陳繼軍

摘 要：人性化管理與思想政治之間有一定“同向性”，將二者進行結(jié)合可以提高事業(yè)單位管理效果，也能促進思想政治工作的有效開展。本文從思想政治工作與人性化管理概述開展分析，闡述了事業(yè)單位思想政治工作中的難點問題，最后針對如何將思想政治與人性化管理結(jié)合提出了建議，旨在提高事業(yè)單位思想政治工作水平以及管理效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;人性化管理;建議

一、思想政治工作與人性化管理概述

（一）思想政治工作

思想政治是事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中的重要工作內(nèi)容之一，涉及的范圍廣且有一定復(fù)雜性，在形式和內(nèi)容上也是多樣化的，通過構(gòu)建積極向上的思想政治文化使各級人員形成服務(wù)意識、奉獻意識以及群體意識。在實際工作中可以定期組織座談會、討論等，圍繞著馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想展開研究，學(xué)習黨的方針政策與政治思想理論，無論是對事業(yè)單位本身發(fā)展還是促進和諧社會發(fā)展、精神文明發(fā)展以及創(chuàng)造融洽的社會環(huán)境都起到重要的現(xiàn)實意義。

（二）人性化管理內(nèi)涵

人性化管理即以人為本的管理理念，將其融入到事業(yè)單位思想政治工作中可以加強對職工的思想、價值觀念等的引導(dǎo)，從而在事業(yè)單位內(nèi)部營造融洽積極向上的氛圍。但是與思想政治工作相比較，人性化的核心在于“管理”，它的范圍更小，其作用在于調(diào)動職工的工作和服務(wù)積極性。但是將人性化與思想政治融合卻表現(xiàn)出極強的一致性與互利性，簡單來說，在事業(yè)單位思想政治工作基礎(chǔ)上采取人性化管理方式，可以改變職工在工作中的消極狀態(tài)，調(diào)動職工的積極性，使其樹立積極向上、樂觀的工作態(tài)度，循序漸進，在職工之間會形成個人集體意識，提高思想政治覺悟與文化修養(yǎng)。

二、事業(yè)單位思想政治工作中的難點問題分析

當前事業(yè)單位對思想政治工作都給予了高度重視，但在具體工作中仍然存在一些難點，一方面，事業(yè)單位思想政治工作態(tài)度偏離，工作模式和總體思路創(chuàng)新性不強，不能為實踐工作提供可靠的理論依據(jù)，導(dǎo)致思想政治工作效果不理想。而且還有個別管理者認為思想政治工作只是形式化的東西，按照流程完成就可以了，其真實作用并沒有發(fā)揮出來，呈現(xiàn)出“架空”狀態(tài)。但是還有一些事業(yè)單位中“過分”的重視思想政治工作開展，造成管理與思想政治分離開，營造緊張的氛圍，試圖強化各部門和職工對思想政治工作的重視，而實際起到的效果并不理想，還是存在一定形式化主義的情況;另一方面，事業(yè)單位思想政治工作開展的路徑狹窄，形式單一，這一問題主要在于思政教育工作者自身能力以及工作理念方面存在不足，導(dǎo)致思想政治工作缺乏多樣化的手段，缺少新穎。在這種傳統(tǒng)的思政工作模式下，思想政治工作只是將一些政治理念、經(jīng)濟觀念等灌輸給職工，帶有一定主觀色彩，極易造成職工的反感情緒，影響思想政治教育工作。歸根結(jié)底，在事業(yè)單位中思想政治工作開展并不順暢，效果差強人意，未重視職工的心理與現(xiàn)實需求，基于上述情況在思想政治工作中實施人性化管理策略就顯得極其重要。

三、事業(yè)單位思想政治工作中人性化管理的實施建議

（一）思想政治與人性化管理的有效融合思想政治工作與人性化管理有一定“同向性”，比如在作用、目的等方面，最終都是為了提高思想政治教育效果，在事業(yè)單位內(nèi)部營造和諧的工作氛圍，而且滲透人性化管理理念，會使職工感覺到被重視，對提高思想政治工作效果起到一定積極作用。在具體工作中，首先，擴大人性化管理的范疇，將管理工作與文化教育有機結(jié)合，以思想政治文化作為載體使人性化管理落實。同時，思想政治文化與管理融合，可以滿足職工對社會文化訴求以及人的價值觀念完善與提高，促進職工樹立正確的觀念，為后期開展管理工作打好基礎(chǔ);其次，事業(yè)單位思想政治與人性化管理的內(nèi)容、目標等進行結(jié)合，二者同步開展，促進職工工作積極性融入到群體意識中，提升職工的社會服務(wù)意識，也有助于職工思想政治修養(yǎng)的提升，從而提高事業(yè)單位整體管理水平;最后，延伸人性化管理內(nèi)涵，促進人性化管理與思想政治工作任務(wù)、目標和作用的協(xié)調(diào)一致，提高思想政治工作效率。

（二）堅持實事求是，開拓思想政治工作路徑

在人性化管理理念中倡導(dǎo)要以人為根本，重視人、尊重人、依靠人以及關(guān)心人，具體工作中要做到從人的利益角度考慮問題，以實事求是的原則開展工作，體現(xiàn)人在工作中的主體作用。事業(yè)單位作為社會發(fā)展與建設(shè)中的重要組成部分，在開展思想政治工作中理應(yīng)將從職工實際和現(xiàn)狀出發(fā)，堅持實事求是的理念以及將職工的問題放在首位，幫助職工解決現(xiàn)實問題以及工作中的難題。在這種思想政治工作氛圍下，職工可以體會到集體的關(guān)心，從而提升自身的政治思想覺悟，形成積極樂觀的品質(zhì)。一方面，將人性化理念滲透到管理中激發(fā)職工的積極性，使其在工作中能夠積極向上，奮發(fā)圖強，提高工作質(zhì)量的同時在思想認識上也會升華。另外，在實施人性化管理過程中除了經(jīng)濟利益以外，還需要重視職工的精神訴求，從而更準確的把握思想政治工作的重點、思想教育的目的與方向，這樣才能將人性化管理與思想政治教育實現(xiàn)高度統(tǒng)一。其次，加強重視思想政治工作實踐中的實際問題，要切實解決問題，并思考問題產(chǎn)生的原因以及如何從根本上杜絕此類問題出現(xiàn)，而且在工作中可以不斷的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高思想政治工作效果。最后，實施人性化管理要重點突出人的重要性以及實際訴求，一切工作要圍繞著人的需求出發(fā)，合理規(guī)劃思想政治開展方式與步驟，真正落實以人為本的思想。

（三）思想政治工作要與時俱進

新時期，事業(yè)單位的發(fā)展應(yīng)該與時俱進，有所創(chuàng)新，思想政治工作也是一樣。將人性化管理與思想政治工作的有效結(jié)合是必然的結(jié)果，因為無論是事業(yè)單位還是其他行業(yè)企業(yè)，在現(xiàn)階段，人才才是競爭力的直接體現(xiàn)，而人才是需要通過科學(xué)的管理手段維護的。所以，堅持實施人性化管理的同時與思想政治工作有效融合是當前事業(yè)單位發(fā)展的重要管理手段。為此，事業(yè)單位必須與時俱進，促進思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，落實好人性化管理手段。首先，管理方式的靈活性，主要是在人性化管理工作中轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，讓管理工作充滿“人情味”，也方便開展思想政治工作;其次，要體現(xiàn)創(chuàng)新精神，這樣才能使思想政治工作與時俱進，突破老舊的思想和方式，才能在此基礎(chǔ)上拓寬人性化管理內(nèi)涵并上升到精神教育層面;最后，把握好思想政治工作的度，不“過分”但也是不能輕視，及時糾正思想政治工作中存在的思想偏離問題，并根據(jù)事業(yè)單位現(xiàn)實情況需要組建一支有實力、專業(yè)過硬、有創(chuàng)新能力的思想政治工作小組，促進思想政治工作的良性開展，也能營造出生機勃勃的工作氛圍，并在潛移默化中達到教育人、啟發(fā)人和激勵人的目的，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位正處于發(fā)展關(guān)鍵時期，思想政治作為一項重要的工作內(nèi)容，必須給予高度重視，與時俱進，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。所以，將思想政治與人性化管理方式的有效結(jié)合是新方向，也是必然趨勢。將二者有效結(jié)合，體現(xiàn)職工在事業(yè)單位發(fā)展中的重要價值，切實從職工的角度思考問題，解決現(xiàn)實問題，拓寬思想政治工作內(nèi)容，采取多角度、多渠道以及多舉措促進事業(yè)單位思想政治工作與人性化理念的結(jié)合。為此，事業(yè)單位首先要提高重視，將思想政治工作提升到新的高度，轉(zhuǎn)變思想政治工作形式，管理方式要靈活，不“過分”也不輕視，切實將思想政治與人性化管理落實到實處。

參考文獻

[1] 吳薇.淺議事業(yè)單位制度化管理和人性化管理的辯證關(guān)系[J].人才資源開發(fā)，2019，394（7）：14-15.