工作a中將會不斷提高企業(yè)員工的工作效率，建立更良好的企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營形象。全面的評價員工的工作表現(xiàn)更能促進(jìn)員工對工作的積極性，將日常工作做到位，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

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